在人际关系学说产生以前，西方社会流行的观点是不是把职工看成是社会人()A、是B、不是

题目

在人际关系学说产生以前，西方社会流行的观点是不是把职工看成是社会人()

A、是

B、不是

相似考题

1.人际关系学说认为工人是“经济人”而不是“社会人”()此题为判断题(对，错)。

2.人际关系学说的主要观点有()A、职工是社会人B、职工是经济人C、企业中存在着非正式组织D、新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高士气，提高劳动生产率E、对人必须严加管理

3.人际关系学说把人视为()A、复杂人B、社会人C、能动人D、经济人

4.传统观点把组织看成是一个封闭的社会技术系统。()

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  • 第1题：

    人际关系学说认为职工是“经济人”而非“社会人”。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第2题：

    5、梅奥人际关系学说的主要观点是

    A．企业的职工是社会人

    B．满足工人的社会欲望，提高工人士气

    C．企业中存在着一种非正式组织

    D．企业应采用新型领导方式


    1. 工人并不是把金钱当作刺激积极性的惟一动力的“经济人”，而是在物质之外还有社会和心理的需求的“社会人”2. 任何正式组织内部都有非正式组织的存在。非正式组织以其特有的感情倾向和精神导向，左右着其成员们的行为。3. 新的领导能力在于提高工人的满意度。在决定劳动生产率的诸因素中，置于首位的因素是工人的满意度，而生产条件、工资报酬只是第二位的

  • 第3题：

    7、梅奥人际关系学说的主要观点是

    A．企业的职工是社会人

    B．满足工人的社会欲望，提高工人士气

    C．企业中存在着一种非正式组织

    D．企业应采用新型领导方式


    （1）“社会人”假说。人是“社会人”，影响人劳动积极性的因素，除了物质利益外，还有社会心理因素。经营管理者忽视人际关系的调整，必然会造成生产中问题的不断出现。 （2）企业中存在非正式组织。工人在企业内部共同劳动中，必然会发生一些工作以外的联系，这些联系会加深他们相互之间的了解，形成共识，建立起一定程度的感情，逐步发展成为非正式组织。非正式组织与正式组织相互依存，而且通过影响人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。 （3）新兴的领导能力在于提高职工的满意程度。要努力提高员工的满足程度，才能提高员工士气，从而提高生产效率。

  • 第4题：

    6、在西方管理理论中，提出工人是“社会人”而非“经济人”观点的是（）

    A．行为科学理论

    B．人际关系学说

    C．管理科学理论

    D．社会系统学派


    人际关系学说

  • 第5题：

    梅奥人际关系学说的主要观点是

    A．企业的职工是社会人

    B．满足工人的社会欲望，提高工人士气

    C．企业中存在着一种非正式组织

    D．企业应采用新型领导方式


    错误

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