激励潜力分数(MPS)指标的意义是()。A.衡量报酬本身对人们的激励程度B.衡量奖励对人们的激励程度C.衡量职位本身对人们的激励程度D.衡量贡献本身对人们的激励程度

题目

激励潜力分数(MPS)指标的意义是()。

A.衡量报酬本身对人们的激励程度

B.衡量奖励对人们的激励程度

C.衡量职位本身对人们的激励程度

D.衡量贡献本身对人们的激励程度

相似考题

1.需要激励的前提是:()A.调查了解并正确认识人们的需要B.根据不同需要采取不同的物质激励和精神激励C.对人们的多种需要进行综合分析D.了解工作本身的重要性

2.内激励包括()A、人们对工作本身的兴趣B、工作的挑战性C、人们工作中体会到的责任感和成就感D、人们从工作本身体会到的价值和意义E、提升机会以及各种形式的表扬

3.激励水平是指激励过程对人的主动性的()。A、激励B、挖掘C、激发程度D、其他

4.下列关于激励的叙述,正确的是()A.激励就是通过一定的方法和手段使得他人提高工作效率的过程B.激励就是奖励C.激励就是加薪D.员工受激励程度越高，他们的绩效就越好

更多“激励潜力分数(MPS)指标的意义是()。A.衡量报酬本身对人们的激励程度B.衡量奖励对人们的激励程度 ”相关问题

  • 第1题：

    关于双因素理论的叙述，正确的是

    A.保健因素是外在因素，与人们的满意情绪有关
    B.激励因素与工作本身或工作内容有关
    C.激励因素是内在因素，与人们的不满情绪有关
    D.激励因素与工作环境或工作关系有关
    E.保健因素不仅能保持人的积极性，也能对人们起到激励作用

    答案：B
    解析：
    1.保健因素是指与人们不满情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，如组织的政策、人际关系、工作条件等。若保健因素处理不好，就会引发员工对工作不满情绪的产生。但这类因素并不能对员工起激励作用，只能起到保持人的积极性，维持工作现状的作用。所以保健因素又称为“维持因素”。2.激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素，是属于工作本身或工作内容方面的。这主要包括：工作再现机会和工作带来的愉快，工作上的成就感，对未来发展的期望等。若激励因素处理得好，能够使人们产生满意情绪；若处理不当，就不能产生满意感，但也不会导致不满。【该题针对“激励理论及应用”知识点进行考核】

  • 第2题：

    Chip Heath提出的外部奖励高估偏差是指（）。

    A．高估外部对他人的激励作用

    B．低估外部对他人的激励作用

    C．低估内部对他人的激励作用

    D．高估内部对他人的激励作用


    AC

  • 第3题：

    3、（）指利用人们对于成就感的追求来激发人们的工作积极性。

    A．工作激励

    B．环境激励

    C．成果激励

    D．目标激励


    成果激励

  • 第4题：

    关于双因素理论的叙述，正确的是（　　）。

    A.保健因素是外在因素，与人们的满意情绪有关
    B.激励因素与工作本身或工作内容有关
    C.激励因素是内在因素，与人们的不满情绪有关
    D.激励因素与工作环境或工作关系有关
    E.保健因素不仅能保持人的积极性，也能对人们起到激励作用

    答案：B
    解析：
    AC两项，只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。BD两项，保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关。E项，只有激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性。

  • 第5题：

    【单选题】在下列选项中，哪些情形应该提供更强的激励？（）

    A．努力对利润的贡献较低

    B．激励指标不易准确衡量努力程度

    C．员工风险规避程度较高

    D．努力对货币的敏感程度较高


    BC

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