关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准 B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事 C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类 D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级

题目
关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。

A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准
B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事
C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类
D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级
相似考题

1.下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。A．岗位的纵向分级和横向分类无关B．岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C．岗位分类包括横向分类和纵向分级D．岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

2.（ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。A．职务分类B．工作分类C．职位分类D．品位分类

3.在西方国家,早期公务员制度实行的是比较典型的(),该分类制度显现了许多弊端。A、品位分类B、品味分类C、岗位分类D、职位分类

4.以人为对象的人事分类制度是()A、职位分类制度B、品位分类制度C、岗位分类制度D、功绩分类制度

更多“关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。

    A．职务分类

    B．工作分类

    C．岗位分类

    D．品位分类


    正确答案：D
    考点：教材第297页

  • 第2题：

    以下关于岗位分类说法错误的是()。

    A.岗位分类是一项较为复杂的工作
    B.岗位分类是一项知识性的工作
    C.岗位分类是一项技术性很强的工作
    D.岗位分类是一项专业性很强的工作

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    岗位分级和品位分类的主要区别有()。

    A:分类标准不同
    B:分类依据不同
    C:适用范围不同
    D:适用岗位不同
    E:适用资格不同

    答案：A,B,C
    解析：
    岗位分级与品位分类的主要区别有：分类标准不同、分类依据不同、适用范围不同。

  • 第4题：

    具有“对人不对事”这一特点的工作分类是()。

    A:岗位分级
    B:岗位分类
    C:品位分级
    D:品位分类

    答案：D
    解析：
    具有“对人不对事”这一特点的工作分类是品位分类。

  • 第5题：

    我国公务员的分类制度是（）。

    A职位分类

    B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合

    C品位分类

    D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合


    B
    略

  • 第6题：

    下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）。

    • A、品位分类以人为中心，职位分类以事为中心
    • B、品位分类强调通才，职位分类强调专才
    • C、两者的官位和等级都相重合
    • D、品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

    • A、岗位分级
    • B、岗位分类
    • C、品位分级
    • D、品位分类

    正确答案:B

  • 第8题：

    具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）

    • A、岗位分级
    • B、岗位分类
    • C、品位分级
    • D、品位分类

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    我国公务员的分类制度是（）。
    A

    职位分类

    B

    职位分类为主，职位分类和品位分类相结合

    C

    品位分类

    D

    品位分类为主，品位分类和职位分类相结合


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （　　）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。 
    A

    职务分类

    B

    岗位分类

    C

    职位分类

    D

    品位分类


    正确答案： B
    解析：
    品位分类是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。它与岗位分级的主要区别是分类标准，岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；而品味分类以人为标准，人在事先，以人择事。

  • 第11题：

    单选题
    具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。 
    A

    岗位分级

    B

    岗位分类

    C

    品位分级

    D

    品位分类


    正确答案： A
    解析： 岗位分类是根据工作或岗位的性质、繁简难易、责任轻重和所需资格条件进行，对事不对人；而品位分类则根据对人员资压、学历、劳动态度、综合绩效和贡献率的分析，达到对人员进行分类的目的，对人不对事。

  • 第12题：

    单选题
    具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）
    A

    岗位分级

    B

    岗位分类

    C

    品位分级

    D

    品位分类


    正确答案： C
    解析： 岗位分类是根据工作或岗位的性质、繁简难易、责任轻重和所需资格条件进行，对事不对人；而品位分类则根据对人员资压、学历、劳动态度、综合绩效和贡献率的分析，达到对人员进行分类的目的，对人不对事。

  • 第13题：

    具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。

    A．岗位分级

    B．岗位分类

    C．品位分级

    D．品位分类


    正确答案：B
    B【解析】岗位分类是根据工作或岗位的性质、繁简难易、责任轻重和所需资格条件进行，对事不对人；品位分类则根据对人员资历、学历、劳动态度、综合绩效和贡献率的分析，达到对人员进行分类的目的，对人不对事。

  • 第14题：

    下列关于岗位分类缺陷的说法，错误的是（ ）。

    A.岗位分类的适用范围相对较窄
    B.岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序复杂
    C.岗位分类结果严密，会给企业的人力资源管理活动带来诸多不便
    D.岗位分类的适用范围较宽泛

    答案：D
    解析：
    尽管岗位分类作为一个组织基础性的管理工作，是非常重要的。但它本身还是存在一些局限性，主要表现在以下几个方面：1．岗位分类的适用范围相对较窄。
    2．岗位分类结构的严密性。
    3．岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序也较为复杂，而且整个过程要由有经验的专家参与。

  • 第15题：

    岗位分级和品位分类的主要区别有（　　）。

    A.分类标准不同
    B.分类依据不同
    C.适用范围不同
    D.适用岗位不同
    E.适用资格不同

    答案：A,B,C
    解析：
    岗位分级与品位分类的主要区别有：分类标准不同、分类依据不同、适用范围不同。

  • 第16题：

    下面关于岗位分类的说法不正确的是（　　）。

    A.岗位的纵向分级和横向分类无关
    B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
    C.岗位分类包括横向分类和纵向分级

    答案：A
    解析：
    岗位纵向分级是指在岗位横向分类的基础上，根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及承担岗位工作的人员所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位统一规定岗等的过程。因此，岗位的纵向分级和横向分类有关。

  • 第17题：

    下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

    • A、岗位的纵向分级和横向分类无关
    • B、岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
    • C、岗位分类包括横向分类和纵向分级
    • D、岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）是以人为标准，人事在先，以人择事的工作分类标准。

    • A、职务分类
    • B、岗位分类
    • C、职位分类
    • D、品位分类

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）具有"对事不对人"这一特点

    • A、岗位分级
    • B、岗位分类
    • C、品味分级
    • D、品位分类

    正确答案:B

  • 第20题：

    （）是以事为标准，事在人先，以事择人。

    • A、人员分类
    • B、职级分组
    • C、岗位分类
    • D、品位分类

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）。
    A

    品位分类以人为中心，职位分类以事为中心

    B

    品位分类强调通才，职位分类强调专才

    C

    两者的官位和等级都相重合

    D

    品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）具有"对事不对人"这一特点
    A

    岗位分级

    B

    岗位分类

    C

    品味分级

    D

    品位分类


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下属于品位分类特征的有（）。
    A

    品位分类是以“人”为中心的分类体系

    B

    分类和分等相互交织

    C

    职类划分较为简单

    D

    强调人员的综合管理能力


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

相关内容