（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。A.簇型胜任特征模型 B.锚型胜任特征模型 C.盒型胜任特征模型 D.层级式胜任特征模型

题目
（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。

A.簇型胜任特征模型
B.锚型胜任特征模型
C.盒型胜任特征模型
D.层级式胜任特征模型
相似考题

1.权重的概念是()A.每个胜任力的重要性B.每个胜任力的大小C.每个胜任力的建立过程D.每个胜任力的本质

2.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型 B.簇型 C.锚型 D.层级式

3.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征

4.关于岗位胜任特征模型，下列说法正确的有（ ）。A.指标集合式模型研究和筛选的胜任特征指标只能是概念相对单一的能力指标 B.结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与业绩之间的因果关系的模型 C.簇型模型是对每个大的胜任特征维度用全方位的行为进行描述 D.盒型模型主要用于绩效管理 E.锚型模型是指分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚 确认答案

参考答案和解析
答案：D
解析：
层级式胜任特征模型是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述，根据其相对重要程度进行排序，确认每个胜任特征的排名和重要性。
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  • 第1题：

    下列说法正确的是（ ）。

    A.指标集合式模型研究和筛选的胜任特征指标只能是概念相对单一的能力指标
    B.结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与业绩之间的因果关系的模型
    C.簇型模型是对每个大的胜任特征维度用全方位的行为进行描述
    D.盒型模型主要用于绩效管理
    E.锚型模型是指分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚 确认答案

    答案：D,E
    解析：
    A项，指标集合式模型是指胜任特征模型由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成，这些胜任特征可能是概念相对单一的能力指标，也可能是包含多种能力指标的综合因素；B项，结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与绩效之间的因果关系的模型；C项，簇型模型是对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述。

  • 第2题：

    下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是（ ）。

    A．按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型
    B．锚型胜任特征模型识别某个胜任水平的工作要求或角色要求非常有效，还有助于人与工作更好地匹配
    C．簇型胜任特征模型是在确定某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述
    D．建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越强
    E．采用何种类型的模型，其中行为描述的具体程度如何确定，取决于预定模型的用途、建模成本、掌握信息量的大小以及组织的其他情况

    答案：A,C,E
    解析：
    p118-p119。按区分标准的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。层级式模型对于识别某个胜任水平的工作要求或角色要求来说是有效的，还有助于人与工作更好的分配。一般来说，建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越弱，并且可能阻碍其他创新方式和途径的出现和发展。

  • 第3题：

    在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

    A.层级式模型 B.簇型模型 C.盒型模型 D.锚型模型


    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（ ）。
    A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征
    C.潜在胜任特征 D.判别绩效胜任特征


    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。

    A．个人胜任特征
    B．基础性胜任特征
    C．概念胜任特征
    D．政治性胜任特征

    答案：C
    解析：
    暂无

  • 第6题：

    按（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

    A.技术 B.人际 C.概念 D.主体


    答案：D
    解析：

  • 第7题：

    (2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

    A.盒型
    B.簇型
    C.锚型
    D.层级式

    答案：C
    解析：
    P117-119
    锚型模型。分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚，即明确描述相应的行为标准。这种模型的操作类似建立编码字典，但是与编码字典不同的是，它产生于最后一个环节，实用性强，适用于具体的工作模块，如培训和发展需求评价等。

  • 第8题：

    根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括()。

    A:社会角色
    B:知识
    C:技能
    D:自我概念
    E:动机/需要

    答案：A,D,E
    解析：
    知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量；社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。

  • 第9题：

    多选题
    按内涵的大小胜任特征可分为（　）。
    A

    无胜任特征

    B

    行业通用胜行特征

    C

    组织内部胜任特征

    D

    标准技术和行业技术胜任特征

    E

    特殊技术胜任特征


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
    A

    元胜任特征

    B

    行业胜任特征

    C

    组织胜任特征

    D

    特殊胜任特征


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    确定胜任特征的过程需要遵循一条基本原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    胜任特征的两个概念是（　）。
    A

