职位说明书是以()为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。A、“人”B、“事”C、权利D、责任

题目

职位说明书是以()为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。

A、“人”

B、“事”

C、权利

D、责任

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1.职位分类是以“事”为中心，品味分类是以“人()

2.行政领导者的职位是以()为中心。A、人际关系B、人C、领导的意志D、事

3.职位通常所具有的特点主要包括【】A．职位是以“事”为中心确定的B．职位与任职者相联系C．职位的数量受“事”的制约，是有限的D．职位是人与事结合的中介

4.职位评价的特点体现为()。A、职位评价的中心是“事”不是“人”B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程C、职位评价是对性质相同的职位进行评判D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法E、以上都不对

更多“职位说明书是以()为中心,对职位进行全面、系统、深入地说明。A、“人”B、“事”C、权利D、责任 ”相关问题

  • 第1题：

    关于职位说明书的说法，错误的是()。

    A.职位说明书是工作分析的成果文件
    B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
    C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
    D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

    答案：C
    解析：
    本题考查职位说明书。工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括：（1）工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件。（2）工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

  • 第2题：

    关于职位说明书的说法，错误的是()。

    A:职位说明书是工作分析的成果文件
    B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
    C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
    D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

    答案：C
    解析：
    工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括：①工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件；②工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。

  • 第3题：

    职位分类模式是以（）为中心的公务员分类制度。

    A人

    B事

    C财

    D物


    B
    略

  • 第4题：

    关于职位说明书的说法，错误的是（　　）。

    A.职位说明书是工作分析的成果文件
    B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
    C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
    D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

    答案：C
    解析：
    工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括：①工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件；②工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。

  • 第5题：

    工作说明书是以岗位的（ ）为中心，对岗位的内涵进行深入分析。

    A.“文字”
    B.“总结”
    C.“事”
    D.“图表”
    E.“物”

    答案：C,E
    解析：
    岗位规范与工作说明书两者既相互联系，又存在着一定区别。从其涉及的内容来看：工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心，对岗位的内涵进行系统、深入的分析，并以文字和图表的形式加以归纳和总结，成为企业劳动人事管理规章制度的重要部分，为企业进行岗位设计、岗位评价和岗位分类，强化人力资源管理各项基础工作提供了必要的前提和依据。

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