依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿 B.企业中优秀的人力资源非常稀缺 C.优秀的人力资源容易被替代 D.优秀的人力资源是丰富的

题目
依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）

A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿
B.企业中优秀的人力资源非常稀缺
C.优秀的人力资源容易被替代
D.优秀的人力资源是丰富的
相似考题

1.按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（ ）。 A．非常丰富，很容易得到 B．不能被其他类型的物质资源所替代 C．可以为企业创造价值 D．是稀有的或独特的 E．很容易被竞争对手模仿

2.根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。A．稀缺性B．创造价值C．可替代性D．稳定性E．可模仿性

3.由于人力资源具有以下哪些特点，因此能够给寿险公司带来持续性战略竞争优势?( )①能够使企业增加价值②在竞争者中是独有的或稀缺的③其他企业不能够完全的模仿④其他企业所拥有的资源无法取代A.①②③B.③④C.①②④D.①②③④

4.根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（ ）。 A．稀缺性 B．可模仿性 C．可替代性 D．稳定性

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  • 第1题：

    移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为()。

    A: 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿
    B: 企业中优秀的人力资源非常丰富
    C: 优秀的人力资源可以为企业创造价值
    D: 企业的优秀人力资源能够被物质资源代替
    E: 优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第2题：

    按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源()。

    A:非常丰富，很容易得到
    B:不能被其他类型的物质资源所替代
    C:可以为企业创造价值
    D:是稀有的或独特的
    E:很容易被竞争对手模仿

    答案：B,C,D
    解析：
    巴尼指出带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：能够给企业带来价值、稀有的或者是独特的、不能为竞争对手所模仿以及不能为竞争者所有的资源所替代。审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源满足企业优势资源的以上四个条件。

  • 第3题：

    市场资源是企业创造和拥有的与市场有关、能够给企业带来利益和竞争优势的企业形象和市场关系方面的资源。对于企业来说，最为重要的市场资源是（）

    • A、政府
    • B、金融机构
    • C、供应商
    • D、客户

    正确答案:D

  • 第4题：

    企业人力资源内部能力分析是（　）。

    • A、从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析
    • B、了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势
    • C、为人力资源战略的确定提供依据
    • D、对人力资源内部能力的客观、全面分析
    • E、增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    下列有关价值链的说法正确的是（）

    • A、当企业能够给客户提供更多的价值增值时，企业就获得了竞争优势
    • B、当企业能够给客户提供更少的价值增值时，企业就获得了竞争优势
    • C、当企业能够给以较高的成本提供相同的价值时，企业就获得了竞争优势
    • D、当企业能够给以较低的成本提供相同的价值时，企业没有获得竞争优势

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业的资源是指能够给企业带来竞争优势的任何要素，是企业参与市场竞争的必备条件，包括有形资产（）和人力资源。

    • A、技术
    • B、商誉
    • C、无形资产
    • D、文化

    正确答案:C

  • 第7题：

    在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）

    • A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势
    • B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势
    • C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
    • D、人力资源战略不能提升企业竞争优势

    正确答案:B

  • 第8题：

    根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　）。

    • A、稀缺性
    • B、可模仿性
    • C、可替代性
    • D、稳定性

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    外部招募的优势包括（　　）。
    A

    有利于提高员工的士气和发展期望

    B

    节约时间和费用

    C

    风险小

    D

    能够给企业带来活力


    正确答案： D
    解析：
    外部招募的优势有：①为企业注入新鲜的血液，能给企业带来活力；②避免企业内部相互竞争造成的紧张气氛；③给企业内部人员压力，激发起工作动力；④选择的范围比较广，可以招聘到优秀人才。A项、B项、C项都是内部招募的优势。

  • 第10题：

    单选题
    在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）
    A

    人力资源战略间接地提升企业竞争优势

    B

    人力资源战略直接地提升企业竞争优势

    C

    人力资源战略对提升企业竞争优势无影响

    D

    人力资源战略不能提升企业竞争优势


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列符合巴尼的观点，满足企业优势资源需要的条件有（）。
    A

    不能被对手所模仿

    B

    人员素质要求高

    C

    稀有与独特

    D

    能够带来价值

    E

    不能为对手资源所替代


    正确答案： E,B
    解析： 按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备4个条件，即不能被对手所模仿、不能为对手资源所替代、稀有与独特、能够给企业带来价值。

