当一个人强烈地认同某一个组织时，则表示()。A.组织的目标和价值取向已被个人所接受B.个人对组织有了清楚的识C.个人的目标和价值取向已被组织所接受D.组织对个人有了清楚认

题目

当一个人强烈地认同某一个组织时，则表示()。

A.组织的目标和价值取向已被个人所接受

B.个人对组织有了清楚的识

C.个人的目标和价值取向已被组织所接受

D.组织对个人有了清楚认

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1.员工组织承诺通常表现为()。A.接受和认同组织目标和价值观B.愿意为组织付出额外努力C.希望维护企业成员身份

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更多“当一个人强烈地认同某一个组织时,则表示()。A.组织的目标和价值取向已被个人所接受B.个人对组织有 ”相关问题

  • 第1题：

    组织中的( )指的就是组织中成员之间的关系,而不是某一个人的属性。A职责B职位 C职能D职

    组织中的（ ）指的就是组织中成员之间的关系，而不是某一个人的属性。

    Ａ职责Ｂ职位

    Ｃ职能Ｄ职权


    正确答案：D

  • 第2题：

    一个人对组织有很高的承诺，这表示()。

    A:个人对组织目标和使命的认同
    B:个人愿意更加努力的工作
    C:个人愿意继续在组织中工作
    D:个人不愿意坚持公司政策
    E:个人不认同公司的文化

    答案：A,B,C
    解析：
    组织承诺包括：①情感承诺，指个人对组织目标和使命的认同；②继续承诺，指个人愿意继续在组织中工作；③规范承诺，指个人愿意更加努力的工作。

  • 第3题：

    一个人对组织有很高的承诺，这表示( )。

    A.个人对组织目标和使命的认同
    B.个人愿意更加努力的工作
    C.个人愿意继续在组织中工作
    D.个人不愿意坚持公司政策
    E.个人不认同公司的文化

    答案：A,B,C
    解析：
    组织承诺包括：①情感承诺，指个人对组织目标和使命的认同；②继续承诺，指个人愿意继续在组织中工作；③规范承诺，指个人愿意更加努力的工作。

  • 第4题：

    工作投入度指的是一个人心理上对工作的认同程度,认为工作绩效对自我价值的重要程度。工作投人度高的人对工作()。

    A.有强烈的认同感

    B.有基本的认同感

    C.没有强烈的认同感

    D.没有认同感


    参考答案：A

  • 第5题：

    弗鲁姆的期望理论可用公式表示为()

    A.个人努力一组织奖励一个人成绩一个人需要
    B.个人需要一个人努力一个人成绩一组织奖励
    C.个人努力一个人需要一个人成绩一组织奖励
    D.个人努力一个人成绩一组织奖励一个人需要

    答案：D
    解析：
    期望理论。 弗鲁姆的期望理论提出一个激励模式，即个人努力 →个人成绩→ 组织奖励→一个人需要。基于这一模式，为了有效地激发组织成员的工作动机，需要正确处理好努力与成绩、成绩与奖励、奖励与个人需要的关系。

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