下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的()A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
题目
下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的()
A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
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第1题：
下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?()A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
参考答案：A
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第2题：
下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:下列关于劳动争议解决的表下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:
A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
正确答案：B,D
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第3题：
下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述，错误的是哪一项？
A．劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁
B．劳动争议仲裁实行一裁终局
C．劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力
D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁 -
第4题：
根据规定，下列有关劳动争议仲裁制度的表述中，正确的有( )。
A．劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
B．劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
C．劳动争议仲裁一般应公开进行
D，劳动争议仲裁不收费
正确答案：ACD
【解析】选项B：劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
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第5题：
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是、()A、劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C、劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
D、劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉答案：B解析：【考点】劳动争议的解决方式。详解：根据《劳动争议调解仲裁法》第15条的规定，B项正确。根据该法第5条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。故C项错误，D项错误，劳动争议仲裁程序是起诉的前置程序。根据该法第47条的规定，A项错误。