    基础性胜任力特征

    B

    基础性胜任特征

    C

    确定性胜任特征

    D

    区别性胜任特征

    E

    鉴别性胜任特征


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是()。

    A.确定审核的标准
    B.选择审核的方法
    C.立即排除发执行过程
    D.为各项胜任特征设定答案等级
    E.胜任特征模型的部分胜任特征指标应放在表中

    答案：A,B
    解析：

  • 第14题：

    运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。

    A.个人胜任特征
    B.基础性胜任特征
    C.概念胜任特征
    D.政治胜任特征

    答案：C
    解析：
    (p117)按运用情境的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

  • 第15题：

    基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是()。

    A.确定审核的标准
    B.选择审核的方法
    C.立即排除法执行过程
    D.为各项胜任特征设定答案等级
    E.胜任特征模型的部分胜任特征指标应放在表中

    答案：A,B
    解析：
    审核应聘申请表的主要步骤是：
    1．确定审核的标准
    如果没有一套明确的审核条件和评分标准，就无法知道要审核的内容是什么，更不知道按照什么样的尺度进行衡量和评价。
    审核条件规定了审核的内容，但仅有审核条件还不够，还应根据岗位的要求设计出一套与审核条件对应的评分标准，否则就无法对候选人在各项任职资格条件和胜任特征方面进行综合评定。
    审核标准的制定离不开工作说明书的帮助，特别是在对胜任特征指标进行审核时，必须依据工作说明书对各项胜任特征指标进行行为化描述和范围界定。
    2．选择审核的方法
    确定了应聘申请表的审核和评分标准之后，就要选择和决定采取什么样的方式方法进行审核。审核申请表主要有以下两种方法：
    (1)立即排除法。立即排除法根据评分结果即刻决定候选人取舍的方法。具体地说，它就是根据预定审核条件和评分标准，对候选人填写的申请表逐项进行评分，如果候选人在任何一项胜任特征上的得分没有达到甄选标准，就会直接被排除在候选人名单之外。
    (2)轮流比较法。轮流比较法则是先对候选人的申请表进行全面的评分，然后再统计各个候选人的总体得分，最后再根据得分决定应聘者的取舍。

  • 第16题：

    （　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

    A.锚型
    B.簇型
    C.盒型
    D.层级式

    答案：B
    解析：
    知识点：
    层级模型：根据每个胜任特征的相对重要程度进行排序，并确定每一个胜任特征的排名与重要性
    簇型模型：对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述
    盒型模型：左边注明胜任特征的内涵，右边写出相应的绩效行为。主要用于绩效管理
    锚型模型：适用于具体的工作模块，如培训和发展需求评价等

  • 第17题：

    (2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

    A.元胜任特征
    B.概念性胜任特征
    C.通用性胜任特征
    D.基础性胜任特征

    答案：D
    解析：
    P114-116
    按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。

  • 第18题：

    按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

    A: 运用情境
    B: 主体
    C: 获得方式
    D: 内涵的大小

    答案：A
    解析：
    胜任特征的分类，属于外延范畴。分类按照这样几个类别：运用情境、主体、内涵大小、区分标准。按运用情境的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

  • 第19题：

    按内涵的大小，胜任特征可分为（ ）。

    A．元胜任特征
    B．行业通用胜任特征
    C．组织内部胜任特征
    D．行业技术胜任特征
    E．标准技术和通用技术胜任特征

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P117-118

  • 第20题：

    下面说法正确的是（）。

    • A、胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴
    • B、胜任能力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机
    • C、胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素
    • D、狭义的胜任特征指的是知识和技能

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
    A

    基础

    B

    鉴别

    C

    运用情境

    D

    主体


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（）。
    A

    基础性胜任特征

    B

    鉴别性胜任特征

    C

    潜在胜任特征

    D

    判别绩效胜任特征


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
    A

    技术

    B

    人际

    C

    概念

    D

    主体


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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