第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
3 .在一般的意义上,人力资源管理的工作步骤包括:( 3 )通过解聘减少员工;A正确
第6题:
下列关于人力资源战略描述正确的是()
第7题:
关于心理测验,说法不正确的是()。
第8题:
关于人力资源的特征的说法,正确的是()
第9题:
企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
人力资源战略为企业战略的制定提供信息
人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障
人力资源战略与企业战略相互配合
第10题:
人力资源的形成会受到时代条件的制约
为了维持人力资源,必须消耗其他资源
人力资源总处在被利用、被改造的地位,服从自然资源
人力资源如果长期不用,就会荒废和退化
人力资源开发的时间不同,所得效益也不同
第11题:
人才开发使用时间不一样,所得效益也不相同
社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质
人力资源是一种活的资源
人力资源是劳动过程中最积极、最活跃的因素
人力资源的形成与时代条件无关
第12题:
很复杂
可以交给专业机构负责
是人力资源选拔的唯一依据
是人力资源选拔的参考
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
关于特征和利益的说法,正确的是()。
第19题:
下列关于人力资源特征的描述,错误的是()
第20题:
关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()。
第21题:
人力资源既可以指人,也可以指能力
人力资源是一个数量概念,与质量无关
入力资源只包括现实的人力资源,不包括潜在的或未来的人力资源
人力资源指的是人的脑力,不包括体力
第22题:
人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
人力资源管理不包括员工的绩效考评
人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
人力资源管理的目的是减少人才流动
第23题:
人力资源处于被利用、被改造的地位,服务于物质资源
社会政治、经济和文化的不同,必然导致人力资源质量的不同
受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值
人力资源如果得不到使用和发挥,会导致人的积极性消退
人力资源的生产性必须小于消费性,组织和社会才能获益