下列各项属于面谈的形式的有（）。A．董事会面谈 B．个人面谈 C．集体面谈 D．管理人员面谈 E．工作人员面谈

题目
下列各项属于面谈的形式的有（）。
A．董事会面谈
B．个人面谈
C．集体面谈
D．管理人员面谈
E．工作人员面谈

相似考题

1.有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（ ）。A．个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B．个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C．个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D．下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

2.下列不属于绩效反馈面谈的操作流程的是( )。A．面谈准备阶段B．面谈实施阶段C．面谈评价阶段D．面谈反馈阶段

3.下列各项中属于行政处罚的形式有()。A、刑事拘留B、罚款C、停止营业D、没收

4.下列各项中，属于《合同法》中规定的合同订立的形式有（ ）。A．格式合同B．书面形式C．口头形式D．默示合同

更多“下列各项属于面谈的形式的有（）。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列各项属于感性认识形式的有（ ）

    A.概念
    B.感觉
    C.知觉
    D.表象

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是()。

    A:座谈讨论法
    B:个别面谈法
    C:结构化技术
    D:绩效辅导法
    E:压力面谈法

    答案：A,B
    解析：
    面谈法有两种具体形式：座谈讨论法和个别面谈法。

  • 第3题：

    离职面谈的内容有（）。

    • A、离职面谈的形式
    • B、离职面谈的气氛
    • C、决定权
    • D、离职面谈的原因

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    下列哪项不属于离职面谈的流程？（）

    • A、面谈的准备工作
    • B、做好面谈记录
    • C、整理面谈记录、总结规律、提出建议
    • D、选择面谈人

    正确答案:D

  • 第5题：

    有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。

    • A、个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
    • B、个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
    • C、个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
    • D、下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列各项中不属于绩效面谈的准备的是哪一项（）

    • A、准备材料
    • B、约定地点
    • C、约定时间
    • D、人员准备

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）在一次面谈中，采用灵活变通的方式，由一种面谈形式转换过渡另一种面谈形式。

    • A、综合式绩效面谈
    • B、单向劝导式面谈
    • C、双向倾听式面谈
    • D、解决问题式面谈

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。

    • A、面谈法
    • B、观察法
    • C、专家意见法
    • D、问卷调查法

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    离职面谈的内容有（）。
    A

    离职面谈的形式

    B

    离职面谈的气氛

    C

    决定权

    D

    离职面谈的原因


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列各项属于面谈的形式的有（　　）。
    A

    董事会面谈

    B

    个人面谈

    C

    集体面谈

    D

    管理人员面谈

    E

    工作人员面谈


    正确答案： E,B
    解析：
    面谈法是由分析人员分别访问员工本人或其主管人员，了解工作说明书中填写的各项目的正确性，或对原填写事项有疑问，以面谈方式加以澄清的方法。面谈可分为个人面谈、集体面谈和管理人员面谈三种。面谈时要尊重被调查者，营造良好的气氛，采用启发和引导的方法，对重大原则问题，避免发表个人看法和观点。

  • 第11题：

    单选题
    以下不属于下行沟通的形式是（）。
    A

    书面形式

    B

    面谈形式

    C

    口头形式

    D

    电子形式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    面谈法的具体形式有（）。
    A

    与员工个别面谈

    B

    与员工集体面谈

    C

    与客户面谈

    D

    与供应商面谈

    E

    与主管领导面谈


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。

    A．单向劝导式面谈
    B．双向倾听式面谈
    C．解决问题式面谈
    D．综合式绩效面谈

    答案：D
    解析：
    P366

  • 第14题：

    下列各选项属于绩效面谈准备工作的有（　　）。


    A.拟订面谈计划

    B.明确面谈的主题

    C.预先告知被考评者面谈的时间

    D.准备各种绩效记录和资料

    E.收集各种和绩效相关的信息资料

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当注意做好以下两项准备工作：(1)拟订面谈计划，明确面谈的主题，预先告知被考评者面谈的时问、地点，以及应准备的各种绩效记录和资料。(2)收集各种与绩效相关的信息资料。

  • 第15题：

    面谈有几种形式？


    正确答案: 1.个别面谈；
    2.集体面谈。

  • 第16题：

    以下属于非正式沟通的形式有（）

    • A、书面报告
    • B、定期面谈
    • C、有管理者参与的小组会议
    • D、走动式管理

    正确答案:D

  • 第17题：

    以下不属于下行沟通的形式是（）。

    • A、书面形式
    • B、面谈形式
    • C、口头形式
    • D、电子形式

    正确答案:C

  • 第18题：

    离职面谈包括哪些内容：（）。

    • A、离职面谈的形式
    • B、离职面谈的气氛
    • C、离职面谈要做好面谈记录
    • D、决定权

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（）

    • A、单向劝导式面谈
    • B、绩效考评面谈
    • C、解决问题式面谈
    • D、总结反馈式面谈E绩效计划面谈

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    下列各项中，属于民事责任形式的有（）。

    • A、停止侵害
    • B、赔偿损失
    • C、责令停产停业
    • D、罚金

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    单选题
    以下属于非正式沟通的形式有（）
    A

    书面报告

    B

    定期面谈

    C

    有管理者参与的小组会议

    D

    走动式管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（）
    A

    单向劝导式面谈

    B

    绩效考评面谈

    C

    解决问题式面谈

    D

    总结反馈式面谈E绩效计划面谈


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列各项属于志愿者管理的内容和过程的有（　　）。
    A

    面谈与签约

    B

    迎新说明与训练

    C

    奖励表扬和评估

    D

    授权、协调和沟通

    E

    需要评估和方案规划


    正确答案： C,B
    解析：
    有效的志愿者管理应该依循八个步骤：需要评估与方案规划、工作发展与设计、招募、面谈与签约、迎新说明与训练、督导与激励、奖励表扬、评估。

相关内容