激励水平的高低主要取决于()。A、激励目标对人的吸引力B、实现目标的可能性C、企业内的人际关系D、领导风格E、公平感
题目
激励水平的高低主要取决于()。
A、激励目标对人的吸引力
B、实现目标的可能性
C、企业内的人际关系
D、领导风格
E、公平感
相似考题
参考答案和解析
参考答案：ABE
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第1题：
在期望理论中，激励水平的高低取决于A.达到目标的可能性
B.投入值
C.期望值
D.关联性
E.效价h答案：A,C,D,E,0解析： -
第2题：
16、根据目标设置理论，激励的效果主要取决于（)
A．激励的水平
B．目标的明确度
C．目标的难度
D．工作的环境
BC -
第3题：
8、期望理论认为，因此人们受激励的程度，将取决于努力工作后所取得的成果的价值以及对实现目标可能性的估计。
ABD -
第4题：
期望理论认为，因此人们受激励的程度，将取决于努力工作后所取得的成果的价值以及对实现目标可能性的估计。
期望值;效价 -
第5题：
6、有关期望理论的内涵正确的表述是（）
A．目标效价指达到目标对个人有多大价值。价值越大，激励力量就越强。
B．期望概率指一个人对实现目标的可能性大小的判断。
C．激励=效价与期望值的乘积。
D．只有当目标效价不太高，并且估计实现的可能性大时，激励力量才会大。
C