有效的员工培训体系的环节包括（ ）。A.培训需求分析 B.培训计划制订 C.培训活动组织实施 D.满足组织发展的潜在需要 E.培训效果评估 确认答案

题目
有效的员工培训体系的环节包括（ ）。

A.培训需求分析
B.培训计划制订
C.培训活动组织实施
D.满足组织发展的潜在需要
E.培训效果评估 确认答案
相似考题

1.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )。A．合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B．后勤保障部门对员工培训的支持C．生动的教学设计D．培训人员及其相关资源的配置

2.企业员工培训系统有效运行的环节不包括（ ）。A．合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B．后勤保障部门对员工培训的支持C．生动的教学设计D．培训人员及其相关资源的配置

3.从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的环节,是()。A.员工培训计划制订环节B.员工培训需求分析环节C.员工培训效果评价环节D.员工培训实施环节

4.物业服务企业培训体系包括( )。A．一级培训体系B．入职培训C．操作层员工的知识和能力培训D．外派培训E．二级培训体系

更多“有效的员工培训体系的环节包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    员工培训规划的贯彻实施是员工培训工作的()。

    A.最后环节

    B.首要环节

    C.关键环节

    D.重要基础


    正确答案：C

  • 第2题：

    培训体系的特点是______。

    A．有效的培训体系以企业战略为导向

    B．有效的培训体系着眼于企业核心需求

    C．有效的培训体系是多层次全方位的

    D．有效的培训体系充分考虑了员工的自我发展的需要


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    有效的员工培训体系的环节包括（ ）。

    A.培训需求分析
    B.培训计划制订
    C.培训活动组织实施
    D.满足组织发展的潜在需要
    E.培训效果评估

    答案：A,B,C,E
    解析：
    有效的员工培训体系的四大环节包括培训需求分析、培训计划制订、培训活动组织实施和培训效果评估。

  • 第4题：

    完整的企业员工培训体系包括（ ）

    A．企业培训的组织体系
    B．培训激励体系
    C．培训制度体系
    D．培训经费管理体系
    E．培训考核评估

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P216。企业员工培训体系包括1、企业培训的组织体系。2、培训激励体系。3、培训制度体系。4、培训经费管理体系。

  • 第5题：

    (2017年5月)有效的员工培训体系包括（）

    A.制度层
    B.战略层
    C.资源层
    D.运营层
    E.人员层

    答案：A,C,D
    解析：
    P219
    有效的员工培训体系一般包括两大核心、三个层面、四大环节1.两大核心是基于战略的职业生涯规划。设计这一系统模型时,既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯 发展需求。 2.三个层面即员工培训模型可以区分为三个不同的层面：制度层、资源层和运营层。 3.四大环节描述了企业员工培训机构组织一次完整的培训活动所必须经过的一系列程序步骤：培训需求分析、培训计划制订(主要是课程设计和教学设计)、培训活动组织实施以及培训效果评估。

  • 第6题：

    (2016年11月)企业员工的培训管理系统包括（）。

    A.培训组织体系
    B.培训激励体系
    C.培训制度体系
    D.培训课程体系
    E.培训经费管理体系

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P216
    企业培训管理体系包括：企业培训组织体系，培训激励体系，培训制度体系，培训经费管理体系

  • 第7题：

    企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。

    A 、 合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处
    B 、 后勤保障部门对员工培训的支持
    C 、 生动的教学设计
    D 、 培训人员及其相关资源的配置

    答案：C
    解析：
    企业员工培训系统有效运行的环节包括： ①合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处； ②后勤保障部门对员工培训的支持； ③培训人员及其相关资源的配置。

  • 第8题：

    培训质量管理体系的16个具体控制环节，不包括培训成本的预算。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    企业培训工作的核心任务是（）

