激励工资将员工基本工资或薪水之上的一部分工资同工作表现联系在一起，有效的鼓励了与公司战略目标所提倡行为相连的行动。()

题目

激励工资将员工基本工资或薪水之上的一部分工资同工作表现联系在一起，有效的鼓励了与公司战略目标所提倡行为相连的行动。()

相似考题

1.美国企业员工的薪酬结构是()A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励

2.一般来说，在创业阶段()。A、激励工资部分所占比重比较大B、对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求C、能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利D、要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合

3.反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ）。 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利

4.当员工工作卓有成效,为企业做出突出贡献后,企业以提高基本工资的形式付给员工的报酬,是指()。A、成就工资B、基本工资C、激励工资D、工资

更多“激励工资将员工基本工资或薪水之上的一部分工资同工作表现联系在一起，有效的鼓励了与公司战略目标所提倡行为相连的行动。()”相关问题

  • 第1题：

    关于薪酬的表述，错误的是（ ）

    A．富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
    B．医疗保险属于非货币性薪酬
    C．基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
    D．激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

    答案：D
    解析：
    P406

  • 第2题：

    ( )反映了员工的工作岗位或技能的价值。
    A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利


    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（ ）。

    A.基本工资
    B.绩效工资
    C.激励工资
    D.福利

    答案：B
    解析：
    绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价值确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。激励工资是指工资中随着员工工作努力程度和劳动成果的变化而变化的部分。

  • 第4题：

    薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、福利

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）与工作岗位或技能的关系最紧密。

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、保险福利

    正确答案:A

  • 第6题：

    员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、福利

    正确答案:B

  • 第7题：

    能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）

    • A、标准工资
    • B、绩效工资
    • C、基本工资
    • D、激励工资

    正确答案:B

  • 第8题：

    （）反映了员工的工作岗位或技能的价值。

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、员工保险福利

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    （）与工作岗位或技能的关系最紧密。
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    激励工资

    D

    保险福利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    薪酬的表现形式有（　　）。
    A

    基本工资

    B

    法定假期

    C

    绩效工资

    D

    激励工资

    E

    员工福利保险


    正确答案： C,A
    解析：
    企业设计员工的薪酬分配方案时，可以采用多种不同的形式。薪酬主要包括四种形式：①基本工资；②绩效工资；③短期和长期的激励工资；④员工福利保险和服务。

  • 第11题：

    单选题
    能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）
    A

    标准工资

    B

    绩效工资

    C

    基本工资

    D

    激励工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。
    A

    激励工资是一次性付出

    B

    二者都与员工的业绩有关

    C

    绩效工资影响员工未来行为

    D

    激励工资随着业绩的下降而下降

    E

    绩效工资是对基本工资的持续补充和增加


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

    A.基本工资
    B.绩效工资
    C.短期激励工资
    D.长期激励工资

    答案：B
    解析：
    P406-407 B
    绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩

  • 第14题：

    (2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

    A.基本工资
    B.绩效工资
    C.短期激励工资
    D.长期激励工资

    答案：B
    解析：
    P405-408
    绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩

  • 第15题：

    反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。

    A、基本工资
    B、绩效工资
    C、激励工资
    D、员工保险福利

    答案：A
    解析：
    此题考核薪酬形式。反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是(基本工资)

  • 第16题：

    以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。

    • A、激励工资影响员工将来的行为
    • B、绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
    • C、激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降
    • D、绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加

    正确答案:C

  • 第17题：

    反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）

    • A、激励工资
    • B、绩效工资
    • C、福利
    • D、基本工资

    正确答案:D

  • 第18题：

    员工持股计划属于（）制度。

    • A、基本工资
    • B、短期激励工资
    • C、员工福利
    • D、长期激励工资

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。

    • A、激励工资是一次性付出
    • B、二者都与员工的业绩有关
    • C、绩效工资影响员工未来行为
    • D、激励工资随着业绩的下降而下降
    • E、绩效工资是对基本工资的持续补充和增加

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    薪酬的表现形式有（　）。

    • A、基本工资
    • B、法定假期
    • C、绩效工资
    • D、激励工资
    • E、员工福利保险

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    （）反映了员工的工作岗位或技能的价值。
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    激励工资

    D

    员工保险福利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    激励工资

    D

    福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）
    A

    激励工资

    B

    绩效工资

    C

    福利

    D

    基本工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容