关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是()。A.凝聚力和团体绩效之间存在线性关系 B.凝聚力越高，团体绩效越好 C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响 D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

题目
关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是()。

A.凝聚力和团体绩效之间存在线性关系
B.凝聚力越高，团体绩效越好
C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系
相似考题

1.团体凝聚力是:()A、一种成员之间的爱、是一种紧密的个人关系、是一种对团体的忠诚B、成员之间的关爱与承诺，以及能让成员留在团体内并维持他们与团体关系所付出的一切行动力量C、成员之间彼此开放、自由分享、互相关照D、一种团体吸引力，它使成员喜欢参与团体并在团体中自由表达

2.沙赫特研究的团体凝聚力与生产效率关系的实验中，生产效率较高的团体是高凝聚力消极诱导组。()

3.关于凝聚力的说法正确的是()A.凝聚力是一个动态过程B.团体凝聚力包括人际吸引力，任务承诺，团体荣誉感C.凝聚力体现为团队在追求其目标的过程中团结一致保持一体性D.是一个带有个人主义色彩的概念E.凝聚力高组织绩效一定高

4.凝聚力是绩效评估的标准之一。关于凝聚力标准考察的问题，说法不正确的是( )。A.在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快B.团队成员之间的矛盾主要在哪些方面C.团队成员是如何去适应成员结构的变化的D.组织的目标是否达成

更多“关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是()。”相关问题

  • 第1题：

    用于团体测评的主要工具有()。

    A、团体健康度测试

    B、团体绩效评估

    C、团体凝聚力测量

    D、价值取向调查


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    以下说法正确的有()。

    A.长时间的相处不容易培养高团体凝聚力
    B.加入团体的难度越大，可能性越小，成员的凝聚力越大
    C.团体规模越大，凝聚力往往可能会越小
    D.团体的同质性越高，凝聚力越高
    E.外在威胁来临，团体成员会更团结

    答案：B,C,D,E
    解析：
    长时间的相处更容易培养高团体凝聚力。

  • 第3题：

    关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（　　）。

    A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确
    B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
    C.团体规范形成，凝聚力增强
    D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务

    答案：B
    解析：
    团体发展冲突期的特点主要表现为：①团体内存在比较大的冲突；②成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触；③成员们争权夺利，争夺具有控制权的职位，成员们对于团体的发展方向也争论不休；④外在的压力渗透到团体内部，个人维护自己权益的同时，增加了组织内部的紧张气氛。A项属于团体发展形成期的特点；C项属于团体发展规范期的特点；D项属于团体发展产出期的特点。

  • 第4题：

    关于团体凝聚力的说法，正确的是()。

    A:相处的时间和团体的凝聚力没有关系
    B:加入一个团体的难度越大，这个团体的凝聚力就越小
    C:团体的规模越大，凝聚力往往可能会越小
    D:团体遇到的外在威胁越大，凝聚力往往越小
    E:团体的同质性越高，凝聚力往往会越大

    答案：C,E
    解析：
    团体规模越大，凝聚力往往可能会越小。因为成员之间的百动变得更为困难，更不容易维持团体的国标：而且大的团体中容易产生各种小的利益团体，削弱团体的凝聚力。人们通常更容易同与自己相似的人交流，而且对与自己相似的人的评价更为积极。因此，团体的同质性越高，凝聚力往往越高。

  • 第5题：

    关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是()。

    A:团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确
    B:成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
    C:团体规范形成，凝聚力增强
    D:团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务

    答案：B
    解析：
    团体发展冲突期的特点主要表现为：①团体内存在比较大的冲突；②成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触；③成员们争权夺利，争夺具有控制权的职位，成员们对于团体的发展方向也争论不休；④外在的压力渗透到团体内部，个人维护自己权益的同时，增加了组织内部的紧张气氛。A项属于团体发展形成期的特点；C项属于团体发展规范期的特点；D项属于团体发展产出期的特点。

  • 第6题：

    任务凝聚力和社交凝聚力之间有什么区别？哪一种凝聚力与团体的比赛成绩联系最紧密？


    正确答案: 任务凝聚力是指团体内的成员为达到特定的任务而在一起工作所做出的努力程度，它是与完成团队的目标和指向运动的客体相联系的。社交凝聚力是指团体队员之间彼此喜欢和彼此愉快地交往的程度，它涉及到友谊、亲和以及社会性支持、人际关系等影响因素。
    在团体凝聚力中，任务凝聚力和社交凝聚力是两个独立的组成部分。许多研究表明，任务凝聚力与运动队的比赛成绩有着非常密切和积极的联系。在集体项目的运动队中，比赛的胜利与任务凝聚力有着密切的联系。然而，对于同样的队伍，如果拥有很高的社交凝聚力但是缺乏任务凝聚力，他们的比赛成绩往往是糟糕的。

