工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A:人力资源规划 B:绩效管理 C:人员招聘 D:员工关系管理 E:工作评价

题目
工作分析在人力资源管理中的作用包括()。

A:人力资源规划
B:绩效管理
C:人员招聘
D:员工关系管理
E:工作评价
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1.工作分析在人力资源管理中的作用有( )。A．完善工作相关制度和规定B．人力资源规划C．人力资源培训与开发D．绩效管理E．员工职业生涯规划

2.工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A.确定企业战略B.为人员招聘提供信息C.支持绩效标准的确立D.为薪酬设计提供重要信息

3.下列选项属于工作分析在人力资源管理中的作用是（ ）。A.通过工作分析可以更好地进行人力资源规划B.优化组织结构C.树立职业化意识D.良好的工作分析有利于薪酬管理E.支持企业战略

4.工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A．确定企业战略B．为人员招聘提供信息C．支持绩效标准的确D．为薪酬设计提供重要信息

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  • 第1题：

    工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。

    A.人力资源规划
    B.人员招聘
    C.工作评价
    D.参与工作生产

    答案：D
    解析：
    工作分析在人力资源管理中的作用包括人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业规划生涯。

  • 第2题：

    下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。

    A:易于工作评价
    B:优化组织结构
    C:优化工作设计
    D:改进工作方法

    答案：A
    解析：
    本题考查工作分析在人力资源管理中的作用。选项BCD属于工作分析在企业管理中的作用。

  • 第3题：

    试述工作评价在人力资源管理体系中的作用。
    （1）员工晋升提拨的参照；
    （2）确定职位等级的手段；
    （3）确定薪酬分配的依据；
    （4）招聘到合适员工的保证；
    （5）制定人力资源规划的参考。
    略

  • 第4题：

    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、人力资源的开发
    • D、市场调查与分析

    正确答案:A

  • 第5题：

    简述工作分析在人力资源管理中的应用。


    正确答案: （1）工作分析与定编定员管理。
    （2）工作分析与任职资格确定。
    （3）工作分析与职业生涯发展规划。
    （4）工作分析与人力资源规划。
    （5）工作分析与员工选聘。
    （6）工作分析与员工培训。
    （7）工作分析与绩效考核。
    （8）工作分析与薪酬管理。
    （9）工作分析与员工调动、安置。
    （10）工作分析与劳动安全。

  • 第6题：

    工作分析在人力资源管理中的地位及功能是什么？


    正确答案: 是整个人力资源开发与管理科学化的基础 *是提高现代社会生产力的需要；
    是组织现代化管理的客观需要；
    有助于实行量化管理；
    有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理及人员培训的科学化、规范化和标准化。

  • 第7题：

    人力资源管理的基本职能包括（）等

    • A、工作分析与工作安排
    • B、人力资源管理
    • C、员工管理
    • D、绩效管理

    正确答案:D

  • 第8题：

    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。

    • A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    • B、人力资源管理包括员工的绩效考评
    • C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    • D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    工作分析的一个重要作用就是提供依据给（）。
    A

    人力资源管理

    B

    人力资源优化

    C

    人力资源规划

    D

    人力资源管理的各项工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    工作分析在人力资源管理中的作用有哪些？

    正确答案： ①为人力资源规划提供了必要的信息；
    ②为人员的招聘录用提供了明确的标准；
    ③为人员的培训开发提供了明确的依据；
    ④为科学的绩效考核提供了帮助；
    ⑤为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础；
    ⑥加强职业生涯管理。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。
    A

    人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

    B

    人力资源管理包括员工的绩效考评

    C

    人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

    D

    人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述人力资源管理中工作分析的作用

    正确答案： 作用：⑴人力资源规划方面
    ⑵员工的招聘与选拔方面
    ⑶绩效评估方面
    ⑸合理确定工资报酬方面
    ⑹员工职业生涯规划方面
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作分析在人力资源管理中的作用包括（ ）。

