第1题:
A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理,具有战略性地位
B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段
C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来,将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系
D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实,帮助企业实现预定的战略目标。
第2题:
第3题:
第4题:
下列关于战略目标的说法,不正确的是()
第5题:
下列关于“新国十条”的说法正确的有()
第6题:
关于企业的战略目标,下列说法正确的有()。
第7题:
战略地图能够将企业的战略目标清晰化、可视化
战略地图实施成本低
战略地图需要多维度、多部门的协调
企业应用战略地图,一般包括战略地图设计和战略地图落地两个过程
第8题:
产能严重过剩
客户大多对性价比要求很高
经营战略目标首先是防御,获取最后的现金流
产品的价格较高
第9题:
企业使命是战略方案制定和选择的依据
企业使命是确定战略目标的前提
企业使命要具有鼓动性
企业使命可以不具有约束性
企业使命是合理配置企业资源的基础
第10题:
公司经营中战略目标不同,企业面临的风险也就不同
风险是客观存在的,不能由企业管理人员的主观判断来决定选择
风险对企业来讲是坏事,因此企业需要严格控制
风险总是与机遇并存
第11题:
战略目标必须明确和具体
战略目标的时限通常在五年以上
战略目标具有唯一性
战略目标应具有挑战性并切实可行
第12题:
企业愿景包括核心价值观和核心使命两部分
企业愿景只专属于企业高层管理者
企业使命是要说明企业的根本性质与存在的理由,说明企业的宗旨、哲学、信念、原则
战略目标一般可分为盈利、服务、员工和社会责任四个方面
企业愿景回答的是“我是谁”的问题,企业使命回答的是“企业的业务是什么”的问题
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
下列说法正确的是()。
第17题:
下列关于战略地图的说法中,正确的有()。
第18题:
企业战略目标为战略方案的实施提供了评价标准和考核依据
企业战略目标是企业使命和宗旨的抽象化和定性化
企业战略目标必须具有挑战性并切实可行
企业战略目标对各级管理人员和广大员工有很大的激励作用
企业战略目标应突出重点而不宜太多
第19题:
是经营战略的核心内容
是企业长远的努力方向
可分为定量战略目标与定性战略目标
只有一种表现形式
企业的产权关系模式属于定量战略目标
第20题:
应当避免寻求支配地位
应当保持严格的战略约束力
应当避免过分集权化
应当避免分析竞争者的战略目标与管理费用
第21题:
企业使命指明了企业的经营领域
企业使命是确定战略目标的前提
企业使命的制定就是企业经营哲学的选择
企业使命是合理配置企业资源的基础
第22题:
战略目标是对企业使命的进一步具体化
战略目标要有具体的数量特征和时间界限
战略目标是企业制定战略的基本依据和出发点
战略目标是战略实施的指导方针和战略控制的评价标准
第23题:
战略目标是企业制定战略的基本依据和出发点
战略目标是企业战略控制和评价的标准
战略目标是抽象的,并不一定要求能被准确衡量
战略目标既要有可实现性,又要有挑战性