在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距 C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D.选择测评工具，明确评估指标和标准

题目
在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。

A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距
C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D.选择测评工具，明确评估指标和标准
相似考题

1.在制定培训规划时，排序的基本依据是( )．A．任务说明的结果B．绩效分析的结果C．需求分析的结果D．工作分析的结果

2.请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。

3.在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。A．明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具，明确评估指标和标准

4.企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。A．工作岗位说明B．培训需求分析C．工作任务分析D．设计培训内容

更多“在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    起草培训规划时，应做好哪些工作？（ ）

    A．制定培训的总体目标

    B．确定具体项目的子目标

    C．分配培训资源

    D．进行综合平衡

    E．描述培训目标


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。

    A．任务说明的结果

    B．绩效分折的结果

    C．需求分析的结果

    D．工作分析的结果


    正确答案：C
    教材第131页

  • 第3题：

    在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。

    A:任务说明的结果
    B:绩效分析的结果
    C:需求分析的结果
    D:工作分析的结果

    答案：A
    解析：
    排序依赖于对任务说明的结果的检查和分析。任务说明的结果能显示出任务之间的层次、程序上的联系，这些是排序的基本依据。基于这些联系，再考虑到其他一些因素，排序就能完成。

  • 第4题：

    起草培训规划时，应做好（ ）工作。

    A.制定培训的总体目标
    B.确定具体项目的子目标
    C.分配培训资源
    D.进行综合平衡
    E.描述培训目标

    答案：A,B,C,D
    解析：
    起草培训规划时应做好以下工作：制定培训的总体目标；确定具体项目的子目标；分配培训资源；进行综合平衡。

  • 第5题：

    起草培训规划时，应做好()工作。

    A:制定培训的总体目标
    B:确定具体项目的子目标
    C:分配培训资源
    D:进行综合平衡
    E:描述培训目标

    答案：A,B,C,D
    解析：
    起草培训规划时应做好以下工作：制定培训的总体目标；确定具体项目的子目标；分配培训资源；进行综合平衡。

  • 第6题：

    培训规划方案的总报告应当包括()、培训规划实施工作安排与建议等。

    A.规划背景说明
    B.规划概况说明
    C.制定规划的工作过程说明
    D.规划信息的陈述和分析
    E.规划目的与预期成效

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第7题：

    （）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。

    • A、企业发展目标
    • B、各部门工作计划
    • C、可掌握的资源
    • D、培训发展需求

    正确答案:D

  • 第8题：

    起草培训规划时，应做好哪些工作？（）

    • A、制定培训的总体目标
    • B、确定具体项目的子目标
    • C、分配培训资源
    • D、进行综合平衡
    • E、描述培训目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。

    • A、任务说明的结果
    • B、绩效分析的结果
    • C、工作说明的结果
    • D、工作分析的结果

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    培训规划方案的总报告应当包括（）。
    A

    规划背景说明和概况说明

    B

    制定规划的工作过程说明

    C

    规划信息的陈述和分析

    D

    规划目的与预期成效

    E

    培训规划实施工作安排与建议


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    起草培训规划时，应做好哪些工作？（）
    A

    制定培训的总体目标

    B

    确定具体项目的子目标

    C

    分配培训资源

    D

    进行综合平衡

    E

    描述培训目标


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。
    A

    明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距

    B

    收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

    C

    明确培训的要求，预测培训的潜在困难

    D

    选择测评工具，明确评估指标和标准


    正确答案： D
    解析： 培训规划的设计是一项既复杂又细致的工作。制定培训规划的步骤中，工作岗位说明的目标是收集有关新岗位和现在岗位要求的数据。方法是观察查阅有关报告文献。

  • 第13题：

    在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )

    (A)是培训规划的最后一个机制

    (B)结果是根据实验加以改进的培训规划

    (C)试验和改进在制定规划后实行一轮即可

    (D)对象要从将要参加培训的学员集体中选取


    正确答案：C

  • 第14题：

    在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。

    (A)任务说明的结果

    (B)绩效分折的结果

    (C)需求分析的结果

    (D)工作分析的结果


    正确答案：C

  • 第15题：

    在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

    A:明确工作对培训提出的要求
    B:确定培训内容的前后顺序
    C:翻译和提炼早期收集的信息
    D:发现更为适合的培训类型

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    请简要说明员工制定培训规划的步骤。


    答案：
    解析：
    制定员工培训规划的基本步骤：一、企业员工培训需求分析：包括企业战略分析、组织分析、任务分析、人员分析、员工职业发展规划
    二、明确企业员工培训目标：目标的层次分析、目标的可行性检查、订立培训目标的步骤
    三、员工培训规划设计的基本程序：
    1、明确培训规划的目的
    2、获取培训规划的信息
    3、培训规划的研讨与修正
    4、把握培训规划设计的关键点
    5、撰写培训规划方案
    6、召开评估会议

  • 第17题：

    企业制定员工培训规划的基本前提是()。

    A:工作岗位说明
    B:培训需求分析
    C:工作任务分析
    D:设计培训内容

    答案：B
    解析：
    制定培训规划的每一个步骤都有侧重点，虽然培训需求分析并不属于培训规划设计的范畴，但它是企业制定员工培训规划的基本前提。

  • 第18题：

    企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。

    • A、技能完善性培训
    • B、技能提高性培训
    • C、前瞻性培训
    • D、综合素质培训
    • E、周知性和特知性培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。

    • A、明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距
    • B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
    • C、明确培训的要求，预测培训的潜在困难
    • D、选择测评工具，明确评估指标和标准

    正确答案:B

  • 第20题：

    培训规划方案的总报告应当包括（）。

    • A、规划背景说明和概况说明
    • B、制定规划的工作过程说明
    • C、规划信息的陈述和分析
    • D、规划目的与预期成效
    • E、培训规划实施工作安排与建议

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    专业技术人员职业生涯规划的步骤是（）

    • A、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估
    • B、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—定期实施评估—职业生涯规划的调整
    • C、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整
    • D、确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    企业制定员工培训规划的基本前提是（　　）。
    A

    工作岗位说明

    B

    培训需求分析

    C

    工作任务分析

    D

    设计培训内容


    正确答案： C
    解析：
    员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。

  • 第23题：

    多选题
    企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
    A

    技能完善性培训

    B

    技能提高性培训

    C

    前瞻性培训

    D

    综合素质培训

    E

    周知性和特知性培训


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。
    A

    企业发展目标

    B

    各部门工作计划

    C

    可掌握的资源

    D

    培训发展需求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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