在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（ ）A.美国式管理 B.德国式管理 C.日本式管理 D.英国式管理

题目
在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（ ）

A.美国式管理
B.德国式管理
C.日本式管理
D.英国式管理
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1.日本式企业经营的三个支柱,一是()制,二是()制,三是()制。A、终身雇佣B、年功序列C、企业工会#计时工资

2.()的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。A.日本B.美国C.欧洲D.中国

3.美国企业的人力资源管理模式的特点包括()。A.终身雇佣制B.年功序列C.学徒制和初级职业培训D.以详尽的职务分析为基础

4.人们把日本企业的管理格局概括为三大神器,它们是:()A.终身雇佣制B.年功序列工资C.短期雇佣制D.企业工会

参考答案和解析
答案：C
解析：
更多“在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（ ）”相关问题

  • 第1题：

    与日本的终身雇佣制相配套的工资制度是:()。

    A、弹性工资制

    B、职务等级工资制

    C、职务能力工资制

    D、年功序列制


    正确答案：D

  • 第2题：

    日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。

    A、对抗性的劳资关系

    B、注重个人能力

    C、年功序列制

    D、终身雇佣制

    E、刚性工资


    参考答案：CD

  • 第3题：

    日本企业的团队精神在大中企业管理实践中有哪些重要的制度作为保障（）。

    A终身雇佣制

    B年功序列工资制

    C按企业组织工会

    D广泛福利


    A,B,C
    略

  • 第4题：

    （）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。

    • A、合同雇佣制
    • B、终身雇佣制
    • C、固定工制度
    • D、年功序列制

    正确答案:B

  • 第5题：

    “日本式”现代管理的特点不包括（）。

    • A、由经营管理专家全权经营企业
    • B、企业以需求管理为中心
    • C、重视人在企业经营中的作用
    • D、实行终身雇佣制和年功晋升制

    正确答案:B

  • 第6题：

    以下哪些是国外员工晋升制度（）。

    • A、美国的“功绩晋升制”
    • B、日本的“年功序列制”
    • C、德国的“功绩晋升制”
    • D、美国的“年功序列制”

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    日本*企业管理中最突出、也最有争议的政策是（）。

    • A、终身雇佣制
    • B、年功序列工资制
    • C、业内工会
    • D、温情主义的管理方式

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    “日本式”现代管理的特点不包括（）。
    A

    由经营管理专家全权经营企业

    B

    企业以需求管理为中心

    C

    重视人在企业经营中的作用

    D

    实行终身雇佣制和年功晋升制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。
    A

    对抗性的劳资关系

    B

    注重个人能力

    C

    年功序列制

    D

    终身雇佣制

    E

    刚性工资


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下哪些是国外员工晋升制度（）。
    A

    美国的“功绩晋升制”

    B

    日本的“年功序列制”

    C

    德国的“功绩晋升制”

    D

    美国的“年功序列制”


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    “日本式管理”的传统特征包括（　　）。
    A

    终身雇佣制

    B

    年功序列制

    C

    企业内训练

    D

    团队精神

    E

    集体决策


    正确答案： A,B
    解析：
    支撑日本经济高速增长的是“三个神器”，它们共同构成了“日本式管理”的基本特征：①终身雇佣制；②年功序列制；③企业内劳动组合（企业内工会）。“日本式管理”还具有以下三个特征：①企业内训练；②团队精神；③集体决策。

  • 第12题：

    单选题
    在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。
    A

    企业工会制度

    B

    计件工资制

    C

    核心员工制

    D

    终身雇佣制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是日本企业文化的精髓。

    A.终身雇佣制

    B.年功序列工资制

    C.团队精神

    D.创新精神


    参考答案：C

  • 第14题：

    美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。

    A、年功序列制

    B、注重个人能力的晋升制度

    C、终身雇佣制

    D、其他


    参考答案：B

  • 第15题：

    在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。

    • A、企业工会制度
    • B、计件工资制
    • C、核心员工制
    • D、终身雇佣制

    正确答案:D

  • 第16题：

    与终身雇佣制配套的制度是（）

    • A、年功序列工资制
    • B、从属性人事关系
    • C、合作性劳动关系
    • D、合同制人事关系

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）成功地解决了既要小批次、多品种，又要低成本的问题。

    • A、终身雇佣制
    • B、年功序列制
    • C、看板管理
    • D、企业工会

    正确答案:C

  • 第18题：

    在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）

    • A、美国式管理
    • B、德国式管理
    • C、日本式管理
    • D、英国式管理

    正确答案:C

  • 第19题：

    日本劳资关系的三大支柱不包括（　）。

    • A、终身雇佣制
    • B、工厂委员会制
    • C、企业工会
    • D、年功序列工资制

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
    A

    年功序列制

    B

    注重个人能力的晋升制度

    C

    终身雇佣制

    D

    其他


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    日本企业的团队精神在大中企业管理实践中有哪些重要的制度作为保障（）。
    A

    终身雇佣制

    B

    年功序列工资制

    C

    按企业组织工会

    D

    广泛福利


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    日本劳资关系的三大支柱不包括（　）。
    A

    终身雇佣制

    B

    工厂委员会制

    C

    企业工会

    D

    年功序列工资制


    正确答案： C
    解析： 本题考查日本劳资关系的三大支柱。日本的劳资关系有三大支柱：终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。

  • 第23题：

    单选题
    在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）
    A

    美国式管理

    B

    德国式管理

    C

    日本式管理

    D

    英国式管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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