第1题:
下列哪些属于过程激励理论?
A、弗鲁姆的“期望理论”
B、罗伯特·豪斯的“综合激励模式”
C、波特尔和劳勒的“激励过程模式”
D、亚当斯的“公平理论”
第2题:
第3题:
波特和劳勒的期望激励模式这一模式主要包含了什么主要变量?
第4题:
波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
第5题:
解释波特——劳勒的激励模式及应用。
第6题:
波特—劳勒激励模式实际上更为完善、更全面的激励模式。
第7题:
波特和劳勒的激励模式的基本内容是什么?
第8题:
第9题:
第10题:
第11题:
第12题:
激励不是一种简单的因果关系
领导者应仔细评价一个人的报酬结构
把努力—成绩—报酬—满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去
注意内在和外在报酬
注意表扬与批评
第13题:
第14题:
波特和劳勒的期望激励模式强调什么?
第15题:
论述波特和劳勒的综合激励模型。
第16题:
近代组织理论中具有代表性的理论成果包括()
第17题:
简述波特和劳勒的期望模式的应用。
第18题:
试述波特和劳勒的综合型激励模式的主要内容及其对管理的启示。
第19题:
波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于()几种因素。
第20题:
第21题:
第22题:
能力大小
努力程度
理解深度
激励力度
第23题:
需要层次理论
双因素理论
期望理论
公平理论
波特和劳勒的激励模式
第24题:
成就理论
强化理论
公平理论
期望理论