    A.人力资源规划
    B.绩效管理
    C.人员招聘
    D.员工关系管理
    E.工作评价

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工作分析的作用主要体现在人力资源管理与企业管理两个方面。工作分析在人力资源管理中的作用包括：人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划；工作分析在企业管理方面也有十分重要的作用。通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围，完善与工作相关的制度和规定，理顺、改进和优化工作流程，实现组织结构优化与职位体系的再设计．从而有效地支持企业战略。

  • 第14题：

    工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

    A.确定企业战略
    B.人员招聘
    C.人力资源培训与开发
    D.绩效管理

    答案：A
    解析：
    工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程，其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面上。工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划等方面。

  • 第15题：

    简述人力资源管理中工作分析的作用


    正确答案: 作用：⑴人力资源规划方面
    ⑵员工的招聘与选拔方面
    ⑶绩效评估方面
    ⑸合理确定工资报酬方面
    ⑹员工职业生涯规划方面

  • 第16题：

    试述工作分析在人力资源管理中的作用。


    正确答案: （1）工作分析在人力资源规划中的应用；
    （2）工作分析在招聘、甄选和任用中的作用；
    （3）工作分析在员工岗位培训中的应用；
    （4）工作分析在绩效考核中的应用；
    （5）工作分析在职位评价中的应用；
    （6）工作分析在薪酬设计中的应用；
    （7）工作分析在劳动定额管理中的应用；
    （8）在定编定员中的作用；
    （9）在职业行涯规划中的应用。

  • 第17题：

    工作分析的一个重要作用就是提供依据给（）。

    • A、人力资源管理
    • B、人力资源优化
    • C、人力资源规划
    • D、人力资源管理的各项工作

    正确答案:D

  • 第18题：

    简述工作规范在人力资源管理中的重要作用。


    正确答案:工作规范可以通过提供KASOs信息，为整个公司的人力资源规划提供员工技能清单：在招聘甄选阶段，负责人员可以利用工作规范所提供的KASOs信息，制作那些供应聘者填写的申请表和测试表：由于从工作规范中得出的信息都是与工作绩效直接相关的，并不是针对某个人的，因此可以为所有的应聘者提供平等的就业机会，同时，这还有利于企业避免某些法律纠纷：另外，由于工作规范是根据与工作本身相关的因素和信息来制定的，所以它可以作为员工薪酬和绩效评估的标准：最后，培训人员还可以将工作规范的要求和同员工自身所具备的技能进行比较，找出二者之间的差距，以指导培训工作的良好开展。

  • 第19题：

    简述工作分析在人力资源管理系统中的地位与作用。


    正确答案:1.人力资源规划与工作分析；
    2.员工招聘、录用与工作分析；
    3.薪酬福利与工作分析；
    4.培训和发展与工作分析；
    5.绩效评估与工作分析

  • 第20题：

    问答题
    试述工作说明书在人力资源管理中的作用。

    正确答案： （1）人事制度的建立和健全。
    （2）人力资源规划。
    （3）定编定员。
    （4）人员招聘、配置。
    （5）绩效考核。
    （6）薪酬管理。
    （7）员工培训。
    （8）工作设计。
    （9）职业生涯管理。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    试述工作评价在人力资源管理体系中的作用。

    正确答案： （1）员工晋升提拨的参照；
    （2）确定职位等级的手段；
    （3）确定薪酬分配的依据；
    （4）招聘到合适员工的保证；
    （5）制定人力资源规划的参考。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    工作分析在人力资源管理中的地位及功能是什么？

    正确答案： 是整个人力资源开发与管理科学化的基础 *是提高现代社会生产力的需要；
    是组织现代化管理的客观需要；
    有助于实行量化管理；
    有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理及人员培训的科学化、规范化和标准化。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    工作分析在人力资源管理中的作用包括()。
    A

    人力资源规划

    B

    绩效管理

    C

    人员招聘

    D

    员工关系管理

    E

    工作评价


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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