信度是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。()此题为判断题(对，错)。

题目
信度是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.（ ）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。A．信度B．区分度C．相关度D．可行性

2.()是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。A、信度B、效度C、选拔D、招聘

3.是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。A．信度B．区分度C．相关度D．可行性

4.（ ）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。A．司信度B．区分度C．相关度D．可行性

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  • 第1题：

    （ ）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。

    A.信度
    B.效度
    C.高度
    D.幅度

    答案：B
    解析：
    信度和效度是衡量评价结果准确性和全面性的重要指标。其中，效度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。所以选B。

  • 第2题：

    ()是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。

    A:信度
    B:区分度
    C:相关度
    D:可行性

    答案：B
    解析：
    在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关度、信度、区分度和可行性。其中，区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。

  • 第3题：

    预测检测法：将雇佣者被雇佣之前的测试分数与被雇佣后的实际工作绩效进行比较，两者的相关程度越高，说明测试方法的效度越高。


    5fdf8db1cb1349547f89c71a464e9258d1094a3c

  • 第4题：

    ( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
    A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度
    C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求


    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    （　　）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。

    A.信度
    B.区分度
    C.相关度
    D.可行性

    答案：B
    解析：
    在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关度、信度、区分度和可行性。其中，区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。

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