职位信息网描述的职位内容主要包括（ ）。A.工作要求 B.职业特征 C.任职者要求 D.职位薪酬 E.任职者特征

题目
职位信息网描述的职位内容主要包括（ ）。

A.工作要求
B.职业特征
C.任职者要求
D.职位薪酬
E.任职者特征
相似考题

1.职位说明书主要包括职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图(职位在组织中的位置)、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。()此题为判断题(对，错)。

2.“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指()。A、职位分析B、职位描述C、职位调查D、职位归类

3.选择标杆职位可以参考的标准包括()。A:职位的代表性 B:职位的关键程度 C:职位内容变化的频率 D:职位任职者的绩效 E:职位的特殊性

4.职位分类具体包括()等项活动。A、职位描述B、职位调查C、职位分析D、职位评价E、职位归级

更多“职位信息网描述的职位内容主要包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    职位信息网描述的职位内容主要包括()。

    A:工作要求
    B:职业特征
    C:任职者要求
    D:-职位薪酬
    E:任职者特征

    答案：A,B,C,E
    解析：
    职位信息网是一个基于由美国劳工部组织开发的工作分析系统的网站，该系统吸收、综合了很多工作分析问卷和方法，运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息。职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起，从工作要求、工作特定要求、职业特征、任职者要求、任职者特征和经验要求六个方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。

  • 第2题：

    关于职位分析，说法错误的是（ ）

    A.职位分析的结果表现是职位描述和职位规范

    B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么

    C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位

    D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动

    答案：C
    解析：
    职位规范指应当雇用什么样的人承担这一职位

  • 第3题：

    工作说明书应包括：该职位设立的目的及主要工作内容、该职位工作需要的（）、该职位所负的责任。


    正确答案:知识的技能

  • 第4题：

    职位分类说明书的内容包括（）。

    • A、职位名称
    • B、所在单位
    • C、工作项目
    • D、工作描述

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    职位设置包括四项主要内容：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定职位设置的数量；四是（）。


    正确答案:确定职位名称

  • 第6题：

    工作说明书主要包括两大部分的内容（）

    • A、职位描述
    • B、任职资格
    • C、职位标识
    • D、职位规范

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    我国公务员职位分类制度的基本内容，主要包括进行职位设置、制定职位说明书、确定公务员的职务与级别、职位的后续管理等四个方面。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    问答题
    规范的职位描述不包括哪一项内容？

    正确答案： 岗位指数
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    职位分类说明书的内容包括（）。
    A

    职位名称

    B

    所在单位

    C

    工作项目

    D

    工作描述


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。
    A

    管理职位描述

    B

    管理职位价值报告

    C

    管理职位任职资格报告

    D

    管理职位任职要求

    E

    管理职位职业生涯设计


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    工作说明书应包括：该职位设立的目的及主要工作内容、该职位工作需要的（）、该职位所负的责任。

    正确答案： 知识的技能
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    职位设置包括四项主要内容：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定职位设置的数量；四是（）。

    正确答案： 确定职位名称
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法，正确的有()。

    A:从职位信息网上获取工作描述
    B:需要结合其他信息完成职位说明书
    C:不采用其他工作分析方法
    D:可以直接跳过工作分析流程
    E:工作分析人员应具备一定的英文功底

    答案：A,B,E
    解析：
    利用职位信息网编写职位说明书的步骤包括：①从职位信息网上获取工作描述；②利用职位信息网列出职位对任职者的要求；③结合其他信息完成职位说明书。利用职位信息网等网络资源编写职位说明书，只是为工作分析收集到的相关资料提供一些补充和佐证，同时减少一些工作量，并不代表完全不采用其他工作分析方法，更不代表可以直接跳过第一节中说明的工作分析流程。同时，职位信息网是一个全英文网站，所以工作分析人员想利用它获取信息还应具备一定的英文功底。

  • 第14题：

    下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法，正确的有( )。

    A.从职位信息网上获取工作描述
    B.需要结合其他信息完成职位说明书
    C.不采用其他工作分析方法
    D.可以直接跳过工作分析流程
    E.工作分析人员应具备一定的英文功底

    答案：A,B,E
    解析：
    利用职位信息网编写职位说明书的步骤包括：①从职位信息网上获取工作描述；②利用职位信息网列出职位对任职者的要求；③结合其他信息完成职位说明书。利用职位信息网等网络资源编写职位说明书，只是为工作分析收集到的相关资料提供一些补充和佐证，同时减少一些工作量，并不代表完全不采用其他工作分析方法，更不代表可以直接跳过第一节中说明的工作分析流程。同时，职位信息网是一个全英文网站，所以工作分析人员想利用它获取信息还应具备一定的英文功底。

  • 第15题：

    规范的职位描述不包括哪一项内容？


    正确答案: 岗位指数

  • 第16题：

    管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。

    • A、管理职位描述
    • B、管理职位价值报告
    • C、管理职位任职资格报告
    • D、管理职位任职要求
    • E、管理职位职业生涯设计

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    职位分析的工作程序包括：方案设计、采集职位信息、汇总分析和（）。

    • A、编写职位分析书
    • B、编写职位说明书
    • C、编写职位职责书
    • D、编写职位描述书

    正确答案:D

  • 第18题：

    定量职位分析的方法包括（）

    • A、职位分析问卷法
    • B、管理职位描述问卷
    • C、通用标准问卷
    • D、O*NET系统
    • E、职能职位分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    职位标识的主要内容有（　　）。
    A

    职位编号

    B

    职位概要

    C

    职位薪点

    D

    任职资格


    正确答案： A,B
    解析：
    职位标识好比职位的一个标签，让人们能够对职位有一个直观的印象，一般包括以下几项内容：①职位编号；②职位名称；③所属部门；④直接上级；⑤职位薪点。B项、D项是与职位标识同为职位说明书的内容。职位说明书是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度和考核评价内容给予的定义性说明。主要包括两个部分：一是职位描述，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容；二是职位的任职资格要求，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。

  • 第20题：

    多选题
    职位信息网描述的职位内容主要包括（　　）。
    A

    工作要求

    B

    职业特征

    C

    任职者要求

    D

    职位薪酬

    E

    任职者特征


    正确答案： C,E
    解析：
    职位信息网是一个基于由美国劳工部组织开发的工作分析系统的网站，该系统吸收、综合了很多工作分析问卷和方法，运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息。职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起，从工作要求、工作特定要求、职业特征、任职者要求、任职者特征和经验要求六个方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。

  • 第21题：

    多选题
    选择标杆职位可以参考的标准包括（）
    A

    职位的代表性

    B

    职位的关键程度

    C

    职位内容变化的频率

    D

    职位任职者的绩效

    E

    职位的特殊性


    正确答案： D,B
    解析： 当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。 选择标杆职位可以参考以下标准： ①职位的代表性； ②职位的关键程度； ③职位内容变化的频率和程度； ④职位任职者的绩效。

  • 第22题：

    不定项题
    在这个案例中，各部门的主要问题之一是没有选取标杆职位。选择标杆职位应该参考的标准包括（  ）。
    A

    职位的代表性

    B

    职位的关键程度

    C

    职位内容变化的频率和程度

    D

    职位的复杂程度


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    职位分类具体包括（）等项活动。
    A

    职位描述

    B

    职位调查

    C

    职位分析

    D

    职位评价

    E

    职位归级


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

相关内容