()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。A:劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况 B:劳动者个人的技术、能力和经验等 C:劳动力质量要素水平 D:劳动者的社会背景

题目
()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。

A:劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况
B:劳动者个人的技术、能力和经验等
C:劳动力质量要素水平
D:劳动者的社会背景
相似考题

1.劳动者在劳动力市场上交换的是自己的劳动能力，而不是交换自身。（ ）

2.劳动者在劳动力市场上交换的是自己的劳动能力，而不是交换人自身。（ ）

3.关于劳动力市场的说法，正确的是（ ）。A.劳动力市场是一种有形的市场 B.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权 C.劳动力市场的决定因素并非仅仅工资这一条件 D.当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强 E.对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难

4.行业竞争程度和盈利能力的影响因素包括( )A、客户的议价能力B、现有企业间的竞争C、替代产品的威胁D、新进入企业的威胁E、供应商的议价能力

参考答案和解析
答案：D
解析：
不同劳动者在劳动力市场上的议价能力大小，一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况；另一方面取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。
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  • 第1题：

    关于劳动力市场的说法，正确的是()。

    A.劳动力市场是一种有形的市场
    B.在劳动力市场交易中转移的是劳动力所有权
    C.劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件
    D.当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强
    E.对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难

    答案：C,D
    解析：
    在劳动力市场中，尽管也存在一些有形机构，但大量的雇佣合同是通过无形市场达成的。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权。劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束。劳动者在市场上找工作时，会全面考虑工资与非工资就业条件，并且总是倾向于选择净收益最大的那种工作。在劳动力供大于求的情况下，劳动者的议价能力相对较差，反之则较强。当一家企业必须从众多求职者中挑选出想要雇用的劳动者时，却很难用某种可以准确量化的衡量手段对劳动力的质量进行衡量并加以标准化分类。

  • 第2题：

    试分析劳动力市场上工资的决定原理。


    正确答案: 工资：工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。作为劳动力的均衡价格也是由供给和需求决定。
    首先，从劳动力供给方面看，劳动力的供给价格取决于：（1）劳动力的生产和再生产的成本，包括维持劳动者本人及其家庭的生活费用、教育费用、训练费用等。（2）劳动的负效用或心理成本。
    其次，从劳动力需求方面看，需求价格取决于劳动的边际生产率，或劳动的边际收益产量。
    最后，工资的决定，即劳动力价格的形成是在劳动力供给与劳动力需求两种力量相互作用下确定的。
    从工资决定机制的分析中可以看到，工资具有与劳动的净产品相等的趋势，劳动的边际生产率决定劳动力的需求价格。假设在其他条件不变的情况下，将可变的活劳动加之于不变的资本上面，一方面，随着劳动力的增加，其边际使用价值递减，劳动力体现其使用价值的程度依资本的变动而变动；另一方面，工资又具有与有生产能力的劳动力的再生产、教育和维持费用密切相关的趋势，即与劳动力价值有密切相关的趋势。所以，工资的决定是以劳动力价值为基础，最终地取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。
    同时，在工资决定方面还应看到，与商品价格决定的另一重大差别，商品价格的决定一般不受社会的和历史的因素的影响。劳动力这一生产要素价格的决定，由于劳动力的特殊属性，故而其价格的决定要受到社会的、历史的因素的影响。这些因素包括社会的风俗习惯、伦理道德因素等。

  • 第3题：

    企业竞争由潜在新竞争者的进入、潜在替代品的威胁、供应商议价能力、购买者议价能力、企业间竞争五种因素决定的观点的提出者是（）

    • A、迈克尔·波特
    • B、安索夫
    • C、明茨伯格
    • D、加里·哈梅尔

    正确答案:A

  • 第4题：

    劳动力市场上的工资的决定机制是（）

    • A、由劳动者决定
    • B、由企业决定
    • C、由企业的盈利状况决定
    • D、由劳动力价值决定而受供求关系的变动影响浮动

    正确答案:D

  • 第5题：

    劳动力市场上，共同决定工资和就业的均衡水平有（）

    • A、劳动力供给
    • B、劳动力需求
    • C、劳动力能力
    • D、政府法律
    • E、宏观环境

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于（　）。

    • A、劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求情况 
    • B、劳动者所属的同种劳动力在市场上的供给情况 
    • C、劳动力市场上的工资水平 
    • D、国家规定的最低工资水平 
    • E、劳动者的个人能力和工作经验 

    正确答案:A,B,E

  • 第7题：

    多选题
    行业竞争程度和盈利能力的影响因素包括（）
    A

    客户的议价能力

    B

    现有企业间的竞争

    C

    替代产品的威胁

    D

    新进入企业的威胁

    E

    供应商的议价能力


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    不定项题
    小罗大学毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程度上取决于（  ）。
    A

    某种类型劳动力在劳动力市场上的供求状况

    B

    劳动者是否加入工会

    C

    劳动者本人的技术、能力和经验

    D

    某种类型劳动者的市场工资水平


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    劳动力市场上，共同决定工资和就业的均衡水平有（）
    A

