在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）。A:性别歧视 B:年龄歧视 C:户籍歧视 D:经验歧视

题目
在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）。

A:性别歧视
B:年龄歧视
C:户籍歧视
D:经验歧视
相似考题

1.下列哪些法律法规对就业歧视有所规定()A《劳动合同法》B《反就业歧视法》C《就业促进法》D《就业服务与就业管理规定》

2.招聘中的就业歧视问题

3.我国法律禁止的健康歧视,除了残疾歧视,还包括()。A.行为障碍歧视B.传染病歧视C.视听障碍歧视D.传染病病原携带歧视

4.《就业促进法》第二十六条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施()。A、就业歧视B、身份歧视C、外貌歧视D、同工同酬

更多“在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    我国《劳动法》《就业促进法》等明确禁止民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等形式的就业歧视。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括（ ）。

    A.户籍歧视
    B.性格歧视
    C.经验歧视
    D.民族歧视
    E.婚姻状况、怀孕歧视

    答案：A,D,E
    解析：
    在招聘过程中存在的各种歧视现象主要表现在发布招聘广告、简历筛选、甄选三个阶段。发布招聘广告阶段的歧视主要包括：①性别歧视；②年龄歧视；③经验歧视；④学历、院校歧视。简历筛选阶段的歧视主要表现在：①户籍歧视；②地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视；③民族歧视；④婚姻状况、怀孕歧视。甄选阶段的歧视主要表现在：①身材相貌歧视；②性格歧视；③健康歧视；④残疾人歧视。

  • 第3题：

    在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（ ）。

    A.性别歧视
    B.年龄歧视
    C.户籍歧视
    D.经验歧视

    答案：C
    解析：
    在招聘过程中存在的各种歧视现象主要表现在发布招聘广告、简历筛选、甄选三个阶段。发布招聘广告阶段的歧视主要包括：①性别歧视；②年龄歧视；③经验歧视；④学历、院校歧视。简历筛选阶段的歧视主要表现在：①户籍歧视；②地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视；③民族歧视；④婚姻状况、怀孕歧视。甄选阶段的歧视主要表现在：①身材相貌歧视；②性格歧视；③健康歧视；④残疾人歧视。

  • 第4题：

    用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    我国的就业歧视现象大体有几种？


    正确答案:1）性别歧视；
    2）年龄歧视；
    3）经验歧视；
    4）身高歧视；
    5）血型歧视和姓氏歧视等。

  • 第6题：

    我国的就业歧视现象有哪些？


    正确答案: 1、性别歧视；最为为普遍。
    2、年龄歧视；这种现象也十分严重。
    3、经验歧视。
    4、身高歧视。

  • 第7题：

    与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是（）。

    • A、宗教信仰歧视
    • B、民族歧视
    • C、健康歧视
    • D、户籍歧视

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）

    • A、性别歧视
    • B、年龄歧视
    • C、户籍歧视
    • D、经验歧视

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()。
    A

    性别歧视

    B

    年龄歧视

    C

    户籍歧视

    D

    经验歧视


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列选项中，属于发布招聘广告阶段的歧视的是（  ）。
    A

    户籍歧视

    B

    经验歧视

    C

    民族歧视

    D

    性格歧视


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括（　　）。
    A

    户籍歧视

    B

    性格歧视

    C

    地域歧视

    D

    民族歧视

    E

    婚姻状况、怀孕歧视


    正确答案： D,C
    解析：
    在招聘过程中存在的各种歧视现象主要表现在发布招聘广告、简历筛选、甄选三个阶段。发布招聘广告阶段的歧视主要包括：①性别歧视；②年龄歧视；③经验歧视；④学历、院校歧视。简历筛选阶段的歧视主要表现在：①户籍歧视；②地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视；③民族歧视；④婚姻状况、怀孕歧视。甄选阶段的歧视主要表现在：①身材相貌歧视；②性格歧视；③健康歧视；④残疾人歧视。

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中，属于发布招聘广告阶段歧视的是()。
    A

    户籍歧视

    B

    性格歧视

    C

    健康歧视

    D

    经验歧视


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括()。

    A:户籍歧视
    B:性格歧视
    C:经验歧视
    D:民族歧视
    E:婚姻状况、怀孕歧视

    答案：A,D,E
    解析：
    在招聘过程中存在的各种歧视现象主要表现在发布招聘广告、简历筛选、甄选三个阶段。发布招聘广告阶段的歧视主要包括：①性别歧视；②年龄歧视；③经验歧视；④学历、院校歧视。简历筛选阶段的歧视主要表现在：①户籍歧视；②地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视；③民族歧视；④婚姻状况、怀孕歧视。甄选阶段的歧视主要表现在：①身材相貌歧视；②性格歧视；③健康歧视；④残疾人歧视。#jin

  • 第14题：

    在发布招聘广告阶段存在的歧视包括()


    A.年龄歧视

    B.性别歧视

    C.户籍歧视

    D.学历、院校歧视

    E.经验歧视

    答案：A,B,D,E
    解析：
    发布招聘广告阶段的歧视包括性別歧视、年龄歧视、经验歧视、学历和院校歧视。

  • 第15题：

    在一些公司的招聘行为中存在着招聘歧视行为。招聘歧视行为侵犯了劳动者的（）

    • A、取得劳动报酬的权利
    • B、人身安全和生命健康的权利
    • C、平等就业和选择职业的权利
    • D、享受社会保险和福利的权利

    正确答案:C

  • 第16题：

    某公司的招聘广告中注明“不招收40岁以上的人”，这个广告存在年龄歧视。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    下列哪些法律法规对就业歧视有所规定（）。

    • A、《劳动合同法》
    • B、《反就业歧视法》
    • C、《就业促进法》
    • D、《就业服务于就业管理规定》

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。

    • A、传染病歧视
    • B、传染病病原携带歧视
    • C、行为障碍歧视
    • D、视听障碍歧视

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列选项中，属于发布招聘广告阶段歧视的是（）

    • A、户籍歧视
    • B、性格歧视
    • C、健康歧视
    • D、经验歧视

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列选项中，属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）

    • A、户籍歧视
    • B、经验歧视
    • C、民族歧视
    • D、性格歧视

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是（）。
    A

    宗教信仰歧视

    B

    民族歧视

    C

    健康歧视

    D

    户籍歧视


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在一些公司的招聘行为中存在着招聘歧视行为。招聘歧视行为侵犯了劳动者的（）
    A

    取得劳动报酬的权利

    B

    人身安全和生命健康的权利

    C

    平等就业和选择职业的权利

    D

    享受社会保险和福利的权利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源管理部门应该注意防范的法律风险包括（　　）。
    A

    招聘广告尽量避免就业歧视内容

    B

    对应聘者个人资料进行审查

    C

    用人单位在招聘中的如实告知义务

    D

    避免因身体原因带来的法律风险

    E

    单位在决定录用前进行试工避免决策失误


    正确答案： B,C
    解析：
    企业在员工招聘过程中必须符合国家有关法律、政策，在招聘中应坚持平等就业，努力降低招聘成本，提高招聘的工作效率。在员工招聘的整个过程中，人力资源管理部门应该注意防范以下法律风险：①招聘广告绝对避免就业歧视内容；②对应聘者个人资料进行审查；③用人单位在招聘中的如实告知义务；④避免因身体原因带来的法律风险；⑤单位在决定录用前避免试工。

  • 第24题：

    单选题
    我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
    A

    视听障碍歧视

    B

    行为障碍歧视

    C

    传染病病原携带歧视

    D

    传染病歧视


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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