劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。A:多劳多得 B:按劳分配 C:同工同酬 D:效率优先，兼顾公平

题目
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。

A:多劳多得
B:按劳分配
C:同工同酬
D:效率优先，兼顾公平
相似考题

1.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照()标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。A 正确B 错误

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。A 正确B 错误

4.根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是()A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付

更多“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。”相关问题

  • 第1题：

    根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为()

    A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

    B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

    C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

    D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定


    参考答案：A

  • 第2题：

    《劳动合同法》对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的情况进行了规定，下列说法不正确的是：( )。

    A．用人单位与劳动者可以重新协商

    B．协商不成的，实行同工同酬

    C．协商不成的，没有集体合同的，实行同工同酬

    D．协商不成的，集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬

    E．协商不成的，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定


    正确答案：B
    解析：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

  • 第3题：

    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。

    A:适用国家有关规定
    B:适用集体合同规定
    C:实行同工同酬
    D:适用企业规章制度

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

  • 第4题：

    关于集体合同中劳动报酬的标准，下列说法正确的是（）

    • A、劳动合同中的劳动报酬标准不得低于集体合同中劳动报酬标准
    • B、集体合同中劳动报酬标准不低于劳动合同中劳动报酬标准
    • C、集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
    • D、集体合同中的劳动报酬可以低于当地人民政府规定的最低标准

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    关于集体合同与劳动合同中劳动报酬的规定，以下说法错误的是（）。

    • A、集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
    • B、劳动合同中劳动报酬和标准不得低于集体合同规定的标准
    • C、劳动合同中的劳动报酬高于集体合同标准时以劳动合同为准
    • D、集体合同约定的劳动报酬的效力大于劳动合同的效力

    正确答案:D

  • 第6题：

    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动报酬在劳动合同中约定不明时，劳资双方应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
    • B、劳动条件在劳动合同中约定不明时，应该参照企业内部规章制度
    • C、劳动报酬在劳动合同中约定不明时，应当参照当地平均工资标准而定
    • D、劳动条件在劳动合同中约定不明确时，应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或集体合同未规定的，适用国家有关规定

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    单选题
    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬标准应如何执行（）
    A

    按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照最低工资标准执行

    B

    按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照本*单位同岗位劳动者工资的80%执行

    C

    按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

    D

    按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照上一年度本*单位劳动者的平均工资标准执行


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。
    A

    按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付。

    B

    按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付。

    C

    按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付。

    D

    按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。


    正确答案： A
    解析： 《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

  • 第11题：

    判断题
    集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 本题考核集体合同的规定。

  • 第12题：

    判断题
    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（ ）。

    A．按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

    B．按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

    C．按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

    D．用人单位可以自主决定


    正确答案：C
    根据《劳动合同法》第11条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

  • 第14题：

    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，或者实行同工同酬。

    A.格式合同
    B.集体合同
    C.条件合同
    D.一般合同

    答案：B
    解析：
    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

  • 第15题：

    用人单位未与劳动者订立劳动合同，也未明确约定劳动报酬，则劳动者的劳动报酬如何确定？（）

    • A、若该单位有集体合同的，且集体合同中劳动报酬约定明确的，按照集体合同确定
    • B、若该单位没有集体合同的，按照该单位职工的平均工资确定
    • C、若该单位没有集体合同的，实行同工同酬
    • D、若该单位无集体合同，按照当地最低工资标准确定

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬标准应如何执行（）

    • A、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照最低工资标准执行
    • B、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照本*单位同岗位劳动者工资的80%执行
    • C、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
    • D、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照上一年度本*单位劳动者的平均工资标准执行

    正确答案:C

  • 第18题：

    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有哪些？（）

    • A、用人单位与劳动者可以重新协商
    • B、协商不成的，适用集体合同规定
    • C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬
    • D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    判断题
    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列说法正确的是（）
    A

    劳动报酬在劳动合同中约定不明时，劳资双方应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

    B

    劳动报酬在劳动合同中约定不明时，劳资双方应先协商，协商不成的，按照单位规章制度执行

    C

    劳动报酬在劳动合同中约定不明时，按照最低工资支付

    D

    劳动报酬在劳动合同中约定不明时，实行同工同酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，（  ）。
    A

    适用国家有关规定

    B

    适用集体合同规定

    C

    实行同工同酬

    D

    适用企业规章制度


    正确答案： C
    解析：

相关内容