更多“国外人力资源管理发展大致经历了()个阶段。A、4B、5C、3D、2 ”相关问题
  • 第1题:

    生态林业的发展大致经历了哪五个阶段?


    答案:为发展农牧业破坏森林阶段、掠夺式采伐阶段、林业综合经营阶段、森林主宰人类阶段、人类主宰森林阶段

    解析:

    指对林业发展进程的历史划分。在西方林业经济学家和林学家中,主要有划分为四个阶段和划分为三个阶段两种论点。四阶段论划分为:为发展农牧业破坏森林阶段。大体指前资本主义社会时期。人类从事农牧业生产时,森林成为发展农牧业的障碍,因而遭到人为的破坏。破坏主要来自毁林开荒和辟林放牧两个方面。亚洲人在黄河流域、恒河流域建立古老的农业,欧洲人在原始的山野上耕种,中美洲人在当地高地种植玉米,都曾烧毁和清除过大片森林。当时由于生产力水平低,破坏的程度受到制约。掠夺式采伐阶段:大体指资本主义工业化迅速发展时期。这是资本主义国家曾普遍经历过的过程。从17世纪中叶开始,由于冶金、建筑、煤炭、交通、轻工等工业部门的发展,对木材需要量急剧增加,而原始森林又是天然的产物,只要把木材采伐运出就能发财致富。因此,资本家乐于大规模砍伐森林,以牟取暴利;同时由于科学技术的进步和工业的发展,可以使用各种动力机械,为大规模的采伐提供了条件。这一时期林业经济活动以采伐木材为主,木材结构以锯材和原木为主。大规模的毁灭性开采的结果是使森林资源日益减少,木材短缺,水土流失加重,生态环境恶化。上述两个阶段一般统称为人类破坏森林时期:保护森林阶段。大体指资本主义工业化完成后到第二次世界大战结束前后时期。世界上多数国家经历了几个世纪破坏森林的漫长道路之后,逐步停止对森林的破坏。

    这一时期,毁林开荒基本停止,薪材消耗比重大幅度减少。其根本原因是资本主义工业的迅速发展与森林资源不足的矛盾越来越突出,威胁资本家的投资利益,同时由于木材价格上涨,经营林业可以获得高额利润。因此,很多资本主义国家相继颁布保护森林的“森林法”,实行以法治林,明令禁止破坏森林,林业经营的重点,由采伐利用天然林转移到人工造林、人工经营,把森林培育、经营、利用统一起来,木材综合利用也有了较快发展。林业综合经营阶段:大体指第二次世界大战以后资本主义工业和农业实现现代化的时期。由于人们越来越认识到森林对保护环境的重大作用与森林的多种社会效益,这一时期经营森林的目的从单纯的采伐木材转移到森林综合效益的发挥,把森林的间接效益和直接效益结合起来,除营造速生丰产林外,大量营造各种防护林和风景林。在林业生产中广泛采用先进技术,改变林业生产的传统经营方式。在木材使用上,通过多种途径开展节约利用。上述两个阶段统称为人类自觉恢复森林时期:它反映了人们对森林认识上的逐步深化和林业中生产力水平的提高。

    三阶段论划分为:森林主宰人类阶段。在人类的史前原始社会,人类在森林中生活,依靠森林生存和繁衍,衣、食、住几乎完全依赖于森林。人类破坏森林阶段:当人类开始熟食以后,以木材为燃料,森林进一步为人类消费利用。随着农业的发展,人类从事刀耕火种,毁灭大片森林。在漫长的封建社会中,开山林以种田,统治者大兴土木砍伐森林以及连年征战,使大面积森林进一步遭到破坏。到近代工业化时期,森林资源作为能源、工业原料、建筑材料以及生活需用,对森林的破坏以更大规模进行。由于长时期森林遭到破坏,生态环境恶化。人类主宰森林阶段:由于人们破坏森林受到大自然的惩罚,逐渐认识到保护发展森林的重要性。20世纪以来,科学技术迅速发展,人们开始自觉培育、保护和利用森林,逐步形成完整的现代化林业经营利用体系。


  • 第2题:

    管理内容的角度来看,人力资源管理大致经历了哪些阶段?
    ⑴现场事务管理阶段。现场事务管理一般指管理者一般在现场以保证工作任务完成为目的进行的人为资源管理。它没有专门的人力资源部门与工作人员,管理的内容主要是处理人事矛盾、人员调配与劳动监督;
    ⑵档案业务管理。档案业务管理,一般指在办公室而非现场进行的一种间接性人力资源管理。这种管理有专门的办公室与专业工作人员,管理的内容是比较专业化的人员招聘、甄选、配置、培训、考评、薪酬等。
    ⑶指导协调管理。指导协调管理属于一种专家型的咨询指导式管理。在这种管理方式中,人力资源部所有的人员都是专家,主要负责人力资源管理政策、制度与技术的研究与制订;负责对政策与制度执行的督促与检查;负责人力资源管理技术与方案的咨询与指导;负责人力资源发展战略的咨询与贯彻,当组织领导的高参。

  • 第3题:

    1、人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。


    1、PPT上的理论发展阶段:劳工管理、科学管理、人际关系、行为科学、人力资源管理(战略性人力资源管理) 2、PPT上的实践发展阶段:劳工管理、雇佣管理、人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理 3、慕课中的六阶段论:人事管理萌芽阶段、科学管理运动阶段、人际关系运动、传统人事管理成熟阶段、人力资源管理、战略性人力资源管理。 以上均可

  • 第4题:

    美国人力资源管理模式的特点大致有()个。

    A、4

    B、5

    C、6

    D、7


    参考答案:B

  • 第5题:

    人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。


    (1)初级阶段:传统的经验管理。 (2)科学管理阶段:以工作为中心。 (3)人力资源管理阶段:人与工作相互适应。 (4)战略人力资源管理阶段:人力资源管理提升到企业战略的高度。