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  • 第1题:

    一般来讲,有效的绩效评估系统包括()

    A.绩效标准评分表

    B.绩效目标管理卡

    C.绩效考核方法体系

    D.薪酬和发展系统


    参考答案:A,B,C,D

  • 第2题:

    ( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

    A:绩效管理程序设计
    B:绩效管理制度设计
    C:绩效管理方法设计
    D:绩效考评标准设计

    答案:A
    解析:
    绩效管理系统设计的内容包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求,而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  • 第3题:

    公共部门绩效评估的方法包括 、标杆管理法、平衡记分卡法、360度绩效评估法等。


    BCD

  • 第4题:

    应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

    (A)绩效管理程序设计

    (B)绩效管理制度设计

    (C)绩效管理方法设计

    (D)绩效考评标准垃计


    正确答案:A

  • 第5题:

    绩效管理系统总体评估的内容不包括对( )的评估。

    A.管理制度
    B.绩效管理体系
    C.绩效考评主体
    D.绩效考评指标体系

    答案:C
    解析:
    暂无