关于组织公民行为的说法，正确的是()。A:组织公民行为是员工职责范围之内的 B:组织公民行为是员工职责范围之外的 C:组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报 D:组织公民行为属于消极的工作行为

题目
关于组织公民行为的说法，正确的是()。

A:组织公民行为是员工职责范围之内的
B:组织公民行为是员工职责范围之外的
C:组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报
D:组织公民行为属于消极的工作行为
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1.下列关于公民住所的说法，不正确的是（ ）。

2.下列关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。A.组织公民行为是一种典型的积极工作行为 B.工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为 C.组织公民行为通常是不属于员工职责范围之内的行为 D.组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报

3.关于组织公民行为的说法，错误的是()。A:组织公民行为是一种积极的工作行为 B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为 C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为 D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

4.关于组织公民行为的说法，正确的是()。A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报 B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为 C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为 D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

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  • 第1题：

    下列关于组织公民行为的说法，正确的是（　　）。

    A.组织公民行为是一种积极的工作行为
    B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
    C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
    D.组织公民行为对组织的生存和高效运作其有积极的作用
    E.组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]

    A.组织公民行为是一种积极的工作行为
    B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
    C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
    D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

    答案：B
    解析：
    组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第3题：

    关于组织公民行为的说法，错误的是()。

    A:组织公民行为是一种积极的工作行为
    B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
    C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
    D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极地作用

    答案：B
    解析：
    选项B，组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第4题：

    关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。

    A.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为

    B.组织公民行为是一种典型的积极的工作行为

    C.组织公民行为是员工职责范围之内的

    D.通常不能得到组织在薪酬上的回报

    答案：C
    解析：
    组织公民行为不是员工职责范围之内的。故C说法错误。

  • 第5题：

    下列关于行政诉讼说法正确的是（）

    • A、起诉是原告享有的法定诉讼权利
    • B、起诉是原告对司法救济的请求
    • C、起诉人必须是受到具体行政行为侵害的公民、法人或其他组织
    • D、起诉必须有明确的被告

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    关于行政执法机关作出限制公民、法人和其他组织权利的行为依据，下列哪一说法是正确的？（）

    • A、只能由宪法、法律来设定
    • B、行政法规无权设定限制公民、法人和其他组织权利
    • C、地方性法规不得限制公民、法人和其他组织的权利
    • D、国务院部门规章可以限制公民、法人和其他组织权利

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于行政复议申请期限的规定，下列哪一说法是正确的？（）

    • A、被申请人能够证明公民、法人或者其他组织知道具体行政行为的，自证据材料证明具体行政行为作出之日起计算
    • B、行政机关作出具体行政行为，依法应当向有关公民、法人或者其他组织送达法律文书而未送达的，视为该公民、法人或者其他组织知道该具体行政行为
    • C、行政机关作出具体行政行为时未告知公民、法人或者其他组织，事后补充告知的，自该公民、法人或者其他组织收到行政机关补充告知的通知之日起计算
    • D、具体行政行为依法通过公告形式告知受送达人的，自公告规定之日起计算

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    关于组织公民行为的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    组织公民行为是员工职责范围之内的

    B

    组织公民行为是员工职责范围之外的

    C

    组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报

    D

    组织公民行为属于消极的工作行为


    正确答案： B
    解析：
    组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。员工可以通过以下的方式表现出组织公民行为：①在履行一般性工作时显示出高度的责任心；②在疑难问题上进行高水平的发明创造；③自愿承担额外的工作；④与其他员工分享自己的时间和资源。

  • 第9题：

    单选题
    下列关于组织公民行为的说法中，错误的是（　　）。[2016年真题]
    A

    组织公民行为是一种典型的积极工作行为

    B

    工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为

    C

    组织公民行为通常是不属于员工职责范围之内的行为

    D

    组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报


    正确答案： D
    解析：
    与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工作出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第10题：

    单选题
    下列关于组织公民行为的说法中，错误的是（  ）。
    A

    组织公民行为是一种典型的积极工作行为

    B

    工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为

    C

    组织公民行为通常是不属于员工职责范围之内的行为

    D

    组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    关于组织公民行为的说法，正确的是（）
    A

