下列关于组织承诺的描述，正确的是（）。A:情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度 B:情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入 C:规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情 D:继续承诺高的员工可能随时准备跳槽 E:继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

题目
下列关于组织承诺的描述，正确的是（）。

A:情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
B:情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
C:规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情
D:继续承诺高的员工可能随时准备跳槽
E:继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心
相似考题

1.下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是（ ）。 A．鼓励冒险和革新 B．重视适应、忠诚感和承诺 C．资历是关键因素 D．把管理人员培养成通才

2.下列多组织承诺认识正确的选项是()。A.员工对组织的承诺B.组织对员工的承诺C.员工与组织间相互承诺D.组织对外部的承诺

3.下列关于四种组织文化类型的描述，正确的有（ ）。A．学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人准备的地方B．俱乐部型公司着眼于公司的生存C．堡垒型公司重视适应、忠诚感和承诺D．棒球队型组织鼓励冒险和革新

4.下列关于承诺说法不正确的是( )。A:承诺由要约人作出B:承诺的对象是要约人C:承诺内容和要约的内容一致D:承诺需在有效期限内作出

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
更多“下列关于组织承诺的描述，正确的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    关于各合作保险组织的描述，下列说法不正确的是（ ）。


    参考答案：C
    相互保险社是最早出现的保险组织，也是保险组织最原始的状态。

  • 第2题：

    关于组织承诺的说法，正确的有()。

    A:组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
    B:继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
    C:规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
    D:员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益
    E:组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

    答案：A,D,E
    解析：
    选项B，继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺；选项C，规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。

  • 第3题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]

    A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
    B.组织承诺是员工对组织的一种态度
    C.员工的组织承诺越高，离职率越低
    D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
    E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

    答案：B,C,D,E
    解析：
    组织承诺是指员工认同组织并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。员工承诺越高，离职率越低。不同承诺类型的效果包括：①情感承诺与上级的评价、晋升机会呈显著正相关；②继续承诺与上级的评价、晋升机会呈显著负相关。

  • 第4题：

    关于组织承诺的说法，正确的是()。

    A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
    B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
    C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
    D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益
    E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

    答案：A,D,E
    解析：
    组织承诺是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效，保持好的出勤记录，更愿意坚持组织政策，有着较低的离职倾向。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织的承诺。

  • 第5题：

    下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是（　）。

    • A、鼓励冒险和革新
    • B、重视适应、忠诚感和承诺
    • C、资历是关键因素
    • D、把管理人员培养成通才

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列关于“绩效”理解正确的有（）。

    • A、绩效至少包括行为与结果两个方面
    • B、绩效是员工对组织的承诺
    • C、绩效是组织期望的结果
    • D、只要努力，就一定能实现好的绩效

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    下列关于组织学习定义的描述中，不正确的是（）。

    • A、组织学习产生于组织成员的共同见解、知识和心智模式
    • B、组织的学习建立在组织记忆的基础之上
    • C、组织学习不依赖于组织的机制
    • D、组织学习代表了通过组织内全体成员对持续改善的承诺来提高生产力

    正确答案:C

  • 第8题：

    关于组织承诺的说法，正确的有（）。

    • A、组织承诺是组织对员工的一种许诺
    • B、组织承诺是员工对组织的一种态度
    • C、员工的组织承诺越高，离职率越低
    • D、情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
    • E、继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    下列关于承诺的说法中，正确的是（）

    • A、承诺可以撤销
    • B、承诺可以撤回
    • C、承诺既可撤销也可撤回
    • D、承诺既不可撤销也不可撤回

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    下列关于承诺的说法中，正确的是（）
    A

    承诺可以撤销

    B

    承诺可以撤回

    C

    承诺既可撤销也可撤回

    D

    承诺既不可撤销也不可撤回


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于组织承诺的说法，正确的有（）。
    A

    组织承诺是组织对员工的一种许诺

    B

    组织承诺是员工对组织的一种态度

    C

    员工的组织承诺越高，离职率越低

    D

    情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关

    E

    继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关


    正确答案： C,B
    解析： 本题考查组织承诺。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。员工对组织的承诺越来越高，从而就越不愿意离开组织，表现出积极的工作行为。
    不同承诺类型的效果：
    （1）情感承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著正相关；
    （2）继续承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著负相关。

  • 第12题：

    多选题
    关于承诺，下列说法中正确的是（　　）。[2003年真题]
    A

    承诺是受要约人同意要约的意思表示

    B

    承诺发出后，不得撤回

    C

    承诺迟到的，视为新要约

    D

    承诺必须以书面形式表示


    正确答案： B,D
    解析：
    A项，《合同法》第二十一条规定，承诺是受要约人同意要约的意思表示。B项，第二十七条规定，承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。C项，第二十八条规定，受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约。D项，第二十二条规定，承诺应当以通知的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。

  • 第13题：

    以下关于行动承诺的描述,()是正确的?

    A.承诺是与客户达成共识

    B.如果你不要承诺，客户反而觉得你在浪费他时间

    C.销售拜访的目的就是为了获得承诺，而这种承诺是关于客户如何行动的，而不是客户如何表达的

    D.要承诺会加重客户负担，对项目不利


    参考答案：A, B, C

  • 第14题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（）。

    A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
    B.组织承诺是员工对组织的一种态度
    C.员工的组织承诺越高，离职率越低
    D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
    E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查组织承诺。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。员工对组织的承诺越来越高，从而就越不愿意离开组织，表现出积极的工作行为。不同承诺类型的效果：（1）情感承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著正相关 ；（2）继续承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著负相关。

  • 第15题：

    下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。

    A:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
    B:工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
    C:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系
    D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关

    答案：C
    解析：
    工作满意度是个体对工作特定方面的反应；工作投入度则是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系；组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。

  • 第16题：

    以下关于承诺的描述不正确的是（）

    • A、承诺使威胁可置信
    • B、承诺往往对自己构成约束
    • C、承诺往往不需要成本
    • D、承诺往往会给自己带来成本，但最终结果使自己有利

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下关于行动承诺的描述，（）是正确的？

    • A、承诺是与客户达成共识
    • B、如果你不要承诺，客户反而觉得你在浪费他时间
    • C、销售拜访的目的就是为了获得承诺，而这种承诺是关于客户如何行动的，而不是客户如何表达的
    • D、要承诺会加重客户负担，对项目不利

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    下列多组织承诺认识正确的选项是（）。

    • A、员工对组织的承诺
    • B、组织对员工的承诺
    • C、员工与组织间相互承诺
    • D、组织对外部的承诺

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（）

    • A、组织承诺是组织对员工的一种许诺
    • B、组织承诺是员工对组织的一种态度
    • C、员工的组织承诺越高，离职率越低
    • D、情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
    • E、继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    下列关于组织承诺的陈述，正确的是（）。

    • A、情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
    • B、情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
    • C、规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情
    • D、继续承诺高的员工可能随时准备跳槽
    • E、继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    以下关于承诺的描述不正确的是（）
    A

    承诺使威胁可置信

    B

    承诺往往对自己构成约束

    C

    承诺往往不需要成本

    D

    承诺往往会给自己带来成本，但最终结果使自己有利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于组织承诺的说法中，正确的是（  ）。
    A

    组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向

    B

    继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感

    C

    规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心

    D

    员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益

    E

    组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列关于组织学习定义的描述中，不正确的是（）。
    A

    组织学习产生于组织成员的共同见解、知识和心智模式

    B

    组织的学习建立在组织记忆的基础之上

    C

    组织学习不依赖于组织的机制

    D

    组织学习代表了通过组织内全体成员对持续改善的承诺来提高生产力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容