支持和关怀下属的领导肯定是个好领导。()

题目

支持和关怀下属的领导肯定是个好领导。()

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1.依据关怀维度和结构维度来描述领导行为,俄亥俄学派理论将领导行为划分为()。A、低关怀-高结构的领导行为B、高关怀-低结构的领导行为C、高关怀-高结构的领导行为D、低关怀-低结构的领导行为

2.只注重支持和关怀下属而不关心任务效率的领导类型是A.贫乏型 B.乡村俱乐部型 C.中游型 D.战斗集体型

3.根据领导四分图理论，比其他三种类型的领导更能使下属达到高绩效和高满意度的领导类型是（）。A．高关怀高定规B．高关怀低定规C．低关怀高定规D．低关怀低定规

4.以下哪种领导风格容易造成领导和下属的对立情绪()A、低结构低关怀B、低结构高关怀C、高结构低关怀D、高结构高关怀

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  • 第1题：

    4、俄亥俄州大学对领导方式的研究发现， 的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度（)

    A．高关怀-高定规

    B．高关怀-低定规

    C．低关怀-高定规

    D．低关怀-低定规


    D

  • 第2题：

    俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般能使下属达到高绩效和高满意度。

    A．高关怀和高定规

    B．低关怀和高定规

    C．高关怀和低定规

    D．低关怀和低定规


    AD

  • 第3题：

    8、根据领导四分图理论，比其他三种类型的领导更能使下属达到高绩效和高满意度的领导类型是（）。

    A．高关怀高定规

    B．高关怀低定规

    C．低关怀高定规

    D．低关怀低定规


    正式结构指衡量着眼于达到组织目的的领导行为的尺度;正式结构型领导喜欢编制工作进度，并评价下属的工作表现

  • 第4题：

    6、俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般能使下属达到高绩效和高满意度。

    A．高关怀和高定规

    B．低关怀和高定规

    C．高关怀和低定规

    D．低关怀和低定规


    B

  • 第5题：

    俄亥俄州大学对领导方式的研究发现， 的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度（)

    A．高关怀-高定规

    B．高关怀-低定规

    C．低关怀-高定规

    D．低关怀-低定规


    D

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