薪酬对企业的作用表现为（）。A.改善经营绩效 B.基本生活保障 C.心理激励功能 D.个人价值的体现

题目
薪酬对企业的作用表现为（）。

A.改善经营绩效
B.基本生活保障
C.心理激励功能
D.个人价值的体现
相似考题

1.可变薪酬对于员工具有很强的激励性,对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用。()此题为判断题(对，错)。

2.薪酬对企业的主要作用不包括( )。A．保持员工稳定B．塑造和强化企业文化C．改善经营绩效D．支持企业变革

3.薪酬对企业的作用包括( )。A．改善经营绩效B．为员工提供基本生活保障C．对员工产生心理激励D．塑造和强化企业文化E．支持企业变革

4.薪酬对员工的主要作用不包括( )。A．基本生活保障B．强化企业文化C．个人价值体现D．心理激励

更多“薪酬对企业的作用表现为（）。”相关问题

  • 第1题：

    下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是()。

    A:塑造和强化企业文化
    B:改善经营绩效
    C:支持企业变革
    D:心理激励功能

    答案：D
    解析：
    薪酬对企业的作用包括：①改善经营绩效；②塑造和强化企业文化；③支持企业变革。心理激励功能是薪酬对员工的作用。

  • 第2题：

    简述薪酬对企业的功能。


    答案：
    解析：
    (1)增值功能。薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。
    (2)控制企业成本。
    (3)改善经营绩效。
    (4)塑造企业文化。
    (5)支持企业改革。
    (6)配置功能。
    (7)导向功能。

  • 第3题：

    薪酬对企业的作用包括()。

    A:改善经营绩效
    B:为员工提供基本生活保障
    C:对员工产生心理激励
    D:塑造和强化企业文化
    E:支持企业变革

    答案：A,D,E
    解析：
    薪酬对企业的作用包括：(1)改善经营绩效；(2)塑造和强化企业文化；(3)支持企业变革。薪酬对员工的作用包括：(1)基本生活保障；(2)心理激励功能；(3)个人价值体现。

  • 第4题：

    薪酬对企业和员工的意义是什么？


    正确答案: 1）对企业的意义：提升企业经营绩效；增强企业文化的认同感，支持企业文化变革；控制经营成本。
    2）对员工的意义：维持和保障作用、激励功能等方面。

  • 第5题：

    薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计步骤？


    正确答案: ①进行工作分析和职位评价，为职位分层分类；
    ②薪点表法下宽带薪酬结构的设计；
    ③薪点表法下宽带薪酬水平的设计；

  • 第6题：

    薪点表中，相邻薪等最低薪点数的差额是（）。

    • A、薪等
    • B、等差
    • C、级差
    • D、薪级

    正确答案:B

  • 第7题：

    薪酬对企业的作用包括（）。

    • A、改善经营绩效
    • B、基本生活保障
    • C、塑造和强化企业文化
    • D、支持企业变革
    • E、心理激励功能

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    薪酬对企业的作用包括（）。

    • A、生活保障
    • B、心理激励功能
    • C、个人价值体现
    • D、塑造和强化企业文化
    • E、改善经营效率

    正确答案:D,E

  • 第9题：

    多选题
    薪酬对企业的作用包括（）。
    A

    生活保障

    B

    心理激励功能

    C

    个人价值体现

    D

    塑造和强化企业文化

    E

    改善经营效率


    正确答案： A,D
    解析： 薪酬对企业的作用主要有改善经营绩效、塑造和强化企业文化以及支持企业变革3个方面。本题正确答案为DE。

  • 第10题：

    问答题
    薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计步骤？

    正确答案： ①进行工作分析和职位评价，为职位分层分类；
    ②薪点表法下宽带薪酬结构的设计；
    ③薪点表法下宽带薪酬水平的设计；
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于薪酬对企业的作用的是（）
    A

    激励工具

    B

    资源获得

    C

    补偿功能

    D

    资源配置


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    薪点表中，相邻薪等最低薪点数的差额是（）。
    A

    薪等

    B

    等差

    C

    级差

    D

    薪级


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不属于薪酬对企业的作用的是()。


    A.塑造和强化企业文化

    B.改善经营绩效

    C.支持企业变革

    D.心理激励功能

    答案：D
    解析：
    薪酬对企业的作用包括:①改善经营绩效;2塑造和强化企业文化;3攴持企业变理激励功能是薪酬对员工的作用

  • 第14题：

    “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。

    A:基本生活保障
    B:心理激励功能
    C:塑造企业文化
    D:个人价值体现

    答案：B
    解析：
    心理激励功能：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用。

  • 第15题：

    简述薪酬对于企业的主要功能。


    正确答案: （1）促进战略实现，改善经营绩效。
    （2）塑造和强化企业文化。
    （3）支持企业变革。
    （4）控制经营成本。

  • 第16题：

    薪酬对员工的作用不包括（　）。

    • A、个人价值体现
    • B、支持企业变革
    • C、心理激励功能
    • D、基本生活保障

    正确答案:B

  • 第17题：

    可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。


    正确答案:绩效目标

  • 第18题：

    下列不属于薪酬对企业的作用的是（）

    • A、激励工具
    • B、资源获得
    • C、补偿功能
    • D、资源配置

    正确答案:C

  • 第19题：

    战略薪酬对提升企业竞争优势的作用。


    正确答案:1）增值功能
    2）激励功能
    3）配置和协调功能
    4）帮助员工实现自我价值的功能

  • 第20题：

    填空题
    可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。

    正确答案： 绩效目标
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    薪酬对企业和员工的意义是什么？

    正确答案： 1）对企业的意义：提升企业经营绩效；增强企业文化的认同感，支持企业文化变革；控制经营成本。
    2）对员工的意义：维持和保障作用、激励功能等方面。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    薪酬对企业的作用包括()。
    A

    改善经营绩效

    B

    基本生活保障

    C

    塑造和强化企业文化

    D

    支持企业变革

    E

    心理激励功能


    正确答案： A,B
    解析： 薪酬的作用：1．对员工的作用：基本生活保障；心理激励功能；个人价值体现；2．对企业的作用：改善经营绩效；塑造和强化企业文化；支持企业变革。

  • 第23题：

    单选题
    薪酬对员工的作用不包括（　）。
    A

    个人价值体现

    B

    支持企业变革

    C

    心理激励功能

    D

    基本生活保障


    正确答案： C
    解析： 对员工的作用：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。

相关内容