    劳动力供给

    B

    劳动力需求

    C

    劳动力能力

    D

    政府法律

    E

    宏观环境


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动力市场上的工资的决定机制是（）
    A

    由劳动者决定

    B

    由企业决定

    C

    由企业的盈利状况决定

    D

    由劳动力价值决定而受供求关系的变动影响浮动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述供应商的议价能力主要取决的因素。

    正确答案：
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    决定劳动力在市场上议价能力的因素不包括（　　）。
    A

    劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况

    B

    劳动者个人的技术、能力和经验等

    C

    劳动力质量要素水平

    D

    劳动者的社会背景


    正确答案： C
    解析：
    劳动者在劳动力市场上的议价能力大小，取决于：①劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况；②个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。在其他条件相同的情况下，技术水平高、能力强、经验丰富的劳动者通常会比技术水平低、能力弱、经验不足的劳动者有更强的议价能力。此外，在劳动力供大于求的情况下,劳动者的议价能力就相对较差,反之则较强。

  • 第13题：

    决定劳动力在市场上议价能力的因素不包括（　　）。

    A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况
    B.劳动者个人的技术、能力和经验等
    C.劳动力质量要素水平
    D.劳动者的社会背景

    答案：D
    解析：
    劳动者在劳动力市场上的议价能力大小，取决于：①劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况；②个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。在其他条件相同的情况下，技术水平高、能力强、经验丰富的劳动者通常会比技术水平低、能力弱、经验不足的劳动者有更强的议价能力。此外，在劳动力供大于求的情况下,劳动者的议价能力就相对较差,反之则较强。

  • 第14题：

    在劳动力市场上，工资的决定基础是（）

    • A、劳动力再生产费用
    • B、劳动的边际生产率
    • C、劳动的负效用
    • D、劳动力价值

    正确答案:D

  • 第15题：

    劳动力市场上的工资的决定机制是（）

    • A、由劳动者决定
    • B、由企业决定
    • C、由企业的盈利状况决定
    • D、由劳动力价值决定而受求关系的变动影响浮动

    正确答案:D

  • 第16题：

    供应商的议价能力取决于哪些因素？


    正确答案: 1）供应商所在行业的市场条件。
    2）供应商提供的产品的差异性。
    3）供应商之间的协调程度。
    4）供应商前向一体化的能力。
    5）生产企业对供应商的重要程度。

  • 第17题：

    集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。

    • A、宏观经济状况
    • B、劳动力市场供求状况
    • C、谈判双方的议价能力
    • D、企业货币工资的支付能力
    • E、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    波特五力模型认为，行业中决定竞争规模和程度的力量包括（　）。

    • A、现有竞争者的竞争能力
    • B、买方议价能力
    • C、卖方议价能力
    • D、替代品的威胁
    • E、新进入者进入壁垒

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    企业竞争由潜在新竞争者的进入、潜在替代品的威胁、供应商议价能力、购买者议价能力、企业间竞争五种因素决定的观点的提出者是（）
    A

    迈克尔·波特

    B

    安索夫

    C

    明茨伯格

    D

    加里·哈梅尔


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    供应商的议价能力取决于哪些因素？

    正确答案： 1）供应商所在行业的市场条件。
    2）供应商提供的产品的差异性。
    3）供应商之间的协调程度。
    4）供应商前向一体化的能力。
    5）生产企业对供应商的重要程度。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    试分析劳动力市场上工资的决定原理。

    正确答案： 工资：工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。作为劳动力的均衡价格也是由供给和需求决定。
    首先，从劳动力供给方面看，劳动力的供给价格取决于：（1）劳动力的生产和再生产的成本，包括维持劳动者本人及其家庭的生活费用、教育费用、训练费用等。（2）劳动的负效用或心理成本。
    其次，从劳动力需求方面看，需求价格取决于劳动的边际生产率，或劳动的边际收益产量。
    最后，工资的决定，即劳动力价格的形成是在劳动力供给与劳动力需求两种力量相互作用下确定的。
    从工资决定机制的分析中可以看到，工资具有与劳动的净产品相等的趋势，劳动的边际生产率决定劳动力的需求价格。假设在其他条件不变的情况下，将可变的活劳动加之于不变的资本上面，一方面，随着劳动力的增加，其边际使用价值递减，劳动力体现其使用价值的程度依资本的变动而变动；另一方面，工资又具有与有生产能力的劳动力的再生产、教育和维持费用密切相关的趋势，即与劳动力价值有密切相关的趋势。所以，工资的决定是以劳动力价值为基础，最终地取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。
    同时，在工资决定方面还应看到，与商品价格决定的另一重大差别，商品价格的决定一般不受社会的和历史的因素的影响。劳动力这一生产要素价格的决定，由于劳动力的特殊属性，故而其价格的决定要受到社会的、历史的因素的影响。这些因素包括社会的风俗习惯、伦理道德因素等。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。
    A

    宏观经济状况

    B

    劳动力市场供求状况

    C

    谈判双方的议价能力

    D

    企业货币工资的支付能力

    E

    其他工会组织的集体谈判结果的影响效应


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于劳动力市场的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动力市场是一种有形的市场

    B

    在劳动力市场交易中转移的是劳动力所有权

    C

    劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件

    D

    当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强

    E

    对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难


    正确答案： A,C
    解析：

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