职位分类是现代企业人力资源管理的()和()。A、过程B、起点C、核心D、基础E、中心

题目

职位分类是现代企业人力资源管理的()和()。

A、过程

B、起点

C、核心

D、基础

E、中心

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1.传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活C、战略性人力资源管理更强调控制D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统

2. 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )A: 职务分析 B: 职位分析 C: 职务描述 D: 岗位描述

3. 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。A.职务分析 B.职位分析 C.职务描述 D.岗位描述

4.职位分类的作用表现为()。A、是现代企业人力资源管理的起点和基础B、有助于招聘、选拔、考核及培训工作C、有助于实现劳动报酬的公平合理D、有助于改进组织及操作，提高工作及生活质量E、为企业准确地编制劳动计划、核算成本提供了前提

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  • 第1题：

    战略性人力资源管理应在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下做到()。

    A.将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现管理职能和角色的根本性转变
    B.以可持续发展为目标
    C.以提高核心竞争力为主导
    D.具备现代化人力资源管理能力
    E.确立可行性的现代企业人力资源管理体系

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第2题：

    现代企业人力资源管理的核心思想是网络化管理


    错误

  • 第3题：

    145、现代企业人力资源管理的核心思想是网络化管理。


    ABCD

  • 第4题：

    人力资源管理是现代企业管理的（ ）。

    A.核心 B.基础 C.中心任务 D.人才的制高点


    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    现代企业人力资源管理的核心思想是网络化管理。


    错误

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