组织文化通过软约束可以影响组织成员的内心。()

题目

组织文化通过软约束可以影响组织成员的内心。()

相似考题

1.以下哪项是可以影响项目团队的组织的一个约束因素A、 执行组织的组织结构B、 项目团队成员沟通不畅C、 人员编制不明确D、 团队士气

2.组织文化的约束功能告诉我们，规章制度是基础。组织文化的约束功能就是通过规章制度的刚性作用实现的。()

3.按照组织文化对其成员影响力的大小可以将组织文化划分为主文化和亚文化。()此题为判断题(对，错)。

4.关于组织文化,说法不正确的是()。A.组织文化能够影响一个人在组织中的工作能力，影响他们为组织做贡献的意愿B.组织的每位新成员都应该适应组织文化C.个人无法对组织文化产生影响D.组织文化能够影响人对组织的总体满意程度

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  • 第1题：

    按照组织文化对其成员影响力的大小可以将组织文化划分为()。

    A.弱文化

    B.亚文化

    C.主文化

    D.强文化


    参考答案：AD

  • 第2题：

    组织文化的性质是

    A、组织文化是一种广泛的力量

    B、组织文化具有一种内在强制性力量

    C、组织文化是以无形的"软约束"力量和组织各种"硬性"构成要素的协调融合

    D、组织文化是一种微妙的力量

    E、组织文化是全体成员意识形态总和，也是每个群体独特的行为方式


    参考答案：ABDE

  • 第3题：

    8、组织成员不管处于哪个层次，都会受到组织文化的影响和约束，但同时都能反作用于组织文化（)


    √

  • 第4题：

    组织文化一旦形成较为固定的模式,它不仅会在组织内发挥作用,对本组织员工产生影响,而且也会通过各种渠道对社会产生影响,强调是的组织文化的()。

    A.凝聚功能

    B.激励功能

    C.约束功能

    D.辐射功能


    正确答案：D

  • 第5题：

    3、组织文化对于组织成员的商业伦理水平具有影响力。


    ABD

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