    • A、进行培训需求分析
    • B、建立完善有效的培训体系
    • C、搞好后勤保障
    • D、争取员工的支持

    正确答案:B

  • 第10题：

    员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。

    • A、首要环节
    • B、关键环节
    • C、重要基础
    • D、最后环节

    正确答案:B

  • 第11题：

    多选题
    实施员工培训的环节主要包括（）
    A

    培训成果反馈

    B

    受训人员的准备

    C

    培训老师的配备

    D

    具体实施员工培训计划

    E

    确定员工培训目标，制定员工培训计划


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业员工培训管理体系包括的内容有（　　）。
    A

    企业培训的组织体系

    B

    培训经费管理体系

    C

    培训策划设计体系

    D

    培训激励体系

    E

    培训制度体系


    正确答案： D,B
    解析：
    企业员工培训管理体系包括：①企业培训的组织体系，如企业员工培训各级组织机构及其管理岗位的设置，以及业务分工、职责范围的规定与监督执行；②培训激励体系，如员工培训优秀成果奖励制度、人才发展的规划、员工职业生涯的开发与管理等；③培训制度体系，如员工培训服务制度、入职培训制度、培训考核与成果评估制度等；④培训经费管理体系，如员工年度培训经费预算制度、员工培训经费支出的管理制度以及员工培训经费的决算制度等。

  • 第13题：

    培训活动的首要环节是()。

    A.员工培训的评估

    B.员工培训计划的制定

    C.员工培训的需求分析

    D.员工培训的组织


    正确答案: C

  • 第14题：

    实施员工培训的环节主要包括()。

    A:培训成果反馈
    B:受训人员的准备
    C:培训老师的配备
    D:具体实施员工培训计划
    E:确定员工培训目标，制定员工培训计划

    答案：B,D,E
    解析：
    实施员工培训主要包括三个环节：①确定员工培训目标和制定员工培训计划；②受训人员的准备，主要包括人员落实、对受训人员进行充分的动员、指导受训人员做好受训的各种准备；③实施员工培训计划，员工培训的实施过程大致包括四个步骤或环节，即执行、检查、反馈和修正。

  • 第15题：

    企业员工培训管理体系包括()。

    A.企业培训的组织体系
    B.培训激励体系
    C.培训制度体系
    D.培训经费管理体系
    E.培训人员管理体系

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    有效的员工培训体系包括（ ）。

    A.制度层
    B.战略层
    C.资源层
    D.运营层
    E.人员层

    答案：A,C,D
    解析：
    有效的员工培训体系一般包括两大核心、三个层面、四大环节。三个层面即员工培训模型可以区分为三个不同的层面：制度层、资源层和运营层。

  • 第17题：

    企业员工的培训管理系统包括（）。

    A.培训组织体系
    B.培训激励体系
    C.培训制度体系
    D.培训课程体系
    E.培训经费管理体系

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P216 ABCE
    企业培训管理体系包括：企业培训组织体系，培训激励体系，培训制度体系，培训经费管理体系

  • 第18题：

    有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

    A.制度层
    B.理念层
    C.资源层
    D.运营层

    答案：B
    解析：
    P219

  • 第19题：

    企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )


    A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

    B.后勤保障部门对员工培训的支持

    C.生动的教学设计

    D.培训人员及其相关资源的配置

    答案：C
    解析：
    企业员工培训系统有效运行的环节包括：①合理划分部门职责，将子系统功能落到实处；②后勤保障部门对员工培训的支持；③培训人员及其相关资源的配置。

  • 第20题：

    企业培训制度体系中应该包括的内容主要有（）。

    • A、制定企业员工培训制度的依据；
    • B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨；
    • C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行；
    • D、战略管理培训制度体系。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。

    • A、企业培训规划
    • B、员工职业生涯发展
    • C、企业人才储备
    • D、员工成长学习

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    有效的员工培训体系中的四大环节包括（　　）。
    A

    培训需求分析

    B

    培训人员选择

    C

    培训计划制订

    D

    培训效果评估

    E

    培训活动组织实施


    正确答案： E,D
    解析：
    有效的员工培训体系的四大环节描述了企业员工培训机构组织一次完整的培训活动所必须经过的一系列程序步骤，包括：①培训需求分析；②培训计划制订（主要是课程设计和教学设计）；③培训活动组织实施；④培训效果评估。

  • 第23题：

    单选题
    有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。
    A

    企业培训规划

    B

    员工职业生涯发展

    C

    企业人才储备

    D

    员工成长学习


    正确答案： C
    解析： 有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑员工职业生涯发展的需求。

相关内容