所谓“注意分寸”“掌握火候”“适可而止”“过犹不及”等，都是要求在实践中坚持适度原则。()

题目
所谓“注意分寸”“掌握火候”“适可而止”“过犹不及”等，都是要求在实践中坚持适度原则。()

相似考题

1.对别人的赞美也需要掌握分寸、适可而止。()此题为判断题(对，错)。

2.老子说：“治国如烹小鲜。”也就是说要注意火候，这反映了要坚持适度原则的哲学道理。此题为判断题(对，错)。

3."过犹不及"体现的哲学道理是( )A、要坚持适度原则B、"过头"与"不及&q"过犹不及"体现的哲学道理是( )A、要坚持适度原则B、"过头"与"不及"都是错误的C、量变是质变的必要准备D、质变是量变的必然结果

4.所谓“注意分寸”，“把握火候”“适可而止”都是要求在实践中坚持科学的原则此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：错
解析：
任何事物都是质和量的统一体，只有在适度的范围内，事物才能保持它自身的存在，超过了特定的范围，就会向对立面转化。在度中，质和量相互规定、相互渗透，密不可分，这就要求我们在实践中坚持适度的原则，使事物的变化保持在适当的量的范围内，既防止“过”，又要防止“不及”，采取正确的方法，促使在实践活动中取得成功。
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  • 第1题：

    下列表述中，体现坚持适度原则的有（）

    A.注意分寸

    B.掌握火候

    C.因地制宜

    D.适可而止


    正确答案：ABD
    1-66

  • 第2题：

    “注意分寸”“掌握火候”“适可而止”等说法，都是要在实践中坚持（　）。

    A.适度原则
    B.辩证否定观
    C.实事求是
    D.科学发展观

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    古人云：“不谋全局者，不足以谋一域；不谋万世者，不足以谋一时。”这句名言反映出的哲 学道理是：

    A.质变不仅可以完成量变，而且为新的量变开辟道路
    B.注意矛盾的特殊性，坚持具体问题具体分析
    C.认识和处理问题时，必须从整体上把握事物的联系
    D.做事情要注意分寸，掌握火候，坚持适度原则

    答案：C
    解析：
    “全局者”和“万世者”指的是整体，而“一域”和“一时”指的是部分。 引文的大意是，要有一 个整体的观念，不谋划全局和万世，就会失去局部和一时。 这句话体现了我们在认识事物和处理问题时，必须学 会从整体上去把握事物。 A、B、D 项与本题中所强调的整体和部分的关系无关。 故本题答案选 C。

  • 第4题：

    “要求应用礼仪时，为了保证取得成效，必须注意技巧，合乎规范，特别要注意做到把握分寸，认真得体。”是志愿服务礼仪的哪一项原则？（）

    • A、尊重的原则
    • B、宽容的原则
    • C、适度的原则
    • D、从俗的原则

    正确答案:C

  • 第5题：

    所谓谈判节奏，指主持人应掌握谈判火候，而谈判火候的实质是时机与条件的掌握。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下列选项中，体现坚持适度原则的是（）

    • A、掌握火候，适可而止
    • B、知彼知己，百战不殆
    • C、兼听则明，偏信则暗
    • D、城门失火，殃及池鱼

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    下列说法属于掌握适度原则的有（　　）。
    A

    注意分寸

    B

    把握火候

    C

    物极必反

    D

    老虎屁股摸不得

    E

    适可而止


    正确答案： E,C
    解析：
    D项，“老虎的屁股摸不得”比喻自以为是，听不得批评意见，一触即跳。这是不尊重客观规律的表现。ABCE四项，都是要求量变在度的范围内进行，保持事物质的稳定的状态。

  • 第8题：

    多选题
    奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括以下方面（）
    A

    奖惩要采取不同方式

    B

    对经营人员的奖惩要制度化、规范化

    C

    奖惩要以考核为依据

    D

    奖惩要公平合理

    E

    奖惩要适时适度、注意分寸、掌握火候、恰到好处


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    我们做工作一定要注意“分寸”，掌握“火候”。这里的“分寸”、“火候”是指事物的（　　）。
    A

    量

    B

    度

    C

    质


    正确答案： A,B
    解析：
    B项，度是事物保持自己质的数量界限，是事物的质所能容纳的量的变动范围，因此度是质和量的统一。

  • 第10题：

    判断题
    对别人的赞美也需要掌握分寸、适可而止。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    “注意分寸”“掌握火候”“适可而止”等说法，都是要在实践中坚持（）
    A

    适度原则

    B

    辩证否定观

    C

    实事求是

    D

    科学发展观


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    下列选项中，表示要坚持适度原则的是（　）。

    A.因地制宜
    B.对症下药
    C.注意分寸
    D.实事求是

    答案：C
    解析：

  • 第13题：

    “把握火候”“注意分寸”“适可而止”强调在实践中应把握()。

    A.适度原则
    B.重点论原则
    C.两点论原则
    D.永恒发展原则

    答案：A
    解析：
    “把握火候”“注意分寸”“适可而止”都是基于质量互变规律的原理，强调在实践中要把握适度的原则。故本题选择A。

  • 第14题：

    下列选项中，体现坚持适度原则的有（）。

    • A、注意分寸
    • B、掌握火候
    • C、过犹不及
    • D、因噎废食

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    “注意分寸”“掌握火候”“适可而止”等说法，都是要在实践中坚持（）

    • A、适度原则
    • B、辩证否定观
    • C、实事求是
    • D、科学发展观

    正确答案:A

  • 第16题：

    对别人的赞美也需要掌握分寸、适可而止。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    单选题
    “要求应用礼仪时，为了保证取得成效，必须注意技巧，合乎规范，特别要注意做到把握分寸，认真得体。”是志愿服务礼仪的哪一项原则？（）
    A

    尊重的原则

    B

    宽容的原则

    C

    适度的原则

    D

    从俗的原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    下列选项中，体现坚持适度原则的是（）
    A

    掌握火候，适可而止

    B

    知彼知己，百战不殆

    C

    兼听则明，偏信则暗

    D

    城门失火，殃及池鱼


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    填空题
    奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化/规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度/注意分寸/掌握火候/恰到好处。

    正确答案： 奖惩要采取不同方式
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    所谓谈判节奏，指主持人应掌握谈判火候，而谈判火候的实质是时机与条件的掌握。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    “把握火候”“注意分寸”“适可而止”强调在实践中应把握（  ）。
    A

    适度原则

    B

    重点论原则

    C

    两点论原则

    D

    永恒发展原则


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列选项中，体现坚持适度原则的有（）。
    A

    注意分寸

    B

    掌握火候

    C

    过犹不及

    D

    因噎废食


    正确答案： A,C
    解析： 因噎废食出自《吕氏春秋·荡兵》，意思是因为有人吃饭噎死了，就想让天下人都不吃饭，比喻要做的事情由于出了点小毛病或怕出问题就索性不去干。所以该成语并没有体现适度的原则。题中的其余三个选项都体现了适度原则。故本题答案为ABC。

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