下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。A.配对比较法 B.升等考试法 C.综合选拔法 D.主管评定法

题目
下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。

A.配对比较法
B.升等考试法
C.综合选拔法
D.主管评定法
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1.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法 B.配对比较法 C.主管评定法 D.评价中心法

2.评价中心法主要适用于管理人员，特别是()的晋升考评。A.中层管理人员 B.高层管理人员 C.高级技术管理人员 D.高级技师人员

3.选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法

4.选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。 A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法

更多“下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    （ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

    A.评价中心法
    B.综合选拔法
    C.配对比较法
    D.升等考试法

    答案：A
    解析：
    评价中心法主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

  • 第2题：

    评价中心适合于哪种情况？（）

    • A、阶段性考试
    • B、一般选拔
    • C、人员晋升选拔
    • D、高层管理者选拔

    正确答案:D

  • 第3题：

    （）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。

    • A、评价中心法
    • B、综合选拔法
    • C、配对比较法
    • D、升等考试法

    正确答案:A

  • 第4题：

    评价中心技术是近些年来西方企业主广泛使用的一种选拔和评估管理人员，尤其是高层管理人员的人事测评方法。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）

    • A、高层管理人员
    • B、一般管理人员
    • C、技术人员
    • D、公务员

    正确答案:A

  • 第7题：

    用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。

    • A、工作成果考评
    • B、综合考评
    • C、行为考评
    • D、客观考评

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    评价中心主要用做（）管理人员的选拔与晋升的考核手段。
    A

    基层

    B

    中层

    C

    高层

    D

    非


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。
    A

    高层管理人员

    B

    中层管理人员

    C

    集成管理人员

    D

    一般普通员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    评价中心适合于哪种情况？（）
    A

    阶段性考试

    B

    一般选拔

    C

    人员晋升选拔

    D

    高层管理者选拔


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。
    A

    工作成果考评

    B

    综合考评

    C

    行为考评

    D

    客观考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？（）
    A

    基层管理人员

    B

    高层管理人员

    C

    一线工人

    D

    销售人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

    A.升等考试法
    B.配对比较法
    C.主管评定法
    D.评价中心法

    答案：D
    解析：
    P197-198
    3、评价中心法。该方法主要适用于管理人员，特别是高层管理的晋升考评。这种方法的特点是先综合利用多种测评技术，对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理能力等进行综合评价，以全面了解候选人的素质状况，最后通过比较测评结果，挑选出适当的晋升人选。

  • 第14题：

    评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？（）

    • A、基层管理人员
    • B、高层管理人员
    • C、一线工人
    • D、销售人员

    正确答案:B

  • 第15题：

    下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。

    • A、配对比较法
    • B、升等考试法
    • C、综合选拔法
    • D、主管评定法

    正确答案:C

  • 第16题：

    功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）

    • A、人员选拔方法
    • B、晋升依据
    • C、晋升人员的来源
    • D、晋升的途径

    正确答案:B

  • 第17题：

    评价中心主要用做（）管理人员的选拔与晋升的考核手段。

    • A、基层
    • B、中层
    • C、高层
    • D、非

    正确答案:C

  • 第18题：

    评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。

    • A、高层管理人员
    • B、中层管理人员
    • C、集成管理人员
    • D、一般普通员工

    正确答案:A

  • 第19题：

    功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。

    • A、晋升考核的依据
    • B、晋升人员的选拔方法
    • C、晋升人员的来源
    • D、晋升人员职务

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）
    A

    高层管理人员

    B

    一般管理人员

    C

    技术人员

    D

    公务员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。
    A

    配对比较法

    B

    升等考试法

    C

    综合选拔法

    D

    主管评定法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。
    A

    评价中心法

    B

    综合选拔法

    C

    配对比较法

    D

    升等考试法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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