下列能有效实现资产和记录的实物控制的有( )。A、审批工薪总额与汇总报告进行比较B、工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放C、限制接触未签字的工薪支票D、支票应由有关专职人员签字

题目

下列能有效实现资产和记录的实物控制的有( )。

A、审批工薪总额与汇总报告进行比较

B、工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放

C、限制接触未签字的工薪支票

D、支票应由有关专职人员签字

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1.限制非授权人员接近待领工资和工薪业务会计资料属于工薪业务循环内部控制的：A．职责分工控制B．信息传递程序控制C．实物控制D．账务处理控制

2.下列属于对工薪实施的实质性程序是( )。A、检查工时卡的有关核准B、检查工薪记录中有关内部的检查标记C、检查人事档案中的授权D、将工时卡与工时记录等进行比较

3.人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动通常包括( )。A、批准招聘与记录工作时间或产量B、有价证券的收取和保存C、计算工薪总额和扣除D、支付工薪净额

4.下列能实现工薪支出均已记录的内部控制措施是( )。A、工时卡经领班核准B、工薪分配表、工薪汇总表完整反映已发生的工薪支出C、用生产记录钟记录工时D、人事、考勤、工薪发放、记录等职务相互分离

更多“下列能有效实现资产和记录的实物控制的有( )。A、审批工薪总额与汇总报告进行比较B、工薪应当由 ”相关问题

  • 第1题：

    下列各项中，属于对应付职工薪酬进行内控制测评的有：

    A:分析近期各年度工资总额的变动情况
    B:调查了解薪酬业务的流程和主要控制措施
    C:取得应付职工薪酬明细账并与总账核对
    D:审查工资费用账务处理的正确性
    E:审查产量与工时记录是否经生产部门主管审核

    答案：B,E
    解析：

  • 第2题：

    下列各项中，能够有效检查应付职工薪酬总体合理性的有：

    A:分析比较近期各年度职工薪酬变动情况
    B:对工资结算汇总表中的各项数额重新计算
    C:核对应付职工薪酬明细账和工资费用分配表
    D:分析比较当年各月份职工薪酬变动情况
    E:调查了解薪酬业务内部控制情况

    答案：A,D
    解析：

  • 第3题：

    75、下列各项中，关于职工薪酬的确认和计量说法正确的有（)。

    A．由在建工程人员负担的职工薪酬记入“在建工程”科目

    B．由研发无形资产人员负担的职工薪酬记入“研发支出”科目

    C．由销售人员负担的职工薪酬记入“销售费用”科目

    D．由管理人员负担的职工薪酬记入“管理费用”科目


    职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量;企业应当在职工为其提供服务的会计期间将根据所设定的提存计划计算的应缴存金额计入当期损益或相关资产成本

  • 第4题：

    限制非授权人员接近待领工资和工薪业务会计资料属于工薪业务循环内部控制的：　

    A.职责分工控制　　
    B.信息传递程序控制　　
    C.实物控制　　
    D.账务处理控制　

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    下列关于薪酬循环的内部控制说法正确的有（ ）。

    A.工薪可以由负责考勤的人来发放
    B.工薪的计算应当独立验证，包括将审批工薪总额与汇总报告进行比较
    C.每一个职工的加班时间都应经过主管人员授权
    D.薪酬职能不必分开，可以全部由人力资源负责
    E.工资保管与记录相互独立

    答案：B,C,E
    解析：
    工薪应由独立于工薪和考勤（选项A）职能之外的人来发放；人力资源管理、工资领取、统计和财会部门相互独立，防止虚列支出和连贯性错误（选项D）。@##

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