分类管理有助于公职人员的激励与开发,可以清楚促进公职人员()。A.了解自己的等级B.明确升迁途径C.激励完成现任工作D.不断自我完善

题目
分类管理有助于公职人员的激励与开发,可以清楚促进公职人员()。

A.了解自己的等级

B.明确升迁途径

C.激励完成现任工作

D.不断自我完善

相似考题

1.《公职人员政务处分暂行规定》规定，公职人员政务处分的期间、政务处分适用规则，可以根据被调查的公职人员的具体身份等情况，适用有关法律、法规、国务院决定和规章。()

2.《公职人员政务处分暂行规定》规定，被调查的公职人员在被监察机关立案调查期间，可以交流、出境、辞去公职或者办理退休手续。()

3.《公职人员政务处分暂行规定》规定，监察机关对违法的公职人员可以做出哪些政务处分决定?

4.《公职人员政务处分暂行规定》规定，公职人员有违法行为，任免机关、单位可以履行_____，依照《中华人民共和国公务员法》等规定，对公职人员给予处分。

参考答案和解析
参考答案：A,B,C,D
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  • 第1题：

    公职人员有违法行为的，任免机关、单位可以履行主体责任，依照()等规定，对公职人员给予处分。


    参考答案： 《中华人民头和国公务员法》

  • 第2题：

    根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》,对公职人员的同一违法行为,监察机关和公职人员任免机关、单位()重复给予政务处分和处分。

    A.应当

    B.可以

    C.不得


    参考答案：C

  • 第3题：

    狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    公职人员涉嫌违法,已经被立案调查,不宜继续履行职责的,公职人员任免机关、单位可以罢免职务。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第5题：

    根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》,给予公职人员政务处分,应当()、()、()、()、程序合法、手续完备。

    A.事实清楚

    B.证据确凿

    C.定性准确

    D.处理恰当


    参考答案：ABCD

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