第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是()
第5题:
有关组建招聘团队说法错误的是()
第6题:
在我国,《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止,但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象,下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()
第7题:
企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()。
第8题:
要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较
招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值
其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的效果越好
其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好
第9题:
企业只招录容貌较好的求职者,属于相貌歧视
非本户籍劳动者容易受到户籍歧视
经验歧视的对象是具有丰富工作经验的求职者
企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法,属于怀孕歧视
第10题:
户籍歧视
经验歧视
民族歧视
性格歧视
第11题:
取得劳动报酬的权利
人身安全和生命健康的权利
平等就业和选择职业的权利
享受社会保险和福利的权利
第12题:
具有法定的约束力
招聘过程中可以任意取消某一程序
制定公开招聘方案是程序之一
必须进行明确规定招聘程序
第13题:
第14题:
第15题:
关于价格歧视的类型说法错误的是().
第16题:
下列关于垄断供应商进行价格歧视的说法错误的是().
第17题:
下列选项中,属于发布招聘广告阶段歧视的是()
第18题:
下列关于招聘效果的评估的说法中,错误的是()
第19题:
下列选项中,属于发布招聘广告阶段的歧视的是()
第20题:
性别歧视
年龄歧视
户籍歧视
经验歧视
第21题:
企业只招录容貌较好的求职者,属于相貌歧视
非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视
经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者
企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法,属于怀孕歧视
第22题:
内部招聘通常适用于存在某种职业结构的工作
内部招聘容易引发其他员工的负面情绪
内部招聘花费的时间较长
内部招聘无法吸收“新鲜血液”
第23题:
户籍歧视
性格歧视
地域歧视
民族歧视
婚姻状况、怀孕歧视
第24题:
户籍歧视
性格歧视
健康歧视
经验歧视