培训需求分析的层次为()。A.员工层次B.组织层次C.过程层次D.战略层次

题目
培训需求分析的层次为()。

A.员工层次

B.组织层次

C.过程层次

D.战略层次

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1.分析培训需求要从()进行分析。A. 组织层次B. 工作岗位C. 组织个人层次D. 外部环境层次

2.下面不属于培训需求分析内容的是（ ）。A．培训需求的层次分析B．培训需求的资源分析C．培训需求的对象分析D．培训需求的阶段分析

3.员工培训需求分析包括员工层次、组织层次和()A、部门层次B、战略层次C、团队层次D、战术层次

4.下列选项中，不属于培训需求分析层次的是()。A、社会层次分析B、组织层次分析C、人员层次分析D、工作层次分析

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  • 第1题：

    培训需求分析包含的内容有()。

    A.分析培训需求的来源

    B.分析培训时间的确定

    C.分析组织培训需求的层次

    D.分析员工个人的培训需求

    E.确定培训需求


    答案：A|C|D|E

  • 第2题：

    培训需求分析的内容主要包括（ ）。

    A.培训需求的层次分析
    B.培训需求的阶段分析
    C.培训需求的数量分析
    D.在职员工培训需求分析
    E.下岗员工培训需求分析

    答案：A,B,D
    解析：
    培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。

  • 第3题：

    1.讨论：企业应如何提高员工培训的有效性？什么是培训需求分析？其意义何在？ 2.实训：如何理解培训需求分析的层次及其层次间的关系？


    及时告知工资发放时间;鼓励员工提问;培训由新员工的直线经理负责。;提前为新员工准备好工作位置

  • 第4题：

    对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测,制定前瞻性的培训规划,为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是()层次上的培训需求分析。

    A、战略层次

    B、个体层次

    C、组织层次

    D、主管层次


    参考答案：A

  • 第5题：

    培训需求的层次分析主要包括（ ）。

    A.企业层次分析
    B.部门层次分析
    C.工程项目层次分析
    D.工作岗位层次分析
    E.员工个人层次分析

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训需求的层次分析主要包括：企业层次分析、工程项目层次分析、工作岗位层次分析、员工个人层次分析。

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