  • 第12题：

    单选题
    根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。
    A

    人力资源具有边际报酬递减性 

    B

    人力资源可以被其他资源代替 

    C

    高能力的劳动者是稀有资源 

    D

    优秀企业的人力资源管理很容易被模仿 


    正确答案： B
    解析： 考点： 人力资源管理满足企业优势资源的四个条件。 本题考查人力资源管理满足企业优势资源的四个条件。人力资源具有边际报酬递增性质，人力资源具有不可替代性和不可模仿性。参见教材P37。

  • 第13题：

    根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。

    A:人力资源具有边际报酬递减性
    B:人力资源可以被其他资源代替
    C:高能力的劳动者是稀有资源
    D:优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

    答案：C
    解析：
    组织中的人力资源管理满足企业优势资源的以下四个条件：①员工可以为企业做出决策或为企业提出创造性设想，具备创造价值的能力；②认识能力是预测个人业务绩效最恰当的尺度，具备高能力的劳动者只是少数，这些具有高能力的劳动者是稀有资源；③不可模仿性；④不可替代性。

  • 第14题：

    某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）

    • A、间接地提升企业竞争优势
    • B、直接地提升企业竞争优势
    • C、安全地提升企业竞争优势
    • D、高效地提升企业竞争优势

    正确答案:A

  • 第15题：

    企业战略性资源有哪些特征？它们是如何给企业带来持续性竞争优势的？


    正确答案: 能够给企业带来竞争优势的战略性资源具有价值性、稀缺性，不可模仿性和可组织性。
    第一，所谓价值性就是企业的资源和能力是否能够使企业对环境机遇或者威胁做出反应。尽管一些企业资源过去具有价值性，但环境的变化可能会使其价值性丧失。那些不能为环境机遇或威胁所利用的企业资源，可以看成是企业的劣势。“战略管理人员最重要的职责之一就是持续地评估它们企业的资源和能力在竞争环境发生变化时能否继续增值”。
    第二，稀缺性。虽然很多有价值且普遍的资源非常重要，但是它们只提高了企业的生存概率。换句话说，如果一种有价值的资源被众多企业所控制，那么这种资源就不太可能成为企业竞争优势的源泉，它只能给企业带来对等竞争的机会。只有稀缺的、有价值的资源才是企业暂时竞争优势的源泉。
    第三，不可模仿性。稀缺的关键资源是维持可持续竞争优势的必要条件，但不是充分条件。企业之间的技术渗透和相互模仿会使企业异质资源带来的优势逐渐消失。如果竞争对手在模仿这些资源是面临成本劣势，那么拥有这些资源就可以为企业带来可持续的竞争优势。
    第四，可组织性。企业拥有有价值的、稀缺的、难以模仿的资源，只是拥有了获取可持续竞争优势的可能性。要使潜在的竞争优势变成现实的竞争优势，前提是企业要充分地组织这些资源。像施乐公司虽然拥有不少创新技术，但它却缺乏相应的组织资源，缺少有效的正式报告结构、明确的管理控制系统和科学的激励政策，因此施乐公司无法形成它的竞争优。

  • 第16题：

    分销渠道是决定客户服务质量的企业重要业务领域，优越的渠道结构能够带来竞争优势。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    最早建立VRIO架构分析企业竞争优势的学者是（）

    • A、佩迪格鲁
    • B、巴尼和莱特
    • C、卡佩利
    • D、威尔逊

    正确答案:B

  • 第18题：

    只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    下列符合巴尼的观点，满足企业优势资源需要的条件有（）。

    • A、不能被对手所模仿
    • B、人员素质要求高
    • C、稀有与独特
    • D、能够带来价值
    • E、不能为对手资源所替代

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　）。

    • A、稀缺性
    • B、可模仿性
    • C、可替代性
    • D、稳定性

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　）。
    A

    稀缺性

    B

    可模仿性

    C

    可替代性

    D

    稳定性


    正确答案： D
    解析： 本题考查战略性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此选A。参见教材P36

  • 第22题：

    单选题
    根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　）。
    A

    稀缺性

    B

    可模仿性

    C

    可替代性

    D

    稳定性


    正确答案： C
    解析： 教材：P36

  • 第23题：

    单选题
    某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）
    A

    间接地提升企业竞争优势

    B

    直接地提升企业竞争优势

    C

    安全地提升企业竞争优势

    D

    高效地提升企业竞争优势


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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