美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。A、年功序列制B、注重个人能力的晋升制度C、终身雇佣制D、其他

题目

美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。

A、年功序列制

B、注重个人能力的晋升制度

C、终身雇佣制

D、其他

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1.日本的人力资源管理特点表现为( )A、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用B、重视雇员素质和对职工的培训C、有限入口和内部提拔D、刚性工资E、终身就业、弹性工资和合作性劳资关系

2.()的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。A.日本B.美国C.欧洲D.中国

3.美国的人力资源管理是以()为基础的制度化管理A、职位分析B、岗位评价C、人力资源规划D、密薪制

4.美国传统人力资源模式的主要特点是:()A.人力资源的市场化配置B.人力资源管理的高度专业化与制度化C.奉行能力主义和快速提拔的人员使用方式D.通才型的培训制度E.以物质激励为主的刚性工资制度

更多“美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工 ”相关问题

  • 第1题：

    美国的人力资源管理特点表现为()

    A、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用

    B、人力资源管理的制度化和人才提拔上的“快车道

    C、有限入口和内部提拔

    D、对抗性的劳资关系

    E、刚性工资


    参考答案：ABE

  • 第2题：

    美国人力资源管理模式的特点是()、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

    A、年功序列制

    B、注重市场调节

    C、终身雇佣制

    D、其他


    参考答案：B

  • 第3题：

    对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）

    A日本

    B美国

    C韩国

    D中国


    B
    略

  • 第4题：

    日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。

    A、对抗性的劳资关系

    B、注重个人能力

    C、年功序列制

    D、终身雇佣制

    E、刚性工资


    参考答案：CD

  • 第5题：

    美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、()、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

    A、年功序列制

    B、终身雇佣制

    C、人力资源管理制度化

    D、其他


    参考答案：C

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