管理创新不需要企业组织在资源上的保障。()
1.企业在进行人力资源需求预测时,不需要考虑的因素是( )A.预期的员工缺勤率B.企业的财务资源的约束C.组织管理方法的的变革D.预期员工流动率
2.下列关于管理创新的表述中不正确的是( )。A、管理创新不受环境的制约B、管理创新必须充分利用组织的资源C、管理创新的途径是建立一种新的机制或者采用新的方式、方法和手段D、管理创新的目的是为了提高企业组织的运行效率
3.下列不是知识管理的目标是()A、提高企业和组织的创新能力B、制定企业信息资源管理的规划C、实现企业和组织的知识共享D、增强组织和企业的灵活性
4.关于企业创新机制,说法错误的是( )。A.所谓企业创新机制,就是企业不断追求创新的内在机能和相应的运转方式B.企业创新机制体系主要由动力机制、运行机制和发展机制构成C.企业创新运行机制主要包括创新管理的组织机构、运行程序和管理制度D.企业创新动力机制是在企业创新效益的驱动下,加强人才、技术、资金、信息等资源储备,建立能够吸纳外部资金,不断谋求企业发展的机制
第1题:
管理创新一般都是源于组织的失败,在成功的基础上很难创新。()
第2题:
第3题:
在共享经济时代,我国商业企业的营销管理不需要在自我规范、自我完善的基础上不断进行创新,来适应共享经济发展的需要。
第4题:
A.学习
B.创新
C.管理
D.卓越
第5题:
35、创新的机会来源很多,不需要对创新搜索过程进行组织和管理。