人员供求分析是对各个岗位员工在未来的供求状况进行分析和预测。()
题目
人员供求分析是对各个岗位员工在未来的供求状况进行分析和预测。()
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第1题：
市场分析是在市场调查的基础上，除对项目的产出品的市场容量．价格．竞争力进行分析预测和研究外，还需对（ ）进行分析预测和研究。
A．营销策略
B．消费水平
C．市场供求
D．市场风险
E．政策因素
正确答案：AD
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第2题：
根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（ ）。A.人力资源战略规划
B.绩效管理规划
C.员工关系规划
D.人员供求规划答案：D解析：题干所描述的是狭义的人力资源规划，专指组织的人员供求规划或雇用规划。 -
第3题：
市场预测，市场预测就是运用科学的方法，对影响市场供求变化的诸多因素进行调查研究，分析和预见市场发展趋势，掌握市场供求变化的规律，为经营决策提供可靠的基础。（）
正确 -
第4题：
()是运用科学的方法，对影响市场供求变化的诸因素进行调查研究，分析和预见其发展趋势，掌握市场供求变化的规律，为经营决策提供-可靠的依据。A:市场调查
B:市场预测
C:需求预测
D:供给预测答案：B解析： -
第5题：
房地产市场分析报告通常包括的内容有（ ）。A、财务状况分析
B、地区经济分析
C、市场供求分析
D、吸纳量计划预测
E、敏感性分析答案：B,C,D,E解析：考点:房地产市场分析报告。市场分析报告内容通常有：地区经济分析、区位分析、市场概况分析、市场供求分析、项目竞争分析、产品和市场定位、售价和租金预测、吸纳量计划预测、回报率预测、敏感性分析等十项内容。