企业在（　　）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。A．招聘时间与经费有限 B．采取稳定经营战略 C．面临稳定外部环境 D．采取变革创新战略

题目
企业在（　　）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。

A．招聘时间与经费有限
B．采取稳定经营战略
C．面临稳定外部环境
D．采取变革创新战略
相似考题

1.在选择招聘地点时,企业应该经常变换,这样才能更节约招聘成本()此题为判断题(对，错)。

2.企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有（ ）。A．广告招聘B．外出招聘C．借助职业中介机构招聘D．工作公告法E．推荐招聘

3.在企业员工招聘的程序中，首要环节是（ ）。A．制定招聘决策B．发布招聘信息C．选择招聘渠道D．制订招聘计划

4.在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用（ ）的方法。A．外部招聘B．内部招聘C．内部提升D．借调

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  • 第1题：

    下列说法正确的是 ()。

    A 、 企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性政策性和法律性
    B 、 企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权
    C 、 如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
    D 、 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
    E 、 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件

    答案：A,B,E
    解析：
    如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招
    聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

  • 第2题：

    在企业员工招聘的程序中，首要环节是()。

    A:制定招聘决策
    B:发布招聘信息
    C:选择招聘渠道
    D:制订招聘计划

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    组织在( )的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。

    A.需要巨大变革
    B.经费短缺
    C.时间紧迫
    D.执行稳定的公司战略

    答案：A
    解析：
    一般在下列情况下，更适合采用外部招聘：补充初级岗位；获取现有员工不具备的技术；获得能够提供新思想目，具有不同背景的员工。因此应该选择A。其他三种情况更适合用于内部招聘。参见教材第六章。

  • 第4题：

    在选择招聘地点时，企业应该经常变换，这样才能更节约招聘成本


    正确答案:错误

  • 第5题：

    招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    企业外部招聘的渠道有哪些？


    正确答案: 企业可以采取下列外部招聘方法：（1）广告招聘。（2）劳动力市场，即通过城市中的劳务市场和人才交流中心猎取所需人才。（3）劳动力培养基地。（4）专职招聘代理机构，即通常所说的"猎头公司"。（5）网络招聘。

  • 第7题：

    内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）

    • A、广告招聘
    • B、校园招聘
    • C、员工推荐
    • D、就业服务机构
    • E、猎头公司

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    企业员工招聘的第一步是（　）

    • A、制订招聘计划
    • B、制订招聘决策
    • C、选择招聘渠道
    • D、选择招聘方法

    正确答案:A

  • 第9题：

    下列关于招聘渠道的说法中，正确的是（）

    • A、企业关键性岗位以外部招聘为主
    • B、企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主
    • C、技术性岗位以外部招聘为主
    • D、低层次岗位以内部招聘为主

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    下列说法正确的是（）
    A

    企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性

    B

    企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权

    C

    如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

    D

    如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等

    E

    招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点及适用条件


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列有关员工招聘程序的说法正确的有()
    A

    招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件

    B

    员工招聘中必须制定招聘决策

    C

    招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘

    D

    招聘方法的选择应与招聘渠道相适应

    E

    如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法


    正确答案： A,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    企业外部招聘的渠道有哪些？

    正确答案： 企业可以采取下列外部招聘方法：（1）广告招聘。（2）劳动力市场，即通过城市中的劳务市场和人才交流中心猎取所需人才。（3）劳动力培养基地。（4）专职招聘代理机构，即通常所说的"猎头公司"。（5）网络招聘。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

    A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
    B:员工招聘中必须制定招聘决策
    C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
    D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
    E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

  • 第14题：

    组织在()的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。

    A:需要巨大变革
    B:经费短缺
    C:时间紧迫
    D:执行稳定的公司战略

    答案：A
    解析：
    组织获取人力资源的途径有两种：①内部招聘，是指从组织原有员工范围内获取人力资源的一种途径；②外部招聘，是指组织获取人力资源的外部来源。选项B、C、D适合进行内部招聘。

  • 第15题：

    企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有()。

    A:广告招聘
    B:外出招聘
    C:借助职业中介机构招聘
    D:工作公告法
    E:推荐招聘

    答案：A,B,C,E
    解析：
    招聘方法是指让潜在的求职者获知企业招聘信息的方式和途径。如果企业选择外部招聘，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

  • 第16题：

    在选择招聘渠道时，对于（）的岗位，首先是采用外部招聘方法。

    • A、生产服务类
    • B、专业技术类
    • C、销售类
    • D、借调
    • E、外部补充

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是（）

    • A、企业的实际情况
    • B、劳动力市场情况
    • C、企业空缺职位的性质
    • D、就业政策和保障法规的完善程度

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业外部招聘的主要渠道有（）。

    • A、员工推荐
    • B、招聘广告
    • C、人才中介机构
    • D、校园招聘
    • E、网络招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    外部招聘比内部招聘的选择范围更大，因此，更容易找到优秀的人才。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　）。

    • A、招聘决策 
    • B、选择招聘渠道 
    • C、发布招聘信息 
    • D、收集求职资料

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）
    A

    广告招聘

    B

    校园招聘

    C

    员工推荐

    D

    就业服务机构

    E

    猎头公司


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    外部招聘比内部招聘的选择范围更大，因此，更容易找到优秀的人才。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业员工招聘的第一步是（　）
    A

    制订招聘计划

    B

    制订招聘决策

    C

    选择招聘渠道

    D

    选择招聘方法


    正确答案： A
    解析： 本题考查员工招聘的程序。员工招聘的第一步是制订招聘计划。参见教材P213

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