第1题:
下列选项中,不属于绩效薪金制采用的方式有( )。
A.年资工资
B.计件工资
C.工作奖金
D.利润分成
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
下列属于绩效薪金制方式的有()。
第6题:
下列选项中,属于工资薪金所得应征个人所得税的是()
第7题:
下列措施中不属于绩效薪金制的有()
第8题:
下列属于经常项目中“收益”的有()。
第9题:
计件工资
计时工资
按利分红
利润分成
工作奖金
第10题:
工资
薪金
利息
个人赔偿
第11题:
年终加薪
劳动分红
养老保险
独生子女费
第12题:
基本工资
独生子女补贴
奖金
津贴
年终加薪
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
下列条款符合工资薪金合理性确认原则的是()。
第17题:
关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金,下列说法错误的是()。
第18题:
下列选项中,属于变动成本的有()。
第19题:
下列选项属于工资薪金的是()。
第20题:
工作奖金
按利分红
计时工资
计件工资
岗位津贴
第21题:
年所得10万元以上的
从中国境内两处取得工资、薪金所得的
从中国境内三处取得工资、薪金所得的
从中国境外取得所得的
取得应纳税所得,没有扣缴义务人的
第22题:
年所得10万元以上的
从中国境内两处取得工资、薪金所得的
从中国境内三处取得工资、薪金所得的
从中国境外取得所得的
取得应纳税所得,没有扣缴义务人的
第23题:
工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴
工资薪金有现金形式和非现金形式
工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出
工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬,受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金
第24题:
企业制定了较为规范的员工工资薪金制度
企业所制定的工资薪金制度符合行业及地区水平
企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务
有关工资薪金的发放,必须采用银行转账的形式