法定的用工形式包括（）。A.劳动合同用工 B.全日制用工 C.劳务派遣用工 D.非全日制用工 E.涉外用工

题目
法定的用工形式包括（）。

A.劳动合同用工
B.全日制用工
C.劳务派遣用工
D.非全日制用工
E.涉外用工
相似考题

1.物权法定原则包括()A物权种类法定B物权内容法定C物权行为法定D物权形式法定

2.劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。A.应当向被派遣劳动者收取管理费B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.支付加班费、绩效奖金E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

3.行政征收的法定原则具体包括有( )A.行政征收的主体法定B.行政征收的依据法定C.行政征收的程序法定D.行政征收的交纳主体法定E.行政征收的形式法定

4.建筑企业可以采取多种用工形式,下列不属于建筑企业用工形式的是()。A固定工B计划外用工C建立合同关系D建立劳务基地

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
法定的用工形式：劳动合同用工，又称全日制用工；劳务派遣用工；非全日制用工。
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  • 第1题：

    劳务派遣单位的法定义务包括（ ）。

    A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

    B.不得向被派遣劳动者收取费用

    C.连续用工的，实行正常的工资调整机制

    D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

    E.派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者


    正确答案：ABE
    [答案]：ABE
    [解析]：选项CD 属于用工单位的法定义务。参见教材P189

  • 第2题：

    以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

    A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
    B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
    C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
    D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

    答案：A
    解析：
    为了协调控制被派遣劳动者与单位正式雇员的关系，防范和制止对被派遣劳动者的歧视，在管理中应当注意下述要点：(1)被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利。(2)劳务派遣用工是企业用工的补充形式。(3)用工单位应当履行下列义务：①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；②告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬；③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。(4)被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。

  • 第3题：

    劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。

    A:应当向被派遣劳动者收取管理费
    B:向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
    C:只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    D:支付加班费、绩效奖金
    E:连续用工的，实行正常的工资调整机制

    答案：B,D,E
    解析：
    劳务派遣用工单位的法定义务：①用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；②执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；③告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；④支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑥连续用工的，实行正常的工资调整机制；⑦用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

  • 第4题：

    《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。

    A.劳动合同用工

    B.法定用工

    C.企业用工

    D.法人用工

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》规定，劳动合同用工是我国的基本用工形式。

  • 第5题：

    根据规定，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形不包括（）。

    A.用工单位更换法定代表人
    B.用工单位被依法宣告破产
    C.用工单位经营期限届满不再继续经营
    D.劳务派遣协议期满终止

    答案：A
    解析：
    有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（1）用工单位有劳动合同法第 40条第3项（注：企业客观情况发生了重大变化）、第 41条（注：经济性裁员）规定情形的；（2）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（3）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  • 第6题：

    公司劳动用工主要包括劳动合同制、劳务派遣制和辅助性用工形式


    正确答案:错误

  • 第7题：

    公务员交流的法定形式包括调任、转任和（）三种。


    正确答案:挂职锻炼

  • 第8题：

    职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    法定用工形式包括（）

    • A、劳动合同用工
    • B、劳务派遣用工
    • C、非全日制用工
    • D、借调职工
    • E、三方协议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    法定用工形式包括（）
    A

    劳动合同用工

    B

    劳务派遣用工

    C

    非全日制用工

    D

    借调职工

    E

    三方协议


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（　　）。[2010年真题]
    A

    应当向被派遣劳动者收取管理费

    B

    向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

    C

    只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

    D

    支付加班费、绩效奖金

    E

    连续用工的，实行正常的工资调整机制


    正确答案： A,C
    解析：
    劳务派遣用工单位的法定义务包括：①用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；②执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；③告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；④支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑥连续用工的，实行正常的工资调整机制；⑦用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

  • 第12题：

    多选题
    在用工形式上，劳动合同法确立的合法的用工形式有（）
    A

    全日制用工

    B

    劳务派遣用工

    C

    人员外派用工

    D

    非全日制用工


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的有（ ）。

    A.非全日制用工
    B.劳动派遣用工
    C.劳动合同用工
    D.劳务用工
    E.租借用工

    答案：A,B,C
    解析：
    企业法定用工形式包括：①劳动合同用工，又称全日制用工；②劳务派遣用工；③非全日制用工。

  • 第14题：

    我国的企业基本用工形式是(）

    A:劳务派遣用工
    B:临时性用工
    C:聘任制用工
    D:劳动合同用工

    答案：D
    解析：
    劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

  • 第15题：

    我国企业基本用工形式是()。

    A:劳务派遣用工
    B:全日制用工
    C:劳动合同用工
    D:正式用工

    答案：C
    解析：
    劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

  • 第16题：

    ( )是我国的企业基本用工形式。

    A.劳务派遣用工
    B.临时性用工
    C.聘任制用工
    D.劳动合同用工

    答案：D
    解析：
    P512劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

  • 第17题：

    《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

    • A、包括事实劳动关系
    • B、工人
    • C、员工
    • D、雇工

    正确答案:A

  • 第18题：

    《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工（）、各种用工（）的劳动者。

    • A、方式、合同
    • B、形式、期限
    • C、协议、年限

    正确答案:B

  • 第19题：

    非全日制用工，是指以小时计酬为主的用工形式。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    合法性原则包括合同的主体合格、（）、合同的形式符合法律要求等。

    • A、程序合法
    • B、形式合理
    • C、使用工具合法
    • D、内容合法

    正确答案:D

  • 第21题：

    认定劳动关系的形式标志不包括（）

    • A、工作证
    • B、书面劳动合同
    • C、员工名册
    • D、用工之日

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的是（  ）。
    A

    非全日制用工

    B

    劳务派遣用工

    C

    劳动合同用工

    D

    劳务用工

    E

    租借用工


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    合法性原则包括合同的主体合格、（）、合同的形式符合法律要求等。
    A

    程序合法

    B

    形式合理

    C

    使用工具合法

    D

    内容合法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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