  • 第7题：

    团体成员之间彼此喜欢和彼此愉快地交往的程度属于（）

    • A、社交凝聚力
    • B、任务凝聚力
    • C、社交一致性
    • D、团体吸引力

    正确答案:A

  • 第8题：

    凝聚力是绩效评估的标准之一。关于凝聚力标准考察的问题，说法不正确的是（）


    正确答案:组织的目标是否达成

  • 第9题：

    下列关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法中，错误的是（）

    • A、凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系
    • B、凝聚力越高，团体绩效则越好
    • C、凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系
    • D、凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    团体成员之间彼此喜欢和彼此愉快的交往的程度称之为（）
    A

    任务凝聚力

    B

    团体一致性

    C

    社交凝聚力

    D

    团体任务一致性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于团体凝聚力影响因素的说法，错误的是（  ）。
    A

    加入团体的难度

    B

    相处的时间

    C

    团体的社会影响力

    D

    过去成功的经验


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    以下说法正确的有(   )。
    A

    长时间的相处不容易培养高团体凝聚力

    B

    加入团体的难度越大、可能性越小，成员的凝聚力越大

    C

    团体规模越大，凝聚力往往可能会越小

    D

    团体的同质性越高，凝聚力越高

    E

    外在威胁来临，团体成员会更团结


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第13题：

    关于咨询/人际问题解决团体，以下哪些项说法是正确的?（ ）

    A．通过团体成员的互动以促进成员的成长和改变

    B．强调团体动力和成员之间的人际关系

    C．一般由10～40人组成团体

    D．通常训练1次或少数几次


    正确答案：AB

  • 第14题：

    关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是()。

    A:凝聚力和团体绩效之间存在线性关系
    B:凝聚力越高，团体绩效越好
    C:凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
    D:凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

    答案：C
    解析：
    凝聚力对团体的绩效有着重要的影响：凝聚力和绩效之间的关系比较复杂，并不是简单的直线关系。首先，高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范。其次，凝聚力同绩效有循环依存的关系。

  • 第15题：

    下列关于团体凝聚力的描述不正确的是()。

    A:团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
    B:适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
    C:高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
    D:可促使团体成员遵从组织的规范

    答案：C
    解析：
    C项，凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。

  • 第16题：

    下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。

    A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
    B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
    C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
    D.可促使团体成员遵从组织的规范

    答案：C
    解析：
    C项，凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。

  • 第17题：

    下列各项关于绩效管理与绩效考核的说法正确的是（）。
    A．绩效管理是一个阶段性总结，绩效考核是一个过程
    B．绩效管理具有前瞻性，绩效考核则没有前瞻性
    C．绩效管理注重成绩的大小，绩效考核注重能力的培养
    D．绩效管理容易使经理与员工之间关系紧张，绩效考核建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系


    答案：B
    解析：
    绩效管理与绩效考核的区别在于：①绩效管理是一个完整的系统；绩效考核只是这个系统的一部分。②绩效管理是一个过程，注重过程的管理；绩效考核是一个阶段性总结。③绩效管理具有前瞻性，帮助企业和员工规划未来；绩效考核则是回顾过去一个阶段的成果，没有前瞻性。④绩效管理有完善的计划、监督、控制的手段和方法；绩效考核只是提取绩效信息的一个手段。⑤绩效管理注重能力培养；绩效考核只注重成绩的大小。⑥绩效管理建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系；绩效考核却容易使经理和员工之间关系紧张。

  • 第18题：

    任务凝聚力反映的是团体成员之间彼此喜欢和彼此愉快地交往的程度。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    团体成员之间彼此喜欢和彼此愉快的交往的程度称之为（）

    • A、任务凝聚力
    • B、团体一致性
    • C、社交凝聚力
    • D、团体任务一致性

    正确答案:C

  • 第20题：

    关于凝聚力的说法正确的是（）。

    • A、凝聚力是一个动态过程
    • B、团体凝聚力包括人际吸引力，任务承诺，团体荣誉感
    • C、凝聚力体现为团队在追求其目标的过程中团结一致保持一体性
    • D、是一个带有个人主义色彩的概念
    • E、凝聚力高组织绩效一定高

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    （）是正确处理好职业团体和个人之间关系的准则。


    正确答案:先公后私

  • 第22题：

    填空题
    凝聚力是绩效评估的标准之一。关于凝聚力标准考察的问题，说法不正确的是（）

    正确答案： 组织的目标是否达成
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法中，错误的是（  ）。
    A

    凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系

    B

    凝聚力越高，团体绩效则越好

    C

    凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系

    D

    凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响


    正确答案： B
    解析：

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