主管人员的考评可以分为_______、_______、_______和_______四种方式。

题目

主管人员的考评可以分为_______、_______、_______和_______四种方式。

相似考题

1.在人员考评工作中，按主管人员完成工作量的标准，对主管人员进行考评的办法是指()。A、对主管人员绩效的考评B、对主管人员个人品质的考评C、按主管人员标准进行的考评D、对主管人员适应任务能力的考评

2.根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。A．月度考评B．季度考评C．半年考评D．年度考评E．每日考评

3.根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A．考评对象B．考评内容C．考评时间D．考评主体

4.在下列考评方法中，最为客观的考评方法是()。A、对主管人员个人品质的考评B、按主管人员标准进行考评C、按主管人员工作绩效进行考评D、按主管人员工作特征进行考评

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  • 第1题：

    卫生管理人员考评方式有自我、上级、同级、（）四种方式。


    答案：
    解析：
    下级

  • 第2题：

    根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。


    A.月度考评

    B.季度考评

    C.不定期考评

    D.年度考评

    E.每日考评

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。 考评不宜安排的过于频繁，否则会影响企业的正常工作，E项不正确。

  • 第3题：

    简述主管人员考评的方式有哪几种？各有什么缺陷？


    ABC

  • 第4题：

    根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。

    A.月度考评
    B.季度考评
    C.半年考评
    D.年度考评
    E.每日考评

    答案：A,B,C,D
    解析：
    根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为：月度考评、季度考评、半年考评和年度考评等方式的考评。考评不宜安排的过于频繁，否则会影响企业的正常工作，E项不正确。

  • 第5题：

    根据路由信息产生的方式和特点，路由可以被分为 、静态路由、缺省路由和动态路由四种。


    直连路由;缺省路由;静态路由;动态路由

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