控制论的发展过程经历了哪几个阶段()A、创建阶段B、经典控制论时期C、大系统控制理论时期D、现代控制理论时期E、孕育阶段

题目

控制论的发展过程经历了哪几个阶段()

A、创建阶段

B、经典控制论时期

C、大系统控制理论时期

D、现代控制理论时期

E、孕育阶段

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  • 第1题：

    中国古代军事思想的形成发展经历了哪几个阶段，各在什么时期？


    参考答案：

    产生阶段：夏商周
    成熟阶段：春秋战国时代
    充实阶段：两汉到五代
    完善阶段：宋、元、明、清中期


  • 第2题：

    (2015年5月)（　　）不属于后现代管理时期的理论。

    A.控制论
    B.系统论
    C.期望理论
    D.耗散结构论

    答案：C
    解析：
    P2-8
    选项C，期望理论属于现代管理时期的理论。
    知识点：
    （1）经验管理时期：欧文创建工作绩效评价系统， “现代人事管理之父”。
    （2）科学管理时期：泰勒，（1）提高效率：对工人进行工时和动作研究，确定工人“合理的日工作量”；（2）劳动方法标准化和差别计件工资制度；（3）管理职能专业化：明确划分计划职能与执行职能，实行职能管理。
    （3）现代管理时期：梅奥，主要研究成果是霍桑实验。
    后期行为科学理论主要有：需要层次理论（马斯洛）、双因素理论（赫茨伯格）、X-Y理论（麦格雷戈）、Z理论、成就需要理论、期望理论、目标理论、挫折理论、强化理论等
    （4）后现代管理
    在原有系统理论─系统论、控制论和信息论的研究成果基础上，出现了耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学。

  • 第3题：

    4、公共关系在中国的发展经历了哪几个时期？

    A．导入阶段

    B．成熟稳定发展时期

    C．缓慢发展时期

    D．迅速发展时期


    巴纳姆时期;艾维·李时期;伯纳斯时期;现代时期

  • 第4题：

    （　　）不属于后现代管理时期的理论。

    A.控制论
    B.系统论
    C.期望理论
    D.耗散结构论

    答案：C
    解析：
    选项C，期望理论属于现代管理时期的理论。
    知识点：
    （1）经验管理时期：欧文创建工作绩效评价系统，?“现代人事管理之父”。
    （2）科学管理时期：泰勒，（1）提高效率：对工人进行工时和动作研究，确定工人“合理的日工作量”；（2）劳动方法标准化和差别计件工资制度；（3）管理职能专业化：明确划分计划职能与执行职能，实行职能管理。
    （3）现代管理时期：梅奥，主要研究成果是霍桑实验。
    后期行为科学理论主要有：需要层次理论（马斯洛）、双因素理论（赫茨伯格）、X-Y理论（麦格雷戈）、Z理论、成就需要理论、期望理论、目标理论、挫折理论、强化理论等
    （4）后现代管理
    在原有系统理论─系统论、控制论和信息论的研究成果基础上，出现了耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学。

  • 第5题：

    团体发展过程经历了哪几个阶段？
    （1）团体发展过程大致经由定向阶段、冲突阶段、整合阶段、成效阶段和巩固阶段。
    （2）定向阶段：这个阶段的重点在于协助成员探索团体，了解团体的目标、过程，确定自己在团体中的位置。
    （3）冲突阶段：随着团体的进展，以及为了达到团体目标，团体成员之间就需要将内心的“真我”展示出来，这不仅将会引起自我内心的冲突，而且还会引发成员之间真正意义的互动，各种“真我”的冲击。
    （4）凝聚整合阶段：团体经过冲突阶段之后，出现了凝聚现象。团体的凝聚对于目标达到阶段有决定性的影响。
    （5）成效阶段：关键是将团体的凝聚，通过成员的行为，转化为团体进展的效能。
    （6）巩固结束阶段：结束时期的主要目的是帮助成员整理学习成果，进行学习迁移，以适应外界工作、学习与生活。
    略

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