一个人的工作绩效不仅取决于自己的能力，更重要的是组织的激励水平。( )

题目

一个人的工作绩效不仅取决于自己的能力，更重要的是组织的激励水平。( )

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1.人的工作绩效取决于他的能力和激励水平即积极性的高低。()此题为判断题(对，错)。

2.管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的()A. 能力和工作难度B. 能力和激励水平C. 性格和机遇D. 价值观与态度

3.行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。A、工作绩效=能力+激励B、工作绩效=能力×激励C、工作绩效=f(能力，激励)D、工作绩效=能力/激励

4.一个人的工作绩效主要取决于他的()A、能力与工作难度B、良好的气质、性格和运气C、能力与激励水平D、价值观与态度

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  • 第1题：

    哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为

    A．工作绩效=f.(能力×激励)

    B．工作绩效=f.(能力÷激励)

    C．工作绩效=f.(能力+激励)

    D．工作绩效=f.(动力×激励)

    E．工作绩效=f.(动力×激励)


    正确答案：A

  • 第2题：

    工作绩效是一个人的素质与()的综合表现。

    A:行为品质
    B:能力水平
    C:工作行为
    D:工作数量

    答案：B
    解析：
    工作绩效是一个人的素质与能力水平的综合表现，主要包括一个人的工作数量、工作质量、工作效率、工作成果、群众威信、人才培养等要素。

  • 第3题：

    33、工作绩效的提高取决于下列哪些因素：

    A．工作技能

    B．激励的构成

    C．组织文化

    D．激励的方式和具体实施


    工作技能;激励的构成;组织文化;激励的方式和具体实施

  • 第4题：

    哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为

    A、工作绩效＝f·(能力×激励)

    B、工作绩效=f·(能力÷激励)

    C、工作绩效=f·(能力+激励)

    D、工作绩效=f·(动力×激励)

    E、工作绩效=f·(动力×激励)


    参考答案：A

  • 第5题：

    【单选题】下列说法不正确的是（)。

    A．人的工作效率不仅取决于能力,还受到激励水平的影响

    B．理性人通过比较成本和收益做出决策后,当激励引起成本或者收益变动时,他们行为不再改变

    C．不同的激励会引起人们行为的差异

    D．环境激励、组织激励等


    银行承兑汇票到期无力支付,企业应将应付票据的账面余额转作应付账款

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