    组织公民行为是一种积极的工作行为

    B

    组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为

    C

    工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为

    D

    组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

    E

    组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于组织公民行为的说法，错误的是（）
    A

    组织公民行为是一种积极的工作行为

    B

    组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为

    C

    工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为

    D

    组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于组织公民行为的说法，正确的是()。

    A:组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报
    B:组织公民行为是组织规范中正式要求的行为
    C:组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为
    D:组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

    答案：D
    解析：
    组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，通常不能得到组织在薪酬上的回报。

  • 第14题：

    关于组织公民行为的说法，正确的是（）。

    A.组织公民行为是员工职责范围之内的
    B.组织公民行为是员工职责范围之外的
    C.组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报
    D.组织公民行为属于消极的工作行为

    答案：B
    解析：
    本题考查组织公民行为。组织公民行为是一种积极的、员工做出对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为。组织公民行为又不是员工职责范围之内的，通常不能得到组织在薪酬上的回报，工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第15题：

    关于组织公民行为的错误说法是（ ）。

    A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为
    B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的
    C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报
    D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为

    答案：C
    解析：
    组织公民行为不能得到组织在薪酬上的回报。

  • 第16题：

    关于《湖北省行政执法条例》制定目的，下列哪些说法是正确的？（）

    • A、为了规范行政执法行为
    • B、为了推进依法行政
    • C、为了保护公民、法人和其他组织的合法权益
    • D、为了惩治犯罪行为

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    下列关于维护国家安全，公民、组织的义务和权利说法正确的是（）。

    • A、应当配合有关部门采取相关安全措施
    • B、不得向危害国家安全的个人或者组织提供任何资助或者协助
    • C、公民和组织支持、协助国家安全工作
    • D、社会组织应当对本*单位的人员进行维护国家安全的教育，动员、组织本*单位的人员防范、制止危害国家安全的行为

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    关于提起诉讼或原告说法正确的是（）

    • A、行政行为的相对人以及其他与行政行为有利害关系的公民、法人或者其他组织，有权提起诉讼
    • B、有权提起诉讼的公民死亡，其直系亲属可以提起诉讼
    • C、有权提起诉讼的法人或者其他组织终止，承受其权利的法人或者其他组织可以提起诉讼
    • D、以上都对

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    关于组织公民行为的陈述，正确的是（　）。

    • A、这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用 
    • B、这些行为是员工职责之内的 
    • C、工作满意度高的员工更可能表现出这些行为 
    • D、这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报 
    • E、这些行为是组织正式要求的

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    多选题
    下列关于公民的民事行为能力的说法中正确的一项是（　　）。
    A

    民事行为能力是公民一出生就有的

    B

    一切公民都具有民事行为能力

    C

    公民达到一定的年龄后即具有民事行为能力

    D

    公民的民事行为能力分为完全民事行为能力、限制民事行为能力、无民事行为能力


    正确答案： D,A
    解析：
    民事行为能力不是一出生就有的，也不是一切公民都有的。法律规定公民在达到一定年龄以及能够对自己的行为及可能产生的法律效果具有认识能力和判断能力后，才具有行为能力。我国《民法通则》以年龄、智力和精神健康状况为依据，将公民的民事行为能力划分为以下三种：完全民事行为能力、限制民事行为能力、无民事行为能力。

  • 第21题：

    单选题
    关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
    A

    工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为

    B

    组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等

    C

    组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为

    D

    组织公民行为是一种积极的自发工作行为


    正确答案： A
    解析：
    与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但通常不能得到组织在薪酬上的回报。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第22题：

    单选题
    关于组织公民行为的说法，错误的是（）
    A

    工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为

    B

    组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等

    C

    组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为

    D

    组织公民行为是一种积极的自发工作行为


    正确答案： D
    解析： 与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但通常不能得到组织在薪酬上的回报。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第23题：

    多选题
    关于组织公民行为的说法，正确的有（  ）。
    A

    组织公民行为是一种积极的工作行为

    B

    组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为

    C

    工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为

    D

    组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

    E

    组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报


    正确答案： D,C
    解析：

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