用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。()

题目

用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。()

相似考题

1.《就业促进法》第二十六条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施()。A、就业歧视B、身份歧视C、外貌歧视D、同工同酬

2.各民族劳动者享有()的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

3.下列关于用人单位招用人员时的义务的表述，不正确的是( )。A．应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件B．应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾C．应当建立职工名册备查D．不必向劳动者反馈是否录用的情况

4.用人单位招用人员,人力资源服务机构和公共就业服务机构提供就业服务,应当向劳动者提供平等的就业机会和()的就业条件。A.公开B.公平C.公正D.公共

参考答案和解析
参考答案：√
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  • 第1题：

    用人单位招用人员时的义务包括( )。

    A．应当向劳动者反馈是否录用情况

    B．不应当对少数民族劳动者给予适当照顾

    C．可以泄露劳动者的个人资料

    D．用人单位可以向劳动者提供不公平的就业条件

    E．应当建立职工名册清查


    正确答案：AE
    解析：用人单位的义务包括：(1) 用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。(2) 用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。(3) 用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。(4) 用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。(5) 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。(6) 用人单位应当建立职工名册备查。(7) 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

  • 第2题：

    关于用人单位招用人员的说法，错误的是( )。

    A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
    B.用人单位可以要求被录用人员提供担保
    C.用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
    D.用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

    答案：B
    解析：
    用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。不得有下列行为：①提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；④招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；⑤招用无合法身份证件的人员；⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；⑦用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

  • 第3题：

    《就业促进法》明确规定：各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    《就业促进法》对公平就业明确提出，用人单位招聘人员，应该为劳动者提供的是（）。

    • A、优厚的薪资待遇、安全的工作环境
    • B、平等的就业机会、公平的就业条件
    • C、舒适的办公环境、公平的竞争机会
    • D、公开的薪资待遇、发展的晋升空间

    正确答案:B

  • 第5题：

    在建立劳动关系的原则中，平等就业原则主要是指（）

    • A、劳动者享有平等就业权利
    • B、劳动者享有平等就业权利和机会
    • C、用人单位与劳动者平等选择
    • D、劳动者享有平等就业机会

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是（　）。

    • A、应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员
    • B、可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用
    • C、不得招用未满16周岁的未成年人
    • D、用人单位依法享有自主用人的权利

    正确答案:B

  • 第7题：

    以下对于企业招用人员的权利和义务，哪些描述是正确的？（）

    • A、用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密
    • B、用人单位享有自主用人的权利
    • C、用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况
    • D、公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人口头同意

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    以下描述中，体现用人单位向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件的是（）

    • A、用人单位招用人员，不得歧视残疾人员
    • B、用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
    • C、用人单位招用女职工时，可以对已婚已育的女性适当放宽其他录用条件
    • D、除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    单选题
    用人单位享有（）的权利。
    A

    随意用人

    B

    自主用人

    C

    择优用人

    D

    优先招用城镇户籍劳动者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    用人单位招用人员时的义务不包括（　）
    A

    应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件

    B

    应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾

    C

    应当建立职工名册备查

    D

    不必向劳动者反馈是否录用的情况


    正确答案： D
    解析： 参见教材P232

  • 第11题：

    单选题
    下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是（　）。
    A

    应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员

    B

    可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用

    C

    不得招用未满16周岁的未成年人

    D

    用人单位依法享有自主用人的权利


    正确答案： B
    解析： 参见教材P232—233

  • 第12题：

    判断题
    用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 《就业服务与就业管理规定》第九条规定，用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。

  • 第13题：

    关于用人单位招用人员的说法，错误的是()。

    A:用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
    B:用人单位可以要求被录用人员提供担保
    C:用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
    D:用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

    答案：B
    解析：
    用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。不得有下列行为：①提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；④招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；⑤招用无合法身份证件的人员；⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；⑦用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

  • 第14题：

    用人单位享有（）的权利。

    • A、随意用人
    • B、自主用人
    • C、择优用人
    • D、优先招用城镇户籍劳动者

    正确答案:B

  • 第15题：

    用人单位招用人员时的义务不包括（　）

    • A、应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件
    • B、应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
    • C、应当建立职工名册备查
    • D、不必向劳动者反馈是否录用的情况

    正确答案:D

  • 第16题：

    各民族劳动者享有平等的劳动权利。下列属于用人单位招用人员时应当依法给予适当照顾的是（）。

    • A、高校毕业生
    • B、农村劳动者
    • C、在华就业外国人
    • D、少数民族劳动者

    正确答案:D

  • 第17题：

    用人单位依法享有的自主用人权利有（）。

    • A、决定招用劳动者的时间
    • B、招用劳动者的条件
    • C、招工的数量
    • D、工资报酬待遇
    • E、使用各种年龄段的劳动者

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    用人单位依法享有的权利不包括（）。

    • A、自主决定招用劳动者的时间
    • B、自主决定招用劳动者的数量
    • C、自主决定员工是否参加养老保险
    • D、自主决定用工形式

    正确答案:C

  • 第19题：

    以下描述中，哪项没有体现用人单位向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件？（）

    • A、用人单位招用人员，不得歧视残疾人员
    • B、用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给与适当照顾
    • C、用人单位招用女职工时，可以对已婚已育的女性适当放宽其他录用条件
    • D、除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    用人单位依法享有的权利不包括()。
    A

    自主决定招用劳动者的时间

    B

    自主决定招用劳动者的数量

    C

    自主决定员工是否参加养老保险

    D

    自主决定用工形式


    正确答案： A
    解析： 用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。

  • 第21题：

    判断题
    《就业促进法》明确规定：各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    各民族劳动者享有（）的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

    正确答案： 平等
    解析： 就业促进法第二十八条规定，各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

  • 第23题：

    多选题
    用人单位依法享有的自主用人权利有()。
    A

    决定招用劳动者的时间

    B

    招用劳动者的条件

    C

    招工的数量

    D

    工资报酬待遇

    E

    使用各种年龄段的劳动者


    正确答案： B,E
    解析： 用人单位在使用劳动者时必须遵守国家的法律规定，不得使用童工等国家严禁使用的群体。

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