泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”，而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”，因此，提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。( )

题目

泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”，而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”，因此，提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。( )

相似考题

1.梅奥的人际关系学说的基本内容包括()。A、科学管理方法可以提高效率B、生产效率主要取决于工人的士气C、企业中存在着非正式组织D、人是“社会人”而不是“经济人”

2.梅奥在( )假说的基础上提出了人际关系学说。A、经济人B、社会人C、自我实现的人D、复杂人

3.梅奥等人总结了人际关系学说,该学说的人性假设的基础是( )。A.自然人B.经济人C.社会人D.综合人

4.人际关系学说将人看作是()。A.自由人B.文化人C.经济人D.社会人

参考答案和解析
参考答案：正确
更多“泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”,而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”,因此,提高 ”相关问题

  • 第1题：

    由于科学管理理论把人看作是“经济人”，因此科学管理理论必然受到谴责。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    提出人是"社会人"，不仅仅是"经济人"理论的是

    A、泰勒的科学管理理论

    B、法约尔的管理过程理论

    C、麦格雷戈的人性理论

    D、梅奥的人际关系学说

    E、马斯洛的人类需要层次理论


    参考答案：D

  • 第3题：

    4、5．梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。

    A．人是“社会人”而不是“经济人”

    B．企业中存在着非正式组织

    C．生产效率主要取决于工人的士气

    D．科学管理方法可以提高效率


    工人是社会人而不是经济人;企业中存在着非正式组织;生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。

  • 第4题：

    人际关系学说将人看作是()。

    A.社会人

    B.经济人

    C.自由人

    D.文化人


    参考答案：A

  • 第5题：

    5．梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。

    A．人是“社会人”而不是“经济人”

    B．企业中存在着非正式组织

    C．生产效率主要取决于工人的士气

    D．科学管理方法可以提高效率


    ABC

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