第1题:
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )
A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
第2题:
第3题:
在基本的业务培训方法的直接传授法中,专题讲座法是最基本的培训方法。
第4题:
传统的知识价值观是以()为本,以传授科学知识作为主要目的。
第5题:
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()
第6题:
课堂教学中,()是培训师通过口头语言向学员传授知识的教学方法。
第7题:
()是培训师通过口头语言向学生传授知识、培养能力、进行思想教育的方法,在以语言传递为主的教学方法中应用最广泛。
第8题:
适宜知识类培训的直接传授培训方法有()
第9题:
第10题:
讲授法
参观法
练习法
陶冶法
第11题:
讲授法是教师系统地传授知识的一种方法
讲授法在传授知识方面与其他方法一样有效
讲授法在促进学生的思维能力方面是最有效的教学方法
讲授法在改变学生态度方面不如其他教学方法
讲授法的经济效益较好
第12题:
讲授法
参观法
练习法
陶冶法
第13题:
在选择培训方法时,知识的传授多以( )方法为主。
A.课堂授课
B.示范模拟
C.角色扮演
D.情景模拟
第14题:
第15题:
在质量知识培训中,一线员工的培训内容应以质量法律法规、经营理念、决策方法为主。
第16题:
有关讲授法的特点,下列哪项是错误的:()
第17题:
在选择培训方法时,知识的传授多以()方法为主。
第18题:
某堂课以传授系统知识和理论为主要目的,应选择的教学方法是()。
第19题:
传授知识的培训方法有()。
第20题:
适宜直接传授知识类的培训方法有()。
第21题:
课堂授课
示范模拟
角色扮演
情景模拟
第22题:
技能培训
知识传授培训
态度转变培训
工作方法改进培训
第23题:
讲授法
兴趣法
工作指